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背景
Kelvin Koo，15岁步入美发行业，在香港九龙佐敦道一家小店开始了美发学徒生涯，19岁晋升发型师。被香港美发界泰斗级人物Kim收罗在旗下一家二线的沙龙Super cut里工作，剪发挂牌99港币。
一年后，被Kim调入总店。随后的九年时间里，从一名普通的发型师成长为排名第三的总监级发型设计师。
1996年，Kelvin Koo开设了属于自己的店“Hair”之后又在九龙又一城开了第二家店。
作为明星发型师，既是说，他是香港一线大牌明星的专属发型师，被张柏芝亲切叫作“爸爸”；同时，他本身又是香港发型界名副其实的大牌明星。
采访
您从发廊小工到著名发型设计师是一种怎样的机缘呢?
现在看起来，要所进入美发行业的机缘，只能说是少年人的兴趣和盲目，而兴趣和热忱是学习任何一件工作必不可少的、也是最大的动力，美发学习同样如此。
您的美发教育工作是怎样开始的?
在香港，专职的专业美发老师很少，但有资格做老师的，又必须很专业。
我比较早就开始了美发教育工作，可以说是一边做一名专业的美发设计师，一边做美发教育。当然也只有您越专业，才越能做好教育工作。
当年的香港和现在的大陆有许多相似处，一些知名度高的专业发型师会经常去许多地方帮助产品商做教育会。我记得我的第一场教育会是在菲律宾做的。这么多年来，几乎各大品牌的教育工作都做遍了。其间也帮香港政府职业培训局做一些美发课程。
您到大陆也有过几次了，对大陆的美发教育，总体上有什么看法?
应该说各地的发型师都一样，都热爱学习，因为大家都知道，要做一名优秀的发型师，只有学习、学习、再学习，才能精进技术，提高水平，才能更好地服务客人，获取金钱回报。
但是学习本身就是一门学问，怎么学?学什么?跟谁学?在哪里学?许多人盲目学习，看起来很用功，但收效很少，长而久之，学习的积极性没有了，就更加学不好。
我觉得大陆的发型师在学习积极性、踊跃程度方面是很值得肯定的。我每次到大陆开教育会，学员们都拥挤在前面，非常认真地看，而且提问很多，这说明学习的态度是好的。
有什么不足之处吗?
当然有，也很多。不足的地方概括起来主要表现在三个方面一是太过于急功近利，恨不得一下子什么都学会，其实是贪多嚼不烂。二是眼高手低，看看都会，要他动手，做出来就不是那么回事了。三是不注重细节，始终还是基本功不扎实，而且普遍的缺少美感，审美能力较差。
能不能具体谈一下?
美发学习，有一个渐进的过程，是要从基础开始的，而基础的学习，是很枯燥的，要耐得住寂寞。我看到很多发型师身光颈靓，很会打扮自己，喜欢做夸张的，前卫的造型，但仔细分析一下他做的发型，结构性的，基础性的错误都显露出来了，这些错误最终导致的是整个发型做失败了。
我曾经在深圳开一个学习班，分剪、染两个组交叉进行实操，每组规定时间是两个小时。结果一位工作颇有年头的学员剪了不到半小时就跑来找我说：“剪完了，剪这么一个头，哪用得上两小时。”我走近一看，发现问题很多，而且都是基本性的。譬如，要求是在枕骨和耳朵后2/3处开线，提拉90度做圆形修剪，左右取对称平衡。但他两边剪的就不对，剪了左边就剪不了右边，我在旁边又讲又示范，又花了一个多小时。
您讲的问题确实存在，针对这些问题，我们的美发导师如何来施教呢?
我认为，美发培训班、教育会还是很有用的。虽然这些短时间的教育，不能解决很多问题，更不能解决基本功薄弱的大问题，但针对实际工作中的经常性，普遍性问题，还是很管用的。
这里重复补充一句，基础的功夫，只能靠多练、勤练、苦练。美发工作首先来说是技术性的工作，熟才能生巧嘛。
传统上，美发学习是徒弟跟师傅，师傅在前面做，徒弟站在后面看着学，这当然慢。学院的美发课程有系统、有理论，对于快速培养人才起到重要作用，但自己不多动手，还是不行的。
培训班、教育会通过教(示范，讲解)和学(看、动手练)，可以有很好的针对性，只要学员有悟性，能举一反三，那么，在短时间内，还是能让学员收获良多。
在这方面，是否导师的水平起关键的作用?
是的，导师的能力是影响学习效果的主要因素。导师的能力分两部分’一部分是自身的技术示范能力，你自己做出来的东西，学员都不信服，又怎么可能让人学得好呢?第二部分是导师的讲解能力，只是让人觉得好看，不能讲解清楚内中结构、变化、要领，又怎么能叫人举一反三呢?所以说，美发导师其实不好当，不是有名气就能当导师的。
现在很多发型师参加教育会，主要想学的还是要多掌握几个发型。
是的，这不矛盾。什么叫发型设计?根据顾客特点和要求，沟通好后达成发型设计的思想，然后做出来的发型和设计思想是一致的，这样的讲得出做得到，才是真正的发型设计。讲的是一套，做出来走样了，完全不是一回事，这能叫设计吗?要做到言行一致靠什么?靠技术呀!技术学好了，才能要什么，有什么，才能谈设计。
好的，谈了很多，希望能早日看到您在大陆推出新课程
谢谢!我一定会努力，把自己多年的经验和大家分享。
Kelvin Koo，15岁步入美发行业，在香港九龙佐敦道一家小店开始了美发学徒生涯，19岁晋升发型师。被香港美发界泰斗级人物Kim收罗在旗下一家二线的沙龙Super cut里工作，剪发挂牌99港币。
一年后，被Kim调入总店。随后的九年时间里，从一名普通的发型师成长为排名第三的总监级发型设计师。
1996年，Kelvin Koo开设了属于自己的店“Hair”之后又在九龙又一城开了第二家店。
作为明星发型师，既是说，他是香港一线大牌明星的专属发型师，被张柏芝亲切叫作“爸爸”；同时，他本身又是香港发型界名副其实的大牌明星。
采访
您从发廊小工到著名发型设计师是一种怎样的机缘呢?
现在看起来，要所进入美发行业的机缘，只能说是少年人的兴趣和盲目，而兴趣和热忱是学习任何一件工作必不可少的、也是最大的动力，美发学习同样如此。
您的美发教育工作是怎样开始的?
在香港，专职的专业美发老师很少，但有资格做老师的，又必须很专业。
我比较早就开始了美发教育工作，可以说是一边做一名专业的美发设计师，一边做美发教育。当然也只有您越专业，才越能做好教育工作。
当年的香港和现在的大陆有许多相似处，一些知名度高的专业发型师会经常去许多地方帮助产品商做教育会。我记得我的第一场教育会是在菲律宾做的。这么多年来，几乎各大品牌的教育工作都做遍了。其间也帮香港政府职业培训局做一些美发课程。
您到大陆也有过几次了，对大陆的美发教育，总体上有什么看法?
应该说各地的发型师都一样，都热爱学习，因为大家都知道，要做一名优秀的发型师，只有学习、学习、再学习，才能精进技术，提高水平，才能更好地服务客人，获取金钱回报。
但是学习本身就是一门学问，怎么学?学什么?跟谁学?在哪里学?许多人盲目学习，看起来很用功，但收效很少，长而久之，学习的积极性没有了，就更加学不好。
我觉得大陆的发型师在学习积极性、踊跃程度方面是很值得肯定的。我每次到大陆开教育会，学员们都拥挤在前面，非常认真地看，而且提问很多，这说明学习的态度是好的。
有什么不足之处吗?
当然有，也很多。不足的地方概括起来主要表现在三个方面一是太过于急功近利，恨不得一下子什么都学会，其实是贪多嚼不烂。二是眼高手低，看看都会，要他动手，做出来就不是那么回事了。三是不注重细节，始终还是基本功不扎实，而且普遍的缺少美感，审美能力较差。
能不能具体谈一下?
美发学习，有一个渐进的过程，是要从基础开始的，而基础的学习，是很枯燥的，要耐得住寂寞。我看到很多发型师身光颈靓，很会打扮自己，喜欢做夸张的，前卫的造型，但仔细分析一下他做的发型，结构性的，基础性的错误都显露出来了，这些错误最终导致的是整个发型做失败了。
我曾经在深圳开一个学习班，分剪、染两个组交叉进行实操，每组规定时间是两个小时。结果一位工作颇有年头的学员剪了不到半小时就跑来找我说：“剪完了，剪这么一个头，哪用得上两小时。”我走近一看，发现问题很多，而且都是基本性的。譬如，要求是在枕骨和耳朵后2/3处开线，提拉90度做圆形修剪，左右取对称平衡。但他两边剪的就不对，剪了左边就剪不了右边，我在旁边又讲又示范，又花了一个多小时。
您讲的问题确实存在，针对这些问题，我们的美发导师如何来施教呢?
我认为，美发培训班、教育会还是很有用的。虽然这些短时间的教育，不能解决很多问题，更不能解决基本功薄弱的大问题，但针对实际工作中的经常性，普遍性问题，还是很管用的。
这里重复补充一句，基础的功夫，只能靠多练、勤练、苦练。美发工作首先来说是技术性的工作，熟才能生巧嘛。
传统上，美发学习是徒弟跟师傅，师傅在前面做，徒弟站在后面看着学，这当然慢。学院的美发课程有系统、有理论，对于快速培养人才起到重要作用，但自己不多动手，还是不行的。
培训班、教育会通过教(示范，讲解)和学(看、动手练)，可以有很好的针对性，只要学员有悟性，能举一反三，那么，在短时间内，还是能让学员收获良多。
在这方面，是否导师的水平起关键的作用?
是的，导师的能力是影响学习效果的主要因素。导师的能力分两部分’一部分是自身的技术示范能力，你自己做出来的东西，学员都不信服，又怎么可能让人学得好呢?第二部分是导师的讲解能力，只是让人觉得好看，不能讲解清楚内中结构、变化、要领，又怎么能叫人举一反三呢?所以说，美发导师其实不好当，不是有名气就能当导师的。
现在很多发型师参加教育会，主要想学的还是要多掌握几个发型。
是的，这不矛盾。什么叫发型设计?根据顾客特点和要求，沟通好后达成发型设计的思想，然后做出来的发型和设计思想是一致的，这样的讲得出做得到，才是真正的发型设计。讲的是一套，做出来走样了，完全不是一回事，这能叫设计吗?要做到言行一致靠什么?靠技术呀!技术学好了，才能要什么，有什么，才能谈设计。
好的，谈了很多，希望能早日看到您在大陆推出新课程
谢谢!我一定会努力，把自己多年的经验和大家分享。