【摘 要】
：
在新常态背景下,人力资源管理工作也逐步呈现出新常态,具体包括人力资源结构矛盾、跨域流动频发、激励模式多样化三大常态,无形中就对烟草行业的人力资源管理与创新工作,提出
论文部分内容阅读
在新常态背景下,人力资源管理工作也逐步呈现出新常态,具体包括人力资源结构矛盾、跨域流动频发、激励模式多样化三大常态,无形中就对烟草行业的人力资源管理与创新工作,提出了严格要求.这就要对实际存在的各项管理问题进行细致分析,在有效解决人力资源管理工作问题的基础上,结合具体状况,制定完善的发展方案,从而促进烟草行业迅猛发展.
其他文献
随着全球医药研发产业的迅速发展,医疗健康和原研药市场竞争日趋激烈,企业要想在当前形式下占据一席之地并得到长期绿色的发展,应结合药品的生命周期,对临床试验研发成本、CR
近几年,我国社会持续性改革,经济水平持续性增长,从而带动着我国综合国力的显著增长,并且各个行业领域都得到了不同程度的推动发展,同时在这过程之中,也迎来了全新的挑战.对
近年来,随着我国经济的发展,油田企业的发展越来越快.但是在油田企业的发展的过程中往往还存在一些不足之处,使得油田企业在管控方面出现相应的问题,其中薪酬分配方面是主要
当前国有企业发展面临着诸多挑战,且正是企业转型升级的关键时期.在这样的情形下,国有企业除了要重视生产技术工艺的更新升级,也要重视高端技术人才及高素质职工队伍的建设,
关于企业人力资源绩效考核体系的构建对于企业自身的经济发展其实有着非常重要的作用.因为每一个员工的特点以及特长都不尽相同,因此人力资源需要根据各特点以及专长进行岗位
从物流企业的视角,根据对466名员工的调查数据,实证研究了探索式学习与企业创新绩效之间的关系,并重点分析了管理创新的中介效应以及知识分享的调节作用.基于AMOS结构方程模
近年来,在经济全球化及国内国际双循环的背景下,物流业发展迅速.中小物流企业正不断成长为物流经济和社会发展的主力军,因此其发展情况显得尤为重要.在“营改增”的税制改革
随着我国经济的快速发展,科技的不断进步,互联网已经成为我国各行业各领域的重要发展工具.我国政府工作报告在2015年首次提出“互联网+”的发展战略,着力推动互联网、云计算
现阶段社会和科技正在快速发展和进步,而各企业间的竞争也在不断增大,最为突出的就是企业间人才的竞争.国有企业在体制改革与发展过程中使自身人力资源管理发生了巨大的变化,
随着我国社会主义经济的快速发展,民生保障政策的逐渐完善,医疗保障制度作为保障我国人民民生发展的一项重要的社会基础保障也面临着越来越严峻的考验.本文将对机构改革下医