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企业薪酬体系主要涉及到员工及管理层的评价,因为他们的行为直接影响到整个企业的表现。本文主要介绍通过绩效管理建立的薪酬体制如何影响到员工的行为。一、薪酬体系的定义Bratton对薪酬的广义定义为:薪酬体系包括企业为获得员工的劳动成果而为员工支付的各种劳动报酬,包括货币性的,非货币性的及心理上的。薪酬体系包括外部及内部的回报,