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利用ＡＨＰ方法（又称层次分析法）的基本原理，首先对人事分配制度改革过程中可能存在的几种方案进行模型化处理，其次，通过计算，得出每个方案的权向量，给管理者提供数量化的决策依据，这种人事管理过程提供的一种定量化的决策方案，可以减少定性决策的主观性和随意性。
人事分配制度改革方案综合评价数量化方法：—AHP的应用
【摘 要】
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利用ＡＨＰ方法（又称层次分析法）的基本原理，首先对人事分配制度改革过程中可能存在的几种方案进行模型化处理，其次，通过计算，得出每个方案的权向量，给管理者提供数量化的决策依据，这种人事
【机 构】
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北京科技大学管理学院
【出 处】
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北京科技大学学报
【发表日期】
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2000年6期
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