论文部分内容阅读
摘要：对于国有企业而言，当前的发展建设形势非常好，对于提升国有企业自身管理及生产经营水平都有着重要意义。但是，受到市场经济的影响，各种类型的竞争性压力在不断增多，实际的冲击性元素也更加明显，对于国有企业而言，应当努力抓好政工工作，借助于政工工作来更好吃透党的改革发展精神，更好的凝聚干部职工智慧力量，这样才能确保国有企业在新形势下得到更好的发展进步。
关键词：新形势下;国有企业;政工思想;基本现状;存在问题;研究分析
引言
党的十八大以来，我们党对于国有企业政工思想工作的重视程度显著提高，依托于马克思主义，我们党在各个层面出台了各种管控支持措施，对于加快国有企业政工思想工作的深化发展都有着重要作用。同时，借助于国有企业政工思想工作的扎实开展，可以将党的改革发展精神与国有企业发展战略实现更加紧密的结合，能够让干部职工更好的认识自己的责任与担当所在，从而更好的提升了国有企业上下的战斗力、凝聚力及向心力，有助于国有企业更好的适应市场发展基本需要，更好的服务于全面深化改革。
1当前国有企业政工思想工作基本现状
1.1取得的进步
在党的领导下，国有企业对于自身政工思想工作的重视程度有了显著提高，在政工思想工作领域当中的投入不断增多，这些都极大释放了政工思想工作的基本潜力，体现在政工思想工作人才队伍不断壮大，年轻的政工思想工作人员不断增多，以往政工思想工作队伍年龄偏大，学历偏低的情况得到了明显改善，整体的思想素质不断提高，相关的教育培训在落实上更加规范，能够与时俱进的把握时代基本要求，对于领会和把握党的政工思想工作要求上起到了更好的作用。同时，政工思想工作在反映干部职工思想动态、内心需求等方面的作用更加明显，极大提高了政工思想工作的影响力，对于政工思想工作更好的融入到国有企业改革发展当中都有着重要价值作用，更是在塑造国有企业市场形象，提高行业竞争力上发挥了不可代替的作用。
1.2存在的不足
从整体上看，当前国有企业政工思想工作有了很大进步，但是这是与以往相比较，和当前国有企业改革发展基本需要及干部职工实际诉求相比，政工思想工作在开展上还有很大的差距，需要更好的进行多层面改进提升。例如，对于政工思想工作的重视程度还需要深化，国有企业很少将政工思想工作与主要的生产业务、重点管理项目等做到同规划同部署同落实，导致了政工思想工作与主体生产经营的脱节，自然影响了国企上下对政工思想工作的重要性认识，更多将政工思想工作当成上级交办的任务来完成。在基层政工思想岗位上，实际配备的年轻专业技术人才数量明显偏少，相应的考核奖惩机制也不完善，增加了基层政工思想工作人员的流动性，对于政工思想工作队伍的稳定不利，也增加了基层政工思想工作开展的难度。同时，在政工思想工作开展上，与信息化的结合不够深入，也影响了政工思想工作的重要性体现。
2新时期国有企业政工思想工作基本要点表达
2.1要提高对政工思想工作的重视程度，营造良好的支持环境氛围
对于国有企业而言，应当将政工思想工作与其他工作内容坚持做到同时规划同时部署同时落实，注重从政工思想的角度上认识和把握各种问题不足，而且对于政工思想工作还需要定期进行调度检查，及时了解新出现的情况，从而集中更多的人财物力资源来支持。同时，对于政工思想工作部门及人员来说，应当提高自身工作的主动性，积极与国有企业发展战略等的落实结合起来，深刻体现自身的服务性，这样才能在凸显自身价值的基础上，获得更多的理解和支持。
2.2加快高素质基层政工思想人才队伍建设，增强政工人才队伍的稳定性
一方面，要加快基层政工思想工作人才考核奖惩机制的建立与完善，注重对基层政工思想工作人员的鼓励，从工资待遇、职称评聘、荣誉称号等层面优先考虑，切实提高他们工作的积极性，引导他们更好扎根基层政工思想岗位;另一方面，加大对年轻政工思想工作人员的引进力度，注重对现有政工思想工作人员的教育培训，提高他们对自身工作的重要性认识，并配套完善各项教育培训、日常管理、薪酬考核等方面的机制建设，从而确保政工思想岗位能上能下，形成良好的交流互动体制。
2.3加快政工思想工作与信息化的结合，使政工思想工作更好的体现出时代性来
在政工思想工作開展上，要努力探索各种新的信息化技术手段，应用好微信公众号、QQ群、抖音视频专区等，借助互联网+与服务对象进行更好的交流互动，以此来将党的要求、国有企业发展、干部职工需要结合起来。同时，在信息化技术应用上，政工思想工作人员应当多学多练多用，确保自己在信息化平台上有更多自我发挥的空间，这样才能推动政工思想工作更好落到实处去。
结束语
综上所述，本篇文章主要是分析了当前国有企业政工思想工作的基本现状，明确了实际取得的成绩及存在的不足，继而对新时期国有企业政工思想工作的基本要点内容进行了剖析，这对于加快国有企业改革发展都有着重要意义。
参考文献
[1]李伟伟.如何加强企业政工工作实效性[J].知识经济，2020（1）：87-87.
[2]李涛.如何实现企业政工工作与管理的共同发展[J].现代企业，2020（3）：56-56.
[3]柳尔梅，柳尔琴.新时期企业政工思想政治工作的重点分析[J].东方企业文化，2015，（24）.108.
关键词：新形势下;国有企业;政工思想;基本现状;存在问题;研究分析
引言
党的十八大以来，我们党对于国有企业政工思想工作的重视程度显著提高，依托于马克思主义，我们党在各个层面出台了各种管控支持措施，对于加快国有企业政工思想工作的深化发展都有着重要作用。同时，借助于国有企业政工思想工作的扎实开展，可以将党的改革发展精神与国有企业发展战略实现更加紧密的结合，能够让干部职工更好的认识自己的责任与担当所在，从而更好的提升了国有企业上下的战斗力、凝聚力及向心力，有助于国有企业更好的适应市场发展基本需要，更好的服务于全面深化改革。
1当前国有企业政工思想工作基本现状
1.1取得的进步
在党的领导下，国有企业对于自身政工思想工作的重视程度有了显著提高，在政工思想工作领域当中的投入不断增多，这些都极大释放了政工思想工作的基本潜力，体现在政工思想工作人才队伍不断壮大，年轻的政工思想工作人员不断增多，以往政工思想工作队伍年龄偏大，学历偏低的情况得到了明显改善，整体的思想素质不断提高，相关的教育培训在落实上更加规范，能够与时俱进的把握时代基本要求，对于领会和把握党的政工思想工作要求上起到了更好的作用。同时，政工思想工作在反映干部职工思想动态、内心需求等方面的作用更加明显，极大提高了政工思想工作的影响力，对于政工思想工作更好的融入到国有企业改革发展当中都有着重要价值作用，更是在塑造国有企业市场形象，提高行业竞争力上发挥了不可代替的作用。
1.2存在的不足
从整体上看，当前国有企业政工思想工作有了很大进步，但是这是与以往相比较，和当前国有企业改革发展基本需要及干部职工实际诉求相比，政工思想工作在开展上还有很大的差距，需要更好的进行多层面改进提升。例如，对于政工思想工作的重视程度还需要深化，国有企业很少将政工思想工作与主要的生产业务、重点管理项目等做到同规划同部署同落实，导致了政工思想工作与主体生产经营的脱节，自然影响了国企上下对政工思想工作的重要性认识，更多将政工思想工作当成上级交办的任务来完成。在基层政工思想岗位上，实际配备的年轻专业技术人才数量明显偏少，相应的考核奖惩机制也不完善，增加了基层政工思想工作人员的流动性，对于政工思想工作队伍的稳定不利，也增加了基层政工思想工作开展的难度。同时，在政工思想工作开展上，与信息化的结合不够深入，也影响了政工思想工作的重要性体现。
2新时期国有企业政工思想工作基本要点表达
2.1要提高对政工思想工作的重视程度，营造良好的支持环境氛围
对于国有企业而言，应当将政工思想工作与其他工作内容坚持做到同时规划同时部署同时落实，注重从政工思想的角度上认识和把握各种问题不足，而且对于政工思想工作还需要定期进行调度检查，及时了解新出现的情况，从而集中更多的人财物力资源来支持。同时，对于政工思想工作部门及人员来说，应当提高自身工作的主动性，积极与国有企业发展战略等的落实结合起来，深刻体现自身的服务性，这样才能在凸显自身价值的基础上，获得更多的理解和支持。
2.2加快高素质基层政工思想人才队伍建设，增强政工人才队伍的稳定性
一方面，要加快基层政工思想工作人才考核奖惩机制的建立与完善，注重对基层政工思想工作人员的鼓励，从工资待遇、职称评聘、荣誉称号等层面优先考虑，切实提高他们工作的积极性，引导他们更好扎根基层政工思想岗位;另一方面，加大对年轻政工思想工作人员的引进力度，注重对现有政工思想工作人员的教育培训，提高他们对自身工作的重要性认识，并配套完善各项教育培训、日常管理、薪酬考核等方面的机制建设，从而确保政工思想岗位能上能下，形成良好的交流互动体制。
2.3加快政工思想工作与信息化的结合，使政工思想工作更好的体现出时代性来
在政工思想工作開展上，要努力探索各种新的信息化技术手段，应用好微信公众号、QQ群、抖音视频专区等，借助互联网+与服务对象进行更好的交流互动，以此来将党的要求、国有企业发展、干部职工需要结合起来。同时，在信息化技术应用上，政工思想工作人员应当多学多练多用，确保自己在信息化平台上有更多自我发挥的空间，这样才能推动政工思想工作更好落到实处去。
结束语
综上所述，本篇文章主要是分析了当前国有企业政工思想工作的基本现状，明确了实际取得的成绩及存在的不足，继而对新时期国有企业政工思想工作的基本要点内容进行了剖析，这对于加快国有企业改革发展都有着重要意义。
参考文献
[1]李伟伟.如何加强企业政工工作实效性[J].知识经济，2020（1）：87-87.
[2]李涛.如何实现企业政工工作与管理的共同发展[J].现代企业，2020（3）：56-56.
[3]柳尔梅，柳尔琴.新时期企业政工思想政治工作的重点分析[J].东方企业文化，2015，（24）.108.