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摘要：随着我国社会经济建设的高速发展和国有企业深化改革，国有企业内外部均承受较大压力。本文主要从新时期加强政工队伍建设的重要意义入手，对当前国有企业政工队伍存在问题进行了分析，并有针对性地提出了政工队伍素质提升及对策建议。
关键词：国有企业；新时期；政工；队伍
"经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。"这是习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的重要讲话。新时期，思想政治工作在国有企业的党群工作中占据十分重要的地位。对企业各方面的发展具有重要的意义，政工人员责任重大，任务艰巨。为了适应新时期企业改革发展、党建深化、员工需求等方面的发展要求，必须加强政工队伍建设，造就一支政治坚定、作风优良、业务突出的政工队伍，从而推动思想政治工作正常运行，带领企业的党群工作走向规范化、科学化和制度化。
一、企业政工队伍建设的意义和重要性
近年来，国有企业的改革发展不断深入，随着"十三五"规划的逐步深化，国有企业呈现出加速发展的势头，企业的改革发展步伐不断加快。政工队伍肩负着企业思想宣传、形势教育、党风建设、廉洁从业、文化建设、群团工作等一系列重担，肩上的担子重，任务多，面临着新的挑战与考验。国有企业思想政治工作正面临着层出不穷的新情况、新问题、新矛盾，这对政工队伍的工作要求、任务目标、创新方法等都提出了高要求。因此，不断加强企业政工队伍建设就显得尤为重要。
二、当前政工队伍建设存在的问题
当前，由于受到外部环境及国有企业各方面的影响和制约，政工队伍的整体素质面临着新的挑战，具体表现以下几方面：
（一）思想认识不到位
一些企业忽视政工队伍建设，对企业思想政治工作的认识不到位，认为思想政治工作可有可无，可轻可重，只要经济建设搞上去一切都好的片面思想。所以重生产经营、经济效益，轻思想建设、队伍培养，导致企业政工队伍建设滞后，人才梯队断层。
（二）组织机构不健全
受生产规模、经营状况、用人机制等方面的制约，部分企业没有配备必要的政工岗位。有的虽然有岗位，但是人员配置少，大多是一人多岗，身兼数职，党、工、团、宣传纪检等工作都是一个人或者少数几个人承担，工作量大，压力更大，导致政工人员疲于应付，只讲完成不讲质量，更没有结合实际有效开展好思想政治工作。
（三）政工人员素质不高
绝大多数政工人员都非科班出身，基本是半路出家，半路转行，没有受过专业的系统教育培养，理论知识薄弱、专业技能偏低。一些企业忽视对政工人员的培训和教育，也没有系统的培养方案及培养措施，同时，政工人员自己也不注重和加强个人的素质提升，导致政工人员素质不高。
（四）政工人员待遇偏低，考核不科学
很多企业政工人员的待遇相对偏低，与专业技术人员相比，一些企业政工人员的政治待遇、经济待遇差距大，发展空间小。部分政工人员认为工作压力大，任务重，却得不到应有的待遇，致使少数政工人员安于现状，过一天和尚撞一天钟，不求无功但求无过。另外，政工系统考核不科学。思想政治工作是意识形态方面的内容，没有具体、可量化的考核指标。对政工部门的绩效考评只是形式化或即使有考评也是在走过场。一些企业的政工部门对政工人员的考评方式单一，考核凭个人印象，不从思想政治工作领域的实际出发去制定考核目标，没有起到考核的激励及约束作用。
三、政工队伍素质提升及对策建议
在新形势下，针对政工队伍存在的突出问题和困难，需要各级党群组织引起足够重视，采取积极有效的办法及措施加以解决，为企业发展提供必要的政工人才隊伍基础。要以促进政工人员学理论、提素质、强本领为起点，同时采取健全机构、优化制度、强化管理、拓宽渠道为手段，从意识、机构、素质、薪酬等方面改革创新，形成一个科学、高效的运行机制。
（一）更新意识，夯实基础
企业需要转变观念、重视政工工作、加强政工队伍建设。企业领导及党群组织要破除旧观念，紧跟新时代意识形态变化的步伐，充分认识政工队伍建设也是企业生产经营管理的一项重要工作和内容，是企业改革发展的强大推动力，是实现企业生产经营目标的重要保障力，是维护企业员工和谐稳定的主要战斗力。各级企业要把政工队伍建设纳入重要议事日程，建立完善企业政工队伍人才保障机制，创造良好的工作环境和成长空间，关心关注政工干部，增强党群部门动力和政工人员工作积极性。
（二）完善机构，保障有力
要结合本企业生产经营模式及工作重点，建立完善各级组织政工部门机构，明晰党群部门工作职责，加大人员配置力度，实施岗位定人定员定责，选拔讲政治、有品行、综合素质高的优秀人员充实到政工队伍中。同时，针对企业实际，适时实施政工队伍人才储备保障工程，有计划地引进一些文科类的大中专院校毕业生充实到政工队伍中，还可以采取公开竞聘等方式，把一些基层优秀员工选聘到政工岗位上，激发政工干部的工作动力，营造政工队伍成长、成才环境。要积极宣传各条战线上涌现出来的优秀政工人员，树立优秀典型，在干部选拔、晋级提升、评先评优等方面向他们倾斜，增强荣誉感，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。要尊重政工人员的工作成果，肯定政工人员的劳动付出，多鼓励，多肯定，增强政工岗位的吸引力。
（三）提升素质，打牢基础
新时期，各级企业要求政工队伍精干、高效。因此，企业党组织要将提升政工干队伍综合素质提升列为每年员工培训的重要内容，积极创造条件，通过培训班、训练营、岗位轮训、技能比武等方式，着力进行思想理论、岗位业务知识和企业管理知识的综合素质提高培训，使政工队伍形成认真学习思考、争做业务骨干的热潮。同时要创新开展马克思主义人才培养工程，形成系统培养、选拔、使用机制，打牢政工人才队伍基础，促进党群工作在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥积极作用。
（四）落实待遇，科学考核
各级组织要积极为想干事、能干事、干成事的优秀政工人员创造良好的发展空间，积极创造学习条件和工作条件。要在企业允许的情况下，适时提高经济、政治待遇，逐步缩短与其他生产岗位员工的收入差距，调动工作积极性。要切实把思想素质高、业务能力精、奉献精神好的优秀政工人员推荐到更加重要的管理岗位，加大交流力度，加强岗位锻炼，提高他们的经济和政治待遇。在制定党群部门考核指标及政工人员考核评价体系时，可以采用"平衡计分卡"工具，从顾客、内部运营、学习与成长、财务四个维度进行前方位考核，提高政工人员考核的科学性及有效性。
参考文献：
[1]何积庚.浅谈企业政工队伍建设存在的问题及对策[J].办公室业务，2012，（24）：30-31.
[2]李亮亮.浅谈新时期政工人员素质培养[J].科技创新导报，2011，（28）：202.
作者简介：
宋锡宏，男，云南嵩明人，汉族，本科学历，政工师职称，云南驰宏锌锗股份有限公司员工，研究方向：人力资源、党建及思想建设。
关键词：国有企业；新时期；政工；队伍
"经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。"这是习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的重要讲话。新时期，思想政治工作在国有企业的党群工作中占据十分重要的地位。对企业各方面的发展具有重要的意义，政工人员责任重大，任务艰巨。为了适应新时期企业改革发展、党建深化、员工需求等方面的发展要求，必须加强政工队伍建设，造就一支政治坚定、作风优良、业务突出的政工队伍，从而推动思想政治工作正常运行，带领企业的党群工作走向规范化、科学化和制度化。
一、企业政工队伍建设的意义和重要性
近年来，国有企业的改革发展不断深入，随着"十三五"规划的逐步深化，国有企业呈现出加速发展的势头，企业的改革发展步伐不断加快。政工队伍肩负着企业思想宣传、形势教育、党风建设、廉洁从业、文化建设、群团工作等一系列重担，肩上的担子重，任务多，面临着新的挑战与考验。国有企业思想政治工作正面临着层出不穷的新情况、新问题、新矛盾，这对政工队伍的工作要求、任务目标、创新方法等都提出了高要求。因此，不断加强企业政工队伍建设就显得尤为重要。
二、当前政工队伍建设存在的问题
当前，由于受到外部环境及国有企业各方面的影响和制约，政工队伍的整体素质面临着新的挑战，具体表现以下几方面：
（一）思想认识不到位
一些企业忽视政工队伍建设，对企业思想政治工作的认识不到位，认为思想政治工作可有可无，可轻可重，只要经济建设搞上去一切都好的片面思想。所以重生产经营、经济效益，轻思想建设、队伍培养，导致企业政工队伍建设滞后，人才梯队断层。
（二）组织机构不健全
受生产规模、经营状况、用人机制等方面的制约，部分企业没有配备必要的政工岗位。有的虽然有岗位，但是人员配置少，大多是一人多岗，身兼数职，党、工、团、宣传纪检等工作都是一个人或者少数几个人承担，工作量大，压力更大，导致政工人员疲于应付，只讲完成不讲质量，更没有结合实际有效开展好思想政治工作。
（三）政工人员素质不高
绝大多数政工人员都非科班出身，基本是半路出家，半路转行，没有受过专业的系统教育培养，理论知识薄弱、专业技能偏低。一些企业忽视对政工人员的培训和教育，也没有系统的培养方案及培养措施，同时，政工人员自己也不注重和加强个人的素质提升，导致政工人员素质不高。
（四）政工人员待遇偏低，考核不科学
很多企业政工人员的待遇相对偏低，与专业技术人员相比，一些企业政工人员的政治待遇、经济待遇差距大，发展空间小。部分政工人员认为工作压力大，任务重，却得不到应有的待遇，致使少数政工人员安于现状，过一天和尚撞一天钟，不求无功但求无过。另外，政工系统考核不科学。思想政治工作是意识形态方面的内容，没有具体、可量化的考核指标。对政工部门的绩效考评只是形式化或即使有考评也是在走过场。一些企业的政工部门对政工人员的考评方式单一，考核凭个人印象，不从思想政治工作领域的实际出发去制定考核目标，没有起到考核的激励及约束作用。
三、政工队伍素质提升及对策建议
在新形势下，针对政工队伍存在的突出问题和困难，需要各级党群组织引起足够重视，采取积极有效的办法及措施加以解决，为企业发展提供必要的政工人才隊伍基础。要以促进政工人员学理论、提素质、强本领为起点，同时采取健全机构、优化制度、强化管理、拓宽渠道为手段，从意识、机构、素质、薪酬等方面改革创新，形成一个科学、高效的运行机制。
（一）更新意识，夯实基础
企业需要转变观念、重视政工工作、加强政工队伍建设。企业领导及党群组织要破除旧观念，紧跟新时代意识形态变化的步伐，充分认识政工队伍建设也是企业生产经营管理的一项重要工作和内容，是企业改革发展的强大推动力，是实现企业生产经营目标的重要保障力，是维护企业员工和谐稳定的主要战斗力。各级企业要把政工队伍建设纳入重要议事日程，建立完善企业政工队伍人才保障机制，创造良好的工作环境和成长空间，关心关注政工干部，增强党群部门动力和政工人员工作积极性。
（二）完善机构，保障有力
要结合本企业生产经营模式及工作重点，建立完善各级组织政工部门机构，明晰党群部门工作职责，加大人员配置力度，实施岗位定人定员定责，选拔讲政治、有品行、综合素质高的优秀人员充实到政工队伍中。同时，针对企业实际，适时实施政工队伍人才储备保障工程，有计划地引进一些文科类的大中专院校毕业生充实到政工队伍中，还可以采取公开竞聘等方式，把一些基层优秀员工选聘到政工岗位上，激发政工干部的工作动力，营造政工队伍成长、成才环境。要积极宣传各条战线上涌现出来的优秀政工人员，树立优秀典型，在干部选拔、晋级提升、评先评优等方面向他们倾斜，增强荣誉感，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。要尊重政工人员的工作成果，肯定政工人员的劳动付出，多鼓励，多肯定，增强政工岗位的吸引力。
（三）提升素质，打牢基础
新时期，各级企业要求政工队伍精干、高效。因此，企业党组织要将提升政工干队伍综合素质提升列为每年员工培训的重要内容，积极创造条件，通过培训班、训练营、岗位轮训、技能比武等方式，着力进行思想理论、岗位业务知识和企业管理知识的综合素质提高培训，使政工队伍形成认真学习思考、争做业务骨干的热潮。同时要创新开展马克思主义人才培养工程，形成系统培养、选拔、使用机制，打牢政工人才队伍基础，促进党群工作在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥积极作用。
（四）落实待遇，科学考核
各级组织要积极为想干事、能干事、干成事的优秀政工人员创造良好的发展空间，积极创造学习条件和工作条件。要在企业允许的情况下，适时提高经济、政治待遇，逐步缩短与其他生产岗位员工的收入差距，调动工作积极性。要切实把思想素质高、业务能力精、奉献精神好的优秀政工人员推荐到更加重要的管理岗位，加大交流力度，加强岗位锻炼，提高他们的经济和政治待遇。在制定党群部门考核指标及政工人员考核评价体系时，可以采用"平衡计分卡"工具，从顾客、内部运营、学习与成长、财务四个维度进行前方位考核，提高政工人员考核的科学性及有效性。
参考文献：
[1]何积庚.浅谈企业政工队伍建设存在的问题及对策[J].办公室业务，2012，（24）：30-31.
[2]李亮亮.浅谈新时期政工人员素质培养[J].科技创新导报，2011，（28）：202.
作者简介：
宋锡宏，男，云南嵩明人，汉族，本科学历，政工师职称，云南驰宏锌锗股份有限公司员工，研究方向：人力资源、党建及思想建设。