随着经济全球化和我国加入WTO,矿山企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争,特别是人才的竞争,这对我国矿山企业的人力资源管理提出了巨大的挑战。谁能更重视人力资源开发,重视保持员工需求与矿山企业目标的一致,谁就能在激烈的市场竞争中取胜。本文阐述了矿山企业人力资源绩效考核的内涵和作用,以及绩效考核中存在的问题和原因分析。本文也讨论了克服绩效考核误差对人力资源管理的影响,包括绩效考核误差产生的根源和提高绩效考核结果的准确性,以及加强人力资源绩效考核,提升矿山企业核心竞争力的途径。其中包括科学分析,制定合理的绩效标准,选择合理的考核方法,合理地选择考核者和多方面获取考核信息,对考核者进行必要的培训,进行绩效沟通和绩效反馈,建立规范完善的绩效考核体系,建立申诉等审核制度。