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为全面推进高职院校人事制度改革,为下一步绩效工资方案的制订做好准备,本文通过对几个关键词概念的认识,提出了目前存在的问题,通过探讨其绩效考核问题,制定有效的绩效胜任力评估办法,探索构建基于岗位胜任力的绩效考核体系。
基于岗位胜任力的高职院校管理人员绩效考核实践与探索
【摘 要】
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为全面推进高职院校人事制度改革,为下一步绩效工资方案的制订做好准备,本文通过对几个关键词概念的认识,提出了目前存在的问题,通过探讨其绩效考核问题,制定有效的绩效胜任
【机 构】
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江苏信息职业技术学院工商管理系
【出 处】
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湖北函授大学学报
【发表日期】
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2012年9期
【基金项目】
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江苏信息职业技术学院2012年度教科研课题的研究成果
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