【摘 要】
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通过对薪酬管理的现状分析,提出了通过建立以岗位价值、员工绩效和能力为主的薪酬分配体系、多元的晋升通道、福利制度、与战略相关的薪酬全面管理制度和日常运行管控制度,来
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通过对薪酬管理的现状分析,提出了通过建立以岗位价值、员工绩效和能力为主的薪酬分配体系、多元的晋升通道、福利制度、与战略相关的薪酬全面管理制度和日常运行管控制度,来保证薪酬管理的科学有效。
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