【摘 要】
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我国国有企业肩负着经济和社会发展的双重目标,是全面建成小康社会的重要力量。进入全面深化国有企业改革的新时期,人力资源管理改革成为国有企业深层次改革的关键。新时期的
【基金项目】
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广西哲学社会科学研究课题“改革视阈下企业人力资源管理角色转型模式研究”(15DGL003);广西教育科学“十二五”规划课题“基于职业发展的应用型本科工商管理分方向培养模式研究——以人力资源管理方向为例”(2015B117)
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我国国有企业肩负着经济和社会发展的双重目标,是全面建成小康社会的重要力量。进入全面深化国有企业改革的新时期,人力资源管理改革成为国有企业深层次改革的关键。新时期的国有企业人力资源管理工作将增强人才活力与强化监督管理相结合,既要借鉴现代企业人力资源管理方法,又需要根据我国国情不断探索建立与国有企业功能定位相适应的、具有中国特色的国有企业人力资源管理模式。文章分析了新时期国有企业人力资源管理主要面临的问题和挑战,主要涉及人力资源管理战略定位、人才招聘、人员任用机制、薪酬制度和混合所有制改革等方面,并有针对性地提出提升国有企业人力资源管理有效性的对策措施。
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