【摘 要】
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人才是企业最宝贵的财富.企业竞争归根到底是人才的竞争,如何吸引优秀人才,留住和稳定优秀人才是企业人力资源管理的重要内容.因此,建立科学、合理的员工激励机制和保障机制
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人才是企业最宝贵的财富.企业竞争归根到底是人才的竞争,如何吸引优秀人才,留住和稳定优秀人才是企业人力资源管理的重要内容.因此,建立科学、合理的员工激励机制和保障机制是企业留住人才,稳定员工队伍,增强企业凝聚力的关键.企业年金,作为养老保险的第二支柱,其效用广泛作用于企业员工的招募与甄选,员工激励与绩效管理、企业薪酬管理以及企业劳动关系管理等多个方面,因此,对企业年金在企业人力资源管理领域的效用进行分析,有着极为现实的意义.
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