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党的十九大报告提出，勇于自我革命，从严管党治党，是我们党最鲜明的品格。组织部门作为全面实施从严治党的“重要关口”，要立足职能职责，认真贯彻新时代党的建设总要求，以改革创新精神研究谋划加强和改进工作的新思路、新举措、新招法，在服务大局中坚定政治方向，在聚焦主业中把握职责定位，在稳中求进中积极担当作为，自觉担负起新时代党的历史使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
一、突出政治建设，为建设永吉提供核心竞争力和组织保障
党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。组织部门抓理想信念教育、党性教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化等，都要把政治建设放在首要位置，以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南。一是组织开展大学习大培训大教育，为伟大事业提供精神动力。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的核心内容，开展多形式、分层次、全覆盖的学习培训，进而形成推动工作的自觉性坚定性。抓好县、乡两级党委（党组）理论学习中心组和乡局级领导班子学习会。组建县党政领导干部为主体的县委理论宣讲团，采取巡回式、点单式方式，进企业、进农村、进机关、进校园、进社区、进军营、进网络，宣讲党的十九大精神。二是聚焦推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把学习贯彻党的十九大精神作为重点内容，凝聚实现新时代新使命的思想共识和行动力量。按照“领导带头学、专题培训学、集中宣讲学、舆论引导学”等方式，引导全县广大党员树立终身学习的理念。三是把扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育作为全党坚定理想信念的重要推手。大量事实证明，理想的动摇最危险，信仰的滑坡最致命。县处级以上党员领导干部要带头不忘初心、牢记使命，通过带领并带动全体党员干部通过重温入党誓词、学习党章党史等方式，唤醒党员的入党初心，强化宗旨意识，切实增强归属感、责任感和使命感，挺起精神脊梁，以坚毅如铁的信仰信念诠释对党的绝对忠诚。四是把深化乡科级领导班子和领导干部“三比三看”主题实践活动作为检验党员干部担当作为的重要考场。把落实党的十九大精神与弘扬“忠诚、凝聚、执守、担当、为民”的抗洪精神有机结合，教育引导全县党员干部在灾后恢复重建中切实发挥表率作用。
二、突出政治标准，加强高素质专业化干部队伍培养管理
新的时代、新的特点、新的任务、新的使命必然要求我们党特别是各级干部具有新气象、新作为、新素质、新本领，尤其是要具有较强的专业能力和专业精神。锻造高素质专业化干部队伍，选拔任用是核心，教育培养是基础，管理监督是保障，三者相辅相成、环环相扣。任何一个环节断裂脱节，都会影响干部成长。一是要在选优配强干部这个核心工作上下功夫。必须把党中央关于选人用人的标准和要求贯彻落实到干部工作的全过程，坚持把政治标准摆在首位，对政治上不合格的坚决不予任用。树立正确的用人导向，匡正选人用人风气，把政治忠诚、工作担当、能力专业、作风为民、清正廉洁的干部提拔到重要岗位上来。二是要在强化教育培养这个基础环节上下功夫。完善干部工作机制，既要选好苗，又要育好苗。要进一步加强干部专业化建设，着眼于专业对应、层次对应、岗位对应，采取互动情景模拟、理论研讨、实地考察等方式，组织党政、政法、经济、农业等领域干部分类开展专题小班制培训。充分利用“长白山先锋-e支部”等网络资源优势，围绕专业化建设，引导各级干部自主学习。组织乡镇（区）和涉农部门领导干部到先进地区进行培训，拓宽专业化视野，提升专业化思维。抽调优秀干部到基层一线和急难险重岗位短暂挂职，强化实践锻炼。三是要在严格管理监督这个保障措施上下功夫。好干部是选出来的，更是管出来的。组织部门在选好干部的同时，也需要做好“咬耳朵”“扯袖子”的工作。严格落实综合考核评价办法要求，细化考核方案，对领导干部分档分类赋分。抓好《永吉县乡局级领导班子和领导干部日常监督管理记实实施细则》的落实，定期开展分析研判，着力解决一些干部“为官不为”的问题。完善组织部长、副部长“双向约谈”乡局级领导干部制度，确定每周三为组织部长谈话日，有计划组织全县副乡局级以上领导干部开展约谈，既对党的事业负责，也对干部本人负责。严格落实干部选拔任用全程纪实制度，将“凡提四必”和“三个不上会”“五个不准”等要求落到实处，防止干部“带病提拔”。
三、突出组织力提升，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用
党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。党的十九大报告首次提出了“提升组织力”这个重要论述，释放出全面从严治党向基层延伸，党的建设向基层发力的鲜明导向。一是要突出基层党组织的政治功能。坚持把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强堡垒。建强用好基层党组织活动场所，充分发挥活动场所议事决策、党员活动、教育培训主阵地作用。进一步压实基层党建主责，深化基层党委书记述职评议制度。二是要不断深化“五好一满意”支部建设。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，对标打造“忠、公、能、廉”好书记，“信、实、勤、和”好队伍，“诚、准、快、细”好服务，“严、全、明、精”好制度，“新、多、真、优”好业绩支部建设要求，扩大先进支部增量，提升中间支部水平，整顿后进支部。三是要继续坚持问题导向，着眼于解决弱化、虚化、边缘化问题，进一步加强分类指导，推动全县基层党建全面过硬。围绕全县基层党建存在的短板和不足，采取切实可行的措施，推动任务落实。采取资金扶持、部门帮扶、报酬奖励等措施，发展壮大村级集体经济。围绕集体经济、便民服务、教育培训、文化娱乐等方面内容，通过外出学习、交流研讨、集中建设等措施，大力抓好村级党建典型创建。四是要将各部门（单位）力量进行资源整合，实现功能互补。创新“党建+”模式，把基层党的建设与党的十九大提出的美丽中国、乡村振兴、脱贫攻坚等重点工作有机结合，突出党建的政治引领作用。坚持人力资源向基层倾斜。通过从县直部门选派低年龄、高学历优秀干部到村任职，促进人才资源向基层汇聚。
四、突出人才强县战略，大力培养引进用活各类人才
对人才工作牵头抓总，是党和国家赋予组织部门的一项重要职责。功以才成，业由才广。党的十九大报告关于人才队伍建设的重要论述，一个鲜明定位是人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，一个重要原则是坚持党管人才原则，一个核心理念是聚天下英才而用之，一个根本目标是加快建设人才强国，一个时代号召是青年兴则国家兴、青年强则国家强，为做好新时代人才工作指明了根本方向。要按照党的十九大提出的“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”要求，推进引才工作由政府主导“唱戏”向服务“搭台”的模式转变，打造人才“3332”工作体系。认真抓好調度、联系服务和工作述职评价三项人才工作机制。定期召开领导小组会议，研究部署人才工作。实行县级领导联系服务专家制度，及时了解专家人才工作、生活情况，帮助解决实际困难。建立全县人才工作成员单位微信群、QQ群，加强互动交流。围绕全县“311”工业产业体系，启动人才引进“三个100”计划。通过把农村实用人才培养成产业带头人、培养成党员、培养成村干部，引导农村种养殖能手、农村经济带头人、能工巧匠创业带富，积极为县域经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支持。（作者系中共永吉县委常委、组织部部长）
一、突出政治建设，为建设永吉提供核心竞争力和组织保障
党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。组织部门抓理想信念教育、党性教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化等，都要把政治建设放在首要位置，以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南。一是组织开展大学习大培训大教育，为伟大事业提供精神动力。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的核心内容，开展多形式、分层次、全覆盖的学习培训，进而形成推动工作的自觉性坚定性。抓好县、乡两级党委（党组）理论学习中心组和乡局级领导班子学习会。组建县党政领导干部为主体的县委理论宣讲团，采取巡回式、点单式方式，进企业、进农村、进机关、进校园、进社区、进军营、进网络，宣讲党的十九大精神。二是聚焦推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把学习贯彻党的十九大精神作为重点内容，凝聚实现新时代新使命的思想共识和行动力量。按照“领导带头学、专题培训学、集中宣讲学、舆论引导学”等方式，引导全县广大党员树立终身学习的理念。三是把扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育作为全党坚定理想信念的重要推手。大量事实证明，理想的动摇最危险，信仰的滑坡最致命。县处级以上党员领导干部要带头不忘初心、牢记使命，通过带领并带动全体党员干部通过重温入党誓词、学习党章党史等方式，唤醒党员的入党初心，强化宗旨意识，切实增强归属感、责任感和使命感，挺起精神脊梁，以坚毅如铁的信仰信念诠释对党的绝对忠诚。四是把深化乡科级领导班子和领导干部“三比三看”主题实践活动作为检验党员干部担当作为的重要考场。把落实党的十九大精神与弘扬“忠诚、凝聚、执守、担当、为民”的抗洪精神有机结合，教育引导全县党员干部在灾后恢复重建中切实发挥表率作用。
二、突出政治标准，加强高素质专业化干部队伍培养管理
新的时代、新的特点、新的任务、新的使命必然要求我们党特别是各级干部具有新气象、新作为、新素质、新本领，尤其是要具有较强的专业能力和专业精神。锻造高素质专业化干部队伍，选拔任用是核心，教育培养是基础，管理监督是保障，三者相辅相成、环环相扣。任何一个环节断裂脱节，都会影响干部成长。一是要在选优配强干部这个核心工作上下功夫。必须把党中央关于选人用人的标准和要求贯彻落实到干部工作的全过程，坚持把政治标准摆在首位，对政治上不合格的坚决不予任用。树立正确的用人导向，匡正选人用人风气，把政治忠诚、工作担当、能力专业、作风为民、清正廉洁的干部提拔到重要岗位上来。二是要在强化教育培养这个基础环节上下功夫。完善干部工作机制，既要选好苗，又要育好苗。要进一步加强干部专业化建设，着眼于专业对应、层次对应、岗位对应，采取互动情景模拟、理论研讨、实地考察等方式，组织党政、政法、经济、农业等领域干部分类开展专题小班制培训。充分利用“长白山先锋-e支部”等网络资源优势，围绕专业化建设，引导各级干部自主学习。组织乡镇（区）和涉农部门领导干部到先进地区进行培训，拓宽专业化视野，提升专业化思维。抽调优秀干部到基层一线和急难险重岗位短暂挂职，强化实践锻炼。三是要在严格管理监督这个保障措施上下功夫。好干部是选出来的，更是管出来的。组织部门在选好干部的同时，也需要做好“咬耳朵”“扯袖子”的工作。严格落实综合考核评价办法要求，细化考核方案，对领导干部分档分类赋分。抓好《永吉县乡局级领导班子和领导干部日常监督管理记实实施细则》的落实，定期开展分析研判，着力解决一些干部“为官不为”的问题。完善组织部长、副部长“双向约谈”乡局级领导干部制度，确定每周三为组织部长谈话日，有计划组织全县副乡局级以上领导干部开展约谈，既对党的事业负责，也对干部本人负责。严格落实干部选拔任用全程纪实制度，将“凡提四必”和“三个不上会”“五个不准”等要求落到实处，防止干部“带病提拔”。
三、突出组织力提升，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用
党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。党的十九大报告首次提出了“提升组织力”这个重要论述，释放出全面从严治党向基层延伸，党的建设向基层发力的鲜明导向。一是要突出基层党组织的政治功能。坚持把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强堡垒。建强用好基层党组织活动场所，充分发挥活动场所议事决策、党员活动、教育培训主阵地作用。进一步压实基层党建主责，深化基层党委书记述职评议制度。二是要不断深化“五好一满意”支部建设。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，对标打造“忠、公、能、廉”好书记，“信、实、勤、和”好队伍，“诚、准、快、细”好服务，“严、全、明、精”好制度，“新、多、真、优”好业绩支部建设要求，扩大先进支部增量，提升中间支部水平，整顿后进支部。三是要继续坚持问题导向，着眼于解决弱化、虚化、边缘化问题，进一步加强分类指导，推动全县基层党建全面过硬。围绕全县基层党建存在的短板和不足，采取切实可行的措施，推动任务落实。采取资金扶持、部门帮扶、报酬奖励等措施，发展壮大村级集体经济。围绕集体经济、便民服务、教育培训、文化娱乐等方面内容，通过外出学习、交流研讨、集中建设等措施，大力抓好村级党建典型创建。四是要将各部门（单位）力量进行资源整合，实现功能互补。创新“党建+”模式，把基层党的建设与党的十九大提出的美丽中国、乡村振兴、脱贫攻坚等重点工作有机结合，突出党建的政治引领作用。坚持人力资源向基层倾斜。通过从县直部门选派低年龄、高学历优秀干部到村任职，促进人才资源向基层汇聚。
四、突出人才强县战略，大力培养引进用活各类人才
对人才工作牵头抓总，是党和国家赋予组织部门的一项重要职责。功以才成，业由才广。党的十九大报告关于人才队伍建设的重要论述，一个鲜明定位是人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，一个重要原则是坚持党管人才原则，一个核心理念是聚天下英才而用之，一个根本目标是加快建设人才强国，一个时代号召是青年兴则国家兴、青年强则国家强，为做好新时代人才工作指明了根本方向。要按照党的十九大提出的“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”要求，推进引才工作由政府主导“唱戏”向服务“搭台”的模式转变，打造人才“3332”工作体系。认真抓好調度、联系服务和工作述职评价三项人才工作机制。定期召开领导小组会议，研究部署人才工作。实行县级领导联系服务专家制度，及时了解专家人才工作、生活情况，帮助解决实际困难。建立全县人才工作成员单位微信群、QQ群，加强互动交流。围绕全县“311”工业产业体系，启动人才引进“三个100”计划。通过把农村实用人才培养成产业带头人、培养成党员、培养成村干部，引导农村种养殖能手、农村经济带头人、能工巧匠创业带富，积极为县域经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支持。（作者系中共永吉县委常委、组织部部长）