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部分高校图书馆由于学校领导不够重视、工作条件较差、待遇较低等原因，造成了管理人员的流失，影响了图书馆的服务质量，削弱了图书馆的综合竞争力。因此有关部门应该重视和采取相应对策解决图书馆人才流失的问题。要加强对图书馆管理人员的思想政治工作和职业道德教育；健全各种能够适应环境变化的管理制度，加强对图书馆人员的合理配置；注重感情投资，关心下属，想方设法改善和提高管理人员的工作及生活条件等。