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在新世纪的知识经济一体化发展的时代，各个领域的产业化经济水平发生日新月异的变化。而伴随着经济发展的同时．人才的竞争力日益凸显．人力资源在现代的企业管理中成为焦点，也就是说，人才成为企业发展的根本保障。企业所拥有的人才成为发展的动力资源。但是．在目前的企业人力资源系统中存在着一些障碍和困难．如何解决这些问题．本文对此作了一些详细的阐述．介绍了信息经济学在企业人力资源管理中的应用．分析了信息不对称导致的后果以及相应的应对方案。