【摘 要】
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员工工作投入度的提升是人力资源管理中最关切的问题,也是最棘手问题。本文从JD—R模型出发,分析了其作用的过程,并从工作要求和工作资源两个方面提出了员工工作投入度提升的
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员工工作投入度的提升是人力资源管理中最关切的问题,也是最棘手问题。本文从JD—R模型出发,分析了其作用的过程,并从工作要求和工作资源两个方面提出了员工工作投入度提升的具体措施。
The increase in the work engagement of employees is the most concerned issue in human resources management and the most difficult issue. This paper starts from the JD-R model, analyzes the process of its role, and puts forward specific measures for improving the employee’s work input from two aspects: job requirements and work resources.
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