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[摘 要]近年来，我国社会主义文化建设繁荣发展，工会作为推动我国社会主义文化建设的核心部门，在其中发挥着非常重要的作用，且工会在企业文化职工文化建设中的地位更是不容小觑。就目前而言，工会对于企业的内部文化建设有非常重要的意义，作为主管企业文化职工文化建设的部门，工会应该做好本职工作，这样不仅可以进一步提升企业的竞争实力，更是促进企业与职工和谐发展的重要手段。本文将对工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用进行分析及探讨。
[关键词]工会；企业文化；职工文化；地位；作用
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）08-0328-01
近几年来，中华全国总工会王兆国主席在多次批示和讲话中提到工会企业文化、职工文化，并把它纳入工会“软实力”建设的范畴。应该看到，工会抓好企业文化、职工文化建设，不仅关系到工会“软实力”的增强，也为中国工会发展提供了新的舞台，为工会工作拓展开辟了更广阔的活动空间。
1 企业文化与职工文化的内涵浅析
文化属于上层建筑范畴，它对经济基础乃至整个社会历史发展起着强大的反作用。“人文化成”和“以事教化”是中国古代对“文化”一词的解释，“培养、教育、改变、发展”是现代西方对culture（文化）的解释，都有“文治教化”之意。企业文化和职工文化理念提出和实践的立足点、着眼点和发展点也在于此。
作为一种系统理论，“企业文化”是在上世纪 80 年代作为一种先进的管理理论传入我国的，对其概念表述也是多种多样。随着实践和发展，现在人们普遍认同的观点是：企业运用文化特点和规律，以人的管理为中心，以提高人的素质为基本途径，以培育企业经营哲学、价值观、企业精神为核心内容，以实现企业价值最大化为根本目的的管理理论和管理方式。企业文化的实质是以企业经营管理为主导的文化，应属于经济文化和管理文化范畴。“职工文化”这一理念的正式提出应该是在全总十四届十三次主席团（扩大）会议上：各级工会要推动建设社会主义核心价值体系，大力推动发展先进的企业文化、工会文化、职工文化，唱响新时代工人之歌。中国工会十五大报告中也进一步强调：职工文化建设是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体。虽然目前国内工会界尚未形成统一的职工文化概念，但笔者的理解是：以全面提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质为重点，不断满足职工精神需求，激发职工劳动热情和创造活力，在促进企业发展的同时实现职工自身价值最大发展的文化途径和方法。职工文化的文化属性是第一位的，从生产力与生产关系、经济基础与上层建筑的关系的基本原理出发来看，其更多的是为职工着想，是通过塑造员工进而来塑造企业。
2 工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用
2.1 工会是企业文化职工文化建设的出发点
工会组织要对工会各种组织活动引起足够的重视，工会是企业文化职工文化建设的出发点，要合理建设企业文化职工文化，需要通过工会组织紧抓企业文化建设工作，工会抓企业文化职工文化与企业行政不同，行政在活动开展中主要以提高企业整体效益及企业竞争力为切入点，而利用工会进行企业文化职工文化建設，旨在维护企业内部职工利益，提升职工整体素质。工会组织做好工会工作，在很大程度上能够帮助企业建立完 善的企业文化与职工文化，对企业文化职工文化建设具有一定的积极作用。
2.2 工会是企业文化职工文化建设的重要桥梁
职工是企业在生产经营活动中的主体，做好群众工作可以降低企业职工文化建设的难度，同时在职工内部开展工会活动，向职工传达企业在经营发展中所遵循的思想理念及发展大计，提升职工对企业的认可度，有意识地将优秀文化融入到活动中，让职工感知文化的魅力，这样有利于职工统一思想，对建设优秀的企业文化具有重要作用。工会在企业文化与职工文化之间起着连接性作用，一方面通过工会可以真实了解企业内部职工的实际需求、美好意愿，工会组织能够及时帮助职工解决在工作中遇到的困惑或困难，另一方面，工会组织的工作核心是以人为本，这种文化理念易得到职工的认可，可以有效激发职工在工作中的积极性与自觉性，强化了职工在企业内部的集体意识，陪养了职工在各项工作开展中的归属感与责任感，使其积极工作，不断创新，为企业注入新的活力，使企业紧跟时代发展。
2.3 工会是提升企业文化职工文化建设水平的有力保障
工会的出发点是为了满足企业职工的精神需求与生活需求，维护职工在工作中的权益，该出发点能够为工会组织开展职工思想工作打下良好基础。随着我国社会经济的迅速发展，企业不断壮大，在這一形势下需要工会紧跟时代发展，积极开展一些具有时代性与创造性的文化活动，让职工在活动中充分感受时代气息与创新理念，在实践活动中不断提升职工的现代化素养。企业文化的形成有赖于职工，而工会恰恰是改变职工思想的关键，由此可见，工会在企业文化职工文化建设中发挥着举足轻重作用。工会组织在工会活动开展中应以培养高素质职工为目标，旨在搞好企业文化职工文化建设。在活动中积极引导职工树立统 一的企业发展观，有针对性地培养职工素质，确保职工能够满足企业生产经营与发展需求，提高职工工作效率。通过工会各种形式文化活动的开展，强化企业文化职工文化建设，推动企业与职工的健康发展。
工会是一个灵活性的组织，它不仅可以通过较为正规且严肃的教育方式促进企业的文化建设，也可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等较为灵活、机动的活动来激发职工的劳动热情，充分调动职工的积极性和创造性。 通过竞争且奖励的方式对职工进行业务和思想的推进，有利于从文化建设入手，最终推动企业综合实力的提高。
参考文献
[1] 李稚洁.工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用[J].民营科技，2014，（4）：301.
[2] 李红勤.工会与企业文化职工文化建设问题探究[J].东方企业文化，2013（13）：295-296.
[关键词]工会；企业文化；职工文化；地位；作用
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）08-0328-01
近几年来，中华全国总工会王兆国主席在多次批示和讲话中提到工会企业文化、职工文化，并把它纳入工会“软实力”建设的范畴。应该看到，工会抓好企业文化、职工文化建设，不仅关系到工会“软实力”的增强，也为中国工会发展提供了新的舞台，为工会工作拓展开辟了更广阔的活动空间。
1 企业文化与职工文化的内涵浅析
文化属于上层建筑范畴，它对经济基础乃至整个社会历史发展起着强大的反作用。“人文化成”和“以事教化”是中国古代对“文化”一词的解释，“培养、教育、改变、发展”是现代西方对culture（文化）的解释，都有“文治教化”之意。企业文化和职工文化理念提出和实践的立足点、着眼点和发展点也在于此。
作为一种系统理论，“企业文化”是在上世纪 80 年代作为一种先进的管理理论传入我国的，对其概念表述也是多种多样。随着实践和发展，现在人们普遍认同的观点是：企业运用文化特点和规律，以人的管理为中心，以提高人的素质为基本途径，以培育企业经营哲学、价值观、企业精神为核心内容，以实现企业价值最大化为根本目的的管理理论和管理方式。企业文化的实质是以企业经营管理为主导的文化，应属于经济文化和管理文化范畴。“职工文化”这一理念的正式提出应该是在全总十四届十三次主席团（扩大）会议上：各级工会要推动建设社会主义核心价值体系，大力推动发展先进的企业文化、工会文化、职工文化，唱响新时代工人之歌。中国工会十五大报告中也进一步强调：职工文化建设是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体。虽然目前国内工会界尚未形成统一的职工文化概念，但笔者的理解是：以全面提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质为重点，不断满足职工精神需求，激发职工劳动热情和创造活力，在促进企业发展的同时实现职工自身价值最大发展的文化途径和方法。职工文化的文化属性是第一位的，从生产力与生产关系、经济基础与上层建筑的关系的基本原理出发来看，其更多的是为职工着想，是通过塑造员工进而来塑造企业。
2 工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用
2.1 工会是企业文化职工文化建设的出发点
工会组织要对工会各种组织活动引起足够的重视，工会是企业文化职工文化建设的出发点，要合理建设企业文化职工文化，需要通过工会组织紧抓企业文化建设工作，工会抓企业文化职工文化与企业行政不同，行政在活动开展中主要以提高企业整体效益及企业竞争力为切入点，而利用工会进行企业文化职工文化建設，旨在维护企业内部职工利益，提升职工整体素质。工会组织做好工会工作，在很大程度上能够帮助企业建立完 善的企业文化与职工文化，对企业文化职工文化建设具有一定的积极作用。
2.2 工会是企业文化职工文化建设的重要桥梁
职工是企业在生产经营活动中的主体，做好群众工作可以降低企业职工文化建设的难度，同时在职工内部开展工会活动，向职工传达企业在经营发展中所遵循的思想理念及发展大计，提升职工对企业的认可度，有意识地将优秀文化融入到活动中，让职工感知文化的魅力，这样有利于职工统一思想，对建设优秀的企业文化具有重要作用。工会在企业文化与职工文化之间起着连接性作用，一方面通过工会可以真实了解企业内部职工的实际需求、美好意愿，工会组织能够及时帮助职工解决在工作中遇到的困惑或困难，另一方面，工会组织的工作核心是以人为本，这种文化理念易得到职工的认可，可以有效激发职工在工作中的积极性与自觉性，强化了职工在企业内部的集体意识，陪养了职工在各项工作开展中的归属感与责任感，使其积极工作，不断创新，为企业注入新的活力，使企业紧跟时代发展。
2.3 工会是提升企业文化职工文化建设水平的有力保障
工会的出发点是为了满足企业职工的精神需求与生活需求，维护职工在工作中的权益，该出发点能够为工会组织开展职工思想工作打下良好基础。随着我国社会经济的迅速发展，企业不断壮大，在這一形势下需要工会紧跟时代发展，积极开展一些具有时代性与创造性的文化活动，让职工在活动中充分感受时代气息与创新理念，在实践活动中不断提升职工的现代化素养。企业文化的形成有赖于职工，而工会恰恰是改变职工思想的关键，由此可见，工会在企业文化职工文化建设中发挥着举足轻重作用。工会组织在工会活动开展中应以培养高素质职工为目标，旨在搞好企业文化职工文化建设。在活动中积极引导职工树立统 一的企业发展观，有针对性地培养职工素质，确保职工能够满足企业生产经营与发展需求，提高职工工作效率。通过工会各种形式文化活动的开展，强化企业文化职工文化建设，推动企业与职工的健康发展。
工会是一个灵活性的组织，它不仅可以通过较为正规且严肃的教育方式促进企业的文化建设，也可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等较为灵活、机动的活动来激发职工的劳动热情，充分调动职工的积极性和创造性。 通过竞争且奖励的方式对职工进行业务和思想的推进，有利于从文化建设入手，最终推动企业综合实力的提高。
参考文献
[1] 李稚洁.工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用[J].民营科技，2014，（4）：301.
[2] 李红勤.工会与企业文化职工文化建设问题探究[J].东方企业文化，2013（13）：295-296.