【摘 要】
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通过实证探讨绩效考核目标取向对员工创新行为的影响。绩效考核一般具有两种目标取向,即评价取向和发展取向。将组织创新氛围纳入绩效考核目标取向对员工创新行为影响的研究
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“绩效考核目标取向对员工差错学习和创新行为的影响研究”(71072030);教育部人文社会科学研究一般项目“信息伦理与绩效考核交互作用的影响机制及应用研究”(09YJA630045);河南省科技厅项目“领导风格取向对组织信任与员工沉默行为的影响研究”(112400440060)
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通过实证探讨绩效考核目标取向对员工创新行为的影响。绩效考核一般具有两种目标取向,即评价取向和发展取向。将组织创新氛围纳入绩效考核目标取向对员工创新行为影响的研究中。采用问卷调查法,通过对389名在职员工的调查,结果发现,评价取向的绩效考核与员工创新行为显著负相关,而发展取向的绩效考核与员工创新行为显著正相关,组织创新氛围在绩效考核目标取向对员工创新行为的影响过程中起到部分中介作用。该研究在拓展现有理论的基础上,对企业如何促进员工创新行为进而提升组织绩效提供借鉴。
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