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【摘要】作风建设是思想政治工作的重要内容，是密切党同人民群众血肉联系的重要保证。面对新时期人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，给思想政治工作者提出了一个新的课题，要做好企业员工的思想政治工作，必须始终把加强作风建设作为推动中心工作的一项重要举措。
【关键词】作风建设、政工队伍、新时期
作风建设是思想政治工作的重要内容，是密切党同人民群众血肉联系的重要保证。面对新时期人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，给思想政治工作者提出了一个新的课题，要做好企业员工的思想政治工作，必须始终把加强作风建设作为推动中心工作的一项重要举措。
1 加强教育增强企业政工干部转变作风的自觉性
知行合一，是人们的行动准则。好的作风源于正确的思想认识。加强企业政工干部作风建设，首先要强化教育培训，突出做好理想信念教育和思想道德建设工作。
一要加强社会主义核心价值体系教育。要把社会主义核心价值体系学习作为企业政工干部理想信念教育和思想道德建设的重中之重。用社会主义核心价值体系武装企业政工干部，努力使企业政工干部成为学习、践行社会主义核心价值体系的模范学习者和实践者。在实际工作中，以正确的思想、正确的行动教育、引导和影响群众。通过企业政工干部的言传身教使职工群众觉得社会主义核心价值体系的可信、科学、可靠。
二要加强政工、法律等专业知识教育。当今社会的开放度越来越大，人们的思想也呈现多样化特点，价值取向也渐趋多样，思想政治工作以不再像过去一样简单和容易了。随着思想政治工作的对象发生了变化，要求企业政工干部也要有变化，与时俱进，不断丰富了解和掌握新知识、新理论。特别要强化政工、法律、心理学等专业知识的学习，并使之与思想政治攻的基本原理、基本方法措施结合起来，增强应对复杂情况下做好思想政治工作的本领。
2 注重制度建设增强企业政工干部转变作风的长效性
思想政治工作是“务虚”的，没有一个完备的制度作为保障，企业政工干部面对“务虚”的思想政治工作就容易出现随意性，工作就会显得不稳定，“务虚”极容易会转向“虚化”。因此，好的制度才是好作风的可靠保证。
一要健全企业政工干部选拔任用机制。人是做好工作的关键，选好人、选对人则是事业成功的关键。因此，选拔好企业政工干部对做好基层思想政治工作就显得极为重要了。目前企业政工干部少，愿意从事政工工作的干部更少，可以采取政工干部岗位轮换制，让所有机关干部都交替从事政工工作，并把其在政工岗位的工作成绩作为干部考核的一项重要内容，要求他们用心、尽职做好政工工作。这样一方面形成人人都能从事政工工作，另一方面又可以从中挑选出符合企业政工岗位要求，热心企业政工事业的人选。
二要建立企业政工干部教育培训机制。要教育群众，必须自己先受教育。要给群众以营养，必须自己先吸收营养。要围绕提高企业政工干部能力建设的需求，具体规划政工人员的培训方案，并形成固定的制度。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，制定教育培训计划;根据“按需培训、因人施教”的要求，科学设计培训内容。采取“请进来、走出去”的方法，把自主教育培训和委托教育培训结合起来、把传统教育培训和现代的电化教育、远程教育与网络教育结合起来，不断拓宽政工教育培训的渠道。同时，从资金、时间、措施等方面作出规定，达到助学、促学、奖学的效果。
三要完善企业政工干部考核评价机制。对政工干部考核是政工干部管理工作的基础。要采取量化、细化、人性化的考核指标体系，集中反映政工干部的素质、水平。这个考核体系要体现思想政治工作的特点，在重视对思想政治工作的显绩考核的同时，更要突出思想政治工作的潜绩的考核。只有发挥了考核评价机制的积极导向作用，才能真正促进企业政工干部既能一心一意“务虚”，又能踏踏实实“务实”。
3 突出监督管理增强企业政工干部转变作风的针对性
加强对企业政工干部的教育与管理，对企业政工干部作风上存在的问题，要加强监督，严格管理。一要加强教育，增强“不想为”的免疫力。要认真研究新时期企业政工干部心理特点，不断创新方式方法，坚持正面教育和警示教育相结合、大道理与小道理相结合、经常性教育与弘扬廉政文化相结合，推动廉政教育入脑入心。
二要落实制度，提高“不能为”的强制力。要把制度建设摆在更高的位置，既要着眼于实际，又要与国家法制建设相衔接;既要注重制度建设原则性，从总体上规范企业政工干部的思想和行为，也要注重制度建设的科学化，使各项工作制度随着形势任务的发展变化而不断健全完善;既要注重制度的健全完善，更要抓好制度的执行落实，当前特别要突出抓好中央“八项规定”、习近平总书记关于坚持党的群众路线教育以及全面深化企业改革的一系列讲话精神的贯彻执行，形成“不能为”强制力。
三要发挥基层群众的监督作用。要结合企业政务公开、党委公开，做好信息公开工作。真正做到思想政工与企业中心工作一起，思想政治工作与群众利益一起，主动接受群众监督，在接受监督中，规范政工的言行，促进政工干部作风的转变。
四要及时处理违规违法的政工干部。要切实加强企业政工干部作风建设，就不能不处理违规违法的政工干部。加大与纪检、信访等部门的联系，强化对企业政工干部的监督检查，通过查处典型案件，进行公开处理，净化企业政工干部队伍，转变企业政工干部作风。
五要注重对政工干部的关心。思想政治工作对政工干部的要求比较高，但实际工作中，政工岗位的特殊性，要求政工干部奉献大于索取，有苦而不能随便叫苦。然而，政工干部本身也有许多需要组织、他人关心和帮助的地方。因此，在提高对企业政工干部的要求同时，要加大对他们的关心力度，及时解决他们工作、生活中出现的问题，以解除他们的后顾之忧，便于他们以最佳状态从事思想政治工作。
4 结束语
抓好作风建设是企业思想政治工作中一项长期而艰巨的任务，任重而道远，狠抓作风建设是企业和谐发展的前提和基础，要在工作中不断更新思想、借鉴经验、丰富内容，在实践中不断探索、总结和提高，真正有效地把企業的思想政治工作不断推向深入。
江西省交通设计研究院有限责任公司 江西南昌 330000
【关键词】作风建设、政工队伍、新时期
作风建设是思想政治工作的重要内容，是密切党同人民群众血肉联系的重要保证。面对新时期人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，给思想政治工作者提出了一个新的课题，要做好企业员工的思想政治工作，必须始终把加强作风建设作为推动中心工作的一项重要举措。
1 加强教育增强企业政工干部转变作风的自觉性
知行合一，是人们的行动准则。好的作风源于正确的思想认识。加强企业政工干部作风建设，首先要强化教育培训，突出做好理想信念教育和思想道德建设工作。
一要加强社会主义核心价值体系教育。要把社会主义核心价值体系学习作为企业政工干部理想信念教育和思想道德建设的重中之重。用社会主义核心价值体系武装企业政工干部，努力使企业政工干部成为学习、践行社会主义核心价值体系的模范学习者和实践者。在实际工作中，以正确的思想、正确的行动教育、引导和影响群众。通过企业政工干部的言传身教使职工群众觉得社会主义核心价值体系的可信、科学、可靠。
二要加强政工、法律等专业知识教育。当今社会的开放度越来越大，人们的思想也呈现多样化特点，价值取向也渐趋多样，思想政治工作以不再像过去一样简单和容易了。随着思想政治工作的对象发生了变化，要求企业政工干部也要有变化，与时俱进，不断丰富了解和掌握新知识、新理论。特别要强化政工、法律、心理学等专业知识的学习，并使之与思想政治攻的基本原理、基本方法措施结合起来，增强应对复杂情况下做好思想政治工作的本领。
2 注重制度建设增强企业政工干部转变作风的长效性
思想政治工作是“务虚”的，没有一个完备的制度作为保障，企业政工干部面对“务虚”的思想政治工作就容易出现随意性，工作就会显得不稳定，“务虚”极容易会转向“虚化”。因此，好的制度才是好作风的可靠保证。
一要健全企业政工干部选拔任用机制。人是做好工作的关键，选好人、选对人则是事业成功的关键。因此，选拔好企业政工干部对做好基层思想政治工作就显得极为重要了。目前企业政工干部少，愿意从事政工工作的干部更少，可以采取政工干部岗位轮换制，让所有机关干部都交替从事政工工作，并把其在政工岗位的工作成绩作为干部考核的一项重要内容，要求他们用心、尽职做好政工工作。这样一方面形成人人都能从事政工工作，另一方面又可以从中挑选出符合企业政工岗位要求，热心企业政工事业的人选。
二要建立企业政工干部教育培训机制。要教育群众，必须自己先受教育。要给群众以营养，必须自己先吸收营养。要围绕提高企业政工干部能力建设的需求，具体规划政工人员的培训方案，并形成固定的制度。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，制定教育培训计划;根据“按需培训、因人施教”的要求，科学设计培训内容。采取“请进来、走出去”的方法，把自主教育培训和委托教育培训结合起来、把传统教育培训和现代的电化教育、远程教育与网络教育结合起来，不断拓宽政工教育培训的渠道。同时，从资金、时间、措施等方面作出规定，达到助学、促学、奖学的效果。
三要完善企业政工干部考核评价机制。对政工干部考核是政工干部管理工作的基础。要采取量化、细化、人性化的考核指标体系，集中反映政工干部的素质、水平。这个考核体系要体现思想政治工作的特点，在重视对思想政治工作的显绩考核的同时，更要突出思想政治工作的潜绩的考核。只有发挥了考核评价机制的积极导向作用，才能真正促进企业政工干部既能一心一意“务虚”，又能踏踏实实“务实”。
3 突出监督管理增强企业政工干部转变作风的针对性
加强对企业政工干部的教育与管理，对企业政工干部作风上存在的问题，要加强监督，严格管理。一要加强教育，增强“不想为”的免疫力。要认真研究新时期企业政工干部心理特点，不断创新方式方法，坚持正面教育和警示教育相结合、大道理与小道理相结合、经常性教育与弘扬廉政文化相结合，推动廉政教育入脑入心。
二要落实制度，提高“不能为”的强制力。要把制度建设摆在更高的位置，既要着眼于实际，又要与国家法制建设相衔接;既要注重制度建设原则性，从总体上规范企业政工干部的思想和行为，也要注重制度建设的科学化，使各项工作制度随着形势任务的发展变化而不断健全完善;既要注重制度的健全完善，更要抓好制度的执行落实，当前特别要突出抓好中央“八项规定”、习近平总书记关于坚持党的群众路线教育以及全面深化企业改革的一系列讲话精神的贯彻执行，形成“不能为”强制力。
三要发挥基层群众的监督作用。要结合企业政务公开、党委公开，做好信息公开工作。真正做到思想政工与企业中心工作一起，思想政治工作与群众利益一起，主动接受群众监督，在接受监督中，规范政工的言行，促进政工干部作风的转变。
四要及时处理违规违法的政工干部。要切实加强企业政工干部作风建设，就不能不处理违规违法的政工干部。加大与纪检、信访等部门的联系，强化对企业政工干部的监督检查，通过查处典型案件，进行公开处理，净化企业政工干部队伍，转变企业政工干部作风。
五要注重对政工干部的关心。思想政治工作对政工干部的要求比较高，但实际工作中，政工岗位的特殊性，要求政工干部奉献大于索取，有苦而不能随便叫苦。然而，政工干部本身也有许多需要组织、他人关心和帮助的地方。因此，在提高对企业政工干部的要求同时，要加大对他们的关心力度，及时解决他们工作、生活中出现的问题，以解除他们的后顾之忧，便于他们以最佳状态从事思想政治工作。
4 结束语
抓好作风建设是企业思想政治工作中一项长期而艰巨的任务，任重而道远，狠抓作风建设是企业和谐发展的前提和基础，要在工作中不断更新思想、借鉴经验、丰富内容，在实践中不断探索、总结和提高，真正有效地把企業的思想政治工作不断推向深入。
江西省交通设计研究院有限责任公司 江西南昌 330000