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摘要：21世纪城市里的高层建筑快速增多，不同楼宇的功能及内在构造也更加复杂，建筑中出现火灾极有可能会对人身和财产造成巨大的伤害，为了提升社会的消防安全性能，就需要主动分析现有消防工作中的问题。本文基于我国的消防安全管理现状研究如何对消防监督管理模式进行创新。
关键词：消防安全;消防监督管理;模式创新
引言：科技的发展为我国的消防行业发展提供了强有力的技术支持，提升了消防安全工作的质量，但在现实条件下由于影响消防安全管理工作的因素较多，如自然因素、人为因素等都可能会影响消防安全工作的发展，威胁人们的生命财产健康，因此对消防安全工作进行管理也就有了价值与意义。
一、消防安全管理现状
（一）消防宣传不到位
在新闻上出现了越来越多的火灾新闻后，人们也意识到了消防安全的重要性，越来越多的人开始主动学习消防安全相关知识，但是由于消防安全知识宣传不到位，人们难以了解到专业的知识。网络上纷繁复杂的消防知识中可能会存在着一些矛盾，而人们在面对矛盾难以分辨对错，在面对谣言时难以分辨真假，影响了人们的消防安全知识水平提升。目前我国的消防安全知识宣传工作多是以宣传口号或宣传广告的方式进行，但宣传内容较为简略，人们只能获取表面的知识，同时也难以进行实践。比如绝大多数人都知道消防栓是一种消防设施，但是真正能够正确使用消防栓的人却很少。
（二）消防设施老化、不足
一些建筑物由于建造年代久远，其配备的消防设施已经出现老化的情况，由于缺乏定期检查与更换，建筑物的消防设施可能已经难以发挥其作用。更有一些建筑物内的消防设施数量不足，在发生火灾时，消防设施的缺乏可能会影响救援行动的发展，导致救援行动的失败。消防设施的重要性毋庸置疑，因此确保消防安全设施的数量充足且能够正常使用非常重要。
（三）缺乏完善的消防工作监督体系
消防安全工作需要消防部门的规范化管理，也需要其他部门的合作与监督，共同完成消防管理工作、消防宣传工作、消防检查工作、消防救援工作及消防监督工作。但在实际发展过程中，消防工作主要是由消防部门来负责，缺乏完善的消防工作监督体系，消防工作的质量难以得到保障。
（四）消防人员素质不足、流动大
消防工作的职业危险性较高，还对消防工作人员的综合素质提出了较高的要求，同时也给消防工作人员带来了极大的挑战，然而消防工作人员的薪资常与其职业价值并不匹配，这使得人们不愿意投身于消防工作，而是转身投向其他低风险的高薪资工作，影响了我国消防行业的稳定发展。在研究过程中还发现，现有的消防行业工作人员专业素养较低，缺乏实践经验，在实际的消防工作中难以高效完成救援工作。
二、创新消防管理制度
在人口密集度较高的区域应该配备完善且能正常使用的消防设备，有关部门也应该对消防设备进行定期检查，这是我国的消防工作规定，这些规定的实施能够有效提升我国消防工作的质量，但同时也给我国的消防部门带来了巨大的任务量。而我国的警务人员数量较少，当任务量极大时，消防部门的工作也就难以高质量完成，针对这样的现状就需要建立新型的消防管理制度，通过更科学合理的管理体系来提升消防工作的质量和效率。而分级管理模式就是目前我国尝试的一种较为科学的消防管理模式。消防分级管理模式指的是建立系统的分级管理体系，根据不同区域发生火灾的几率来对该区域进行评价分级并配备相应的消防设备，完成相应等级的宣传、人员管理、消防培训等工作。在實施消防分级管理模式时，管理层要注意对消防设备较为完善的区域进行定期抽查，对消防设备不够齐全的地区进行全面检查。对消防工作较为落后的区域，管理部门还要加大宣传力度和投资建设，推进落后地区的消防工作发展。当然在分级管理模式中还可以实施处罚机制，处罚机制指的是对消防工作不满足相应标准的单位进行处罚，以此来督促各个单位重视消防工作的发展。分级管理、层层把控的管理模式能够使得各级消防单位明确工作任务，合理分配资源，提升消防工作的质量和效率，有效推动各区域的消防工作发展。
以实施消防分级管理模式为例，可以设立国、省、市、县四级消防管理部门，以国家级消防管理部门和省级消防管理部门间的管理工作为例，国家级消防管理部门可以对各省的火灾发生几率进行综合分析评价，并将所有省进行消防安全等级评价，评价的级别可以分为一、二、三级，消防安全一级省的火灾发生频率较低，消防安全三级省的发生频率较高。国家可以在消防安全三级省鼓励高校建设更多消防专业，加大消防安全三级省的消防安全投资建设。国家可以每年对消防安全一级省的消防安全工作进行一次全面检查，每季度对消防安全二级省的消防安全工作进行一次全面检查，每个月对消防安全三级省的消防安全工作进行一次全面检查。
三、提升消防工作人员的薪资待遇和培训力度
消防人员是消防工作中的重要力量，同时也是消防工作的基础组成部分，因此确保消防单位人员的稳定性并提升员工的专业素养是非常重要的。对此，首先要提升消防工作人员的薪资待遇。消防救援工作的危险性显而易见，消防救援人员在工作的过程中随时可能会面临关乎生命安全的危险，如果想要社会上的人才投身消防事业就需要提升消防工作的薪资待遇。在对消防人员的薪资待遇进行规划时，可以对不同消防岗位的工作难度及危险度进行评价，根据评价结果来确定相应的工资待遇，消防人员的薪资待遇可以高于社会工资平均水平。将考核结果与奖罚机制挂钩，以此来激励消防工作人员能够认真对待每一次培训考核。
总结：消防安全关乎人们的生命安全和财产安全，是国家安全的重要组成部分，为了提升我国的消防工作质量，可以结合我国消防行业的发展现状创新消防安全管理模式，提升消防工作人员的薪资待遇和培训力度，以此来减少消防事故对社会的影响，推动社会和谐稳定发展。
参考文献
[1]杨伟.消防安全管理现状与消防监督管理模式创新[J].消防界（电子版）.2020（12）.45-46
[2]庞鑫，赵楠.消防安全管理现状与消防监督管理模式创新探析[J].中小企业管理与科技（中旬刊）.2020（02）.50-51
[3]郭佳，李航，曹媛.解析消防安全管理现状与监督管理的创新模式[J].内蒙古科技与经济.2019（11）.29+161
关键词：消防安全;消防监督管理;模式创新
引言：科技的发展为我国的消防行业发展提供了强有力的技术支持，提升了消防安全工作的质量，但在现实条件下由于影响消防安全管理工作的因素较多，如自然因素、人为因素等都可能会影响消防安全工作的发展，威胁人们的生命财产健康，因此对消防安全工作进行管理也就有了价值与意义。
一、消防安全管理现状
（一）消防宣传不到位
在新闻上出现了越来越多的火灾新闻后，人们也意识到了消防安全的重要性，越来越多的人开始主动学习消防安全相关知识，但是由于消防安全知识宣传不到位，人们难以了解到专业的知识。网络上纷繁复杂的消防知识中可能会存在着一些矛盾，而人们在面对矛盾难以分辨对错，在面对谣言时难以分辨真假，影响了人们的消防安全知识水平提升。目前我国的消防安全知识宣传工作多是以宣传口号或宣传广告的方式进行，但宣传内容较为简略，人们只能获取表面的知识，同时也难以进行实践。比如绝大多数人都知道消防栓是一种消防设施，但是真正能够正确使用消防栓的人却很少。
（二）消防设施老化、不足
一些建筑物由于建造年代久远，其配备的消防设施已经出现老化的情况，由于缺乏定期检查与更换，建筑物的消防设施可能已经难以发挥其作用。更有一些建筑物内的消防设施数量不足，在发生火灾时，消防设施的缺乏可能会影响救援行动的发展，导致救援行动的失败。消防设施的重要性毋庸置疑，因此确保消防安全设施的数量充足且能够正常使用非常重要。
（三）缺乏完善的消防工作监督体系
消防安全工作需要消防部门的规范化管理，也需要其他部门的合作与监督，共同完成消防管理工作、消防宣传工作、消防检查工作、消防救援工作及消防监督工作。但在实际发展过程中，消防工作主要是由消防部门来负责，缺乏完善的消防工作监督体系，消防工作的质量难以得到保障。
（四）消防人员素质不足、流动大
消防工作的职业危险性较高，还对消防工作人员的综合素质提出了较高的要求，同时也给消防工作人员带来了极大的挑战，然而消防工作人员的薪资常与其职业价值并不匹配，这使得人们不愿意投身于消防工作，而是转身投向其他低风险的高薪资工作，影响了我国消防行业的稳定发展。在研究过程中还发现，现有的消防行业工作人员专业素养较低，缺乏实践经验，在实际的消防工作中难以高效完成救援工作。
二、创新消防管理制度
在人口密集度较高的区域应该配备完善且能正常使用的消防设备，有关部门也应该对消防设备进行定期检查，这是我国的消防工作规定，这些规定的实施能够有效提升我国消防工作的质量，但同时也给我国的消防部门带来了巨大的任务量。而我国的警务人员数量较少，当任务量极大时，消防部门的工作也就难以高质量完成，针对这样的现状就需要建立新型的消防管理制度，通过更科学合理的管理体系来提升消防工作的质量和效率。而分级管理模式就是目前我国尝试的一种较为科学的消防管理模式。消防分级管理模式指的是建立系统的分级管理体系，根据不同区域发生火灾的几率来对该区域进行评价分级并配备相应的消防设备，完成相应等级的宣传、人员管理、消防培训等工作。在實施消防分级管理模式时，管理层要注意对消防设备较为完善的区域进行定期抽查，对消防设备不够齐全的地区进行全面检查。对消防工作较为落后的区域，管理部门还要加大宣传力度和投资建设，推进落后地区的消防工作发展。当然在分级管理模式中还可以实施处罚机制，处罚机制指的是对消防工作不满足相应标准的单位进行处罚，以此来督促各个单位重视消防工作的发展。分级管理、层层把控的管理模式能够使得各级消防单位明确工作任务，合理分配资源，提升消防工作的质量和效率，有效推动各区域的消防工作发展。
以实施消防分级管理模式为例，可以设立国、省、市、县四级消防管理部门，以国家级消防管理部门和省级消防管理部门间的管理工作为例，国家级消防管理部门可以对各省的火灾发生几率进行综合分析评价，并将所有省进行消防安全等级评价，评价的级别可以分为一、二、三级，消防安全一级省的火灾发生频率较低，消防安全三级省的发生频率较高。国家可以在消防安全三级省鼓励高校建设更多消防专业，加大消防安全三级省的消防安全投资建设。国家可以每年对消防安全一级省的消防安全工作进行一次全面检查，每季度对消防安全二级省的消防安全工作进行一次全面检查，每个月对消防安全三级省的消防安全工作进行一次全面检查。
三、提升消防工作人员的薪资待遇和培训力度
消防人员是消防工作中的重要力量，同时也是消防工作的基础组成部分，因此确保消防单位人员的稳定性并提升员工的专业素养是非常重要的。对此，首先要提升消防工作人员的薪资待遇。消防救援工作的危险性显而易见，消防救援人员在工作的过程中随时可能会面临关乎生命安全的危险，如果想要社会上的人才投身消防事业就需要提升消防工作的薪资待遇。在对消防人员的薪资待遇进行规划时，可以对不同消防岗位的工作难度及危险度进行评价，根据评价结果来确定相应的工资待遇，消防人员的薪资待遇可以高于社会工资平均水平。将考核结果与奖罚机制挂钩，以此来激励消防工作人员能够认真对待每一次培训考核。
总结：消防安全关乎人们的生命安全和财产安全，是国家安全的重要组成部分，为了提升我国的消防工作质量，可以结合我国消防行业的发展现状创新消防安全管理模式，提升消防工作人员的薪资待遇和培训力度，以此来减少消防事故对社会的影响，推动社会和谐稳定发展。
参考文献
[1]杨伟.消防安全管理现状与消防监督管理模式创新[J].消防界（电子版）.2020（12）.45-46
[2]庞鑫，赵楠.消防安全管理现状与消防监督管理模式创新探析[J].中小企业管理与科技（中旬刊）.2020（02）.50-51
[3]郭佳，李航，曹媛.解析消防安全管理现状与监督管理的创新模式[J].内蒙古科技与经济.2019（11）.29+161