“从中央到区上都在给我们基层松绑减负，再加上区纪委监委开展的‘交心式’谈话为我们‘话聊’减压。充分调动起我们基层干部干事创业的激情，‘疗效’很好，工作干起来更有劲了！”自贡市大安区龙井街道办事处主任杨家才对“交心式”谈话连连肯定。
　　为加强党员干部常态化监督管理，大安区纪委监委坚持把监督关口前移，以“交心式”谈话作为重要抓手。采取谈话双方抛开上下级关系、工作关系，站在对方的立场，从关心、提醒的角度出发，敞开心扉坦诚交流，彻底改变了廉政谈话效果有待加强这一老大难问题。通过谈话，既让干部职工接受了廉政教育筑牢了思想防线，又听到了干部职工对单位及领导班子的心声，对及时纠正、“早期干预”干部的苗头性、趋向性问题和激励干部干事创业，拒腐防变很有成效。
　　“以前，都是通过问卷调查和按部就班的谈话对镇党委和镇机关干部职工落实主体责任、履职尽责、廉洁自律、现实表现等进行问题建议的收集。然而，问卷调查不可能面面俱到，谈话又让人心里产生顾虑，人一紧张就怕说错话。”谈到谈话前收集问题建议的感受时，大安区何市镇十字村党支部书记梁乾英这样说。
　　鉴于此，大安区纪委监委突出“政治体检”要求，坚持从小处着眼、从细处着手，采取全面查阅资料、问题线索处置台账、会议记录和走访管理服务对象等方式，确保谈话的主题和目的明确，谈话方案精细化，切实把问题谈细找准，通过念好“细”字诀，确保“全面了解到位”，做到“不打无准备之仗”。
　　“我们以拉家常、聊工作的方式开展谈话，减轻了谈话对象的心理紧张和压抑，拉近了谈话双方距离。与以往气氛严肃的谈话相比，干部对‘交心式’谈话的感受明显不一样。即使受到警醒教育的批评，思想上、态度上的抵触情绪也少了很多，纠正、整改存在的问题的速度也更快、更彻底。”大安区永嘉乡纪委副书记谢灵对此非常认可。
　　“交心式”谈话突出问题导向，重点查摆存在的问题和不足，坚持“惩前毖后、治病救人”方针，把规矩和约束强调在日常，站在关爱干部的角度释法解惑、“咬耳扯袖”，对发现的苗头性问题进行“早期干预”和纠正。同时，加大谈心谈话结果运用力度，倒逼监督对象主动接受监督，积极开展自查自纠，全面排查廉政风险点，并进一步完善制度，切实织密风险防控网，确保“问题查摆整改到位”，念好了谈话的“实”字诀。
　　“‘交心式’谈话将组织对干部的关心和提醒相结合，针对查找到的各类苗头性问题和廉政风险，坚持抓早抓小，运用‘治疾于腠理’的方法，采取靈活谈话方式对干部进行提醒和廉政教育，把苗头性、趋向性问题解决在‘红脸出汗’之前，真真切切起到了防患于未然，治疗‘未病’的作用。”大安区委常委、区纪委书记、区监委主任姚太胜表示。（作者单位/大安区纪委监委） （责编/王兆伟）