论文部分内容阅读
目前，吉林省还没有一套成型而系统的关于交通行业人力资源数据平台。省内交通行业数据分散在各部门内部，不能为相关决策部门和使用单位提供有力决策支持。故此，以大数据视角构建吉林省交通行业人力资源数据库，开发吉林省交通行业人力资源信息网络平台，获取吉林省交通行业的最原始、最真实、最客观、最全面的行业人力资源数据，十分必要。
一、交通行业数据平台构建的意义
吉林省交通行业数据平台的构建可以使省内交通行业主管部门全面掌握全省交通行业人力资源的规模、结构、素质、供求，为制定行业人才培训和发展规划提供基础数据；可以为吉林省交通行业院校的专业设置与调整、学生报考专业以及学生就业与择业提供方向性参考；可以增进交通行业内各企业间的沟通与合作，为行业企业间的人力资源、设备资源和信息资源共享搭建平台；可以为吉林省内交通行业企业招聘、个人求职提供信息共享。该数据数据平台的构建，可以提高交通行业相关部门决策的前瞻性和科学性，是吉林省交通行业人力资源管理信息化水平提升的一个重要标志。
二、数据平台的系统架构
为保证平台的开放性和共享性，该数据平台要采用B/S架构（即浏览器/服务器模式），相关信息在前台以网页形式展现，后台有数据库支持。支持浏览者在线远程浏览相关信息，支持在線远程上传信息，支持远程在线下载相关的数据和报告。
三、数据平台的内容设计与要求
若要实现上述目标，该数据平台在设计时至少要包括以下内容：
（一）后台数据库构建
1.数据库管理系统的选择。鉴于该数据平台的信息量，后台数据库管理系统至少要选择SQL Server以上的数据库作为后台数据库支撑，太小的数据库难以支持本平台的运转。以Windows 2003 Server+SQL Server 2008为平台构建数据库服务器，并申请域名，架设Web服务器，支持相关行业部门和用户进行远程数据录入、查询与输出。
2.数据结构设计。在构建数据库时首先要确定数据库的物理结构、逻辑结构； 其次要针对平台数据的特点，详细设计数据表的数量及每张数据表的结构、字段类型及其他属性；再次，为确保数据的完整性，还要确定好各表间关系和主、外键联系。
3.系列子库设计。依平台需要，还需设立一系列的子库，主要包括行业直属单位库、行业企业库、行业院校库、培训机构库、管理人员库、行业专家库、专业技术人员库、技术工作人员库、临时工作人员库、交通行业人力成本库等等。
（二）交通行业人力资源数据的采集与录入
本项目数据采集的方式主要有三种：
1.系统维护工作人员采集是由项目组组织维护和工作人员，组成数据调研小组到相关被调研单位去采集相关信息，采集后集中录入数据库。
2.行业内各单位录入：由行业所属的单位、行业企业、行业院校、行业培训机构以及相关个人自行录入的情况是项目组先把数据录入平台网址及相关录入信息的要求发布于人力资源平台网站上，相关单位及个人可以远程将数据录入到平台数据库中。
3.个人信息录入：是指省内交通行业人才登录平台网站，将个人信息发布于该平台。
（三）交通行业人力资源数据信息平台的开发
基于大数据视角，进行吉林省交通行业人力资源数据库开发和建设交通行业人力资源数据信息平台网站。该平台网站的主要功能至少应当包括以下内容：
1.支持可视化用户数据信息录入，平台开发设计时要考虑对用户的友好，方便用户输入。
2.支持用户对信息的可视化检索，提高用户检索信息的可视性，降低检索难度。
3.定期发布吉林省交通行业人力资源数据的变化动态，由交通行业人力资源数据库利用数据挖掘技术生成交通行业人力资源最新动态信息。
4.定期发布有关交通行业人力资源方面的政策和文件，使该平台成为政府、行业部门、行业企业、行业人才获取行业政策和行业数据的权威平台。
5.定期发布《吉林省交通行业人力资源发展状况的分析报告》，这一点很重要，定期发布的省内交通行业人力资源发展状况的数据报告，有助于提升平台的权威性、知名度，增加平台的流量和黏性。
6.设有搜索引擎，支持站内搜索。平台应设置站内搜索引擎，方便用户利用各种不同的搜索方式进行信息检索。
7.利用数据挖掘和数据析取的理念，采用数据仓库技术支持用户对交通行业人力资源数据库的各种应用。
四、平台构建的效益
该数据平台的建立不仅可以支持交通行业主管部门全面掌握行业人力资源数据，制定行业人才培训和发展规划提供决策依据，还可以为设有交通类专业的院校进行专业设置与专业调整提供依据，为学生报考提供方向性参考，可以增进行业内各企业间沟通与合作，可以为行业企业间的人力资源、设备资源和信息资源共享搭建平台。该平台的构建在很大程度上能够提升吉林省行业主管部门对行业人力资源信息的处理能力，是交通行业人力资源管理信息化水平提升的一个重要标志。（作者单位为吉林交通职业技术学院）
一、交通行业数据平台构建的意义
吉林省交通行业数据平台的构建可以使省内交通行业主管部门全面掌握全省交通行业人力资源的规模、结构、素质、供求，为制定行业人才培训和发展规划提供基础数据；可以为吉林省交通行业院校的专业设置与调整、学生报考专业以及学生就业与择业提供方向性参考；可以增进交通行业内各企业间的沟通与合作，为行业企业间的人力资源、设备资源和信息资源共享搭建平台；可以为吉林省内交通行业企业招聘、个人求职提供信息共享。该数据数据平台的构建，可以提高交通行业相关部门决策的前瞻性和科学性，是吉林省交通行业人力资源管理信息化水平提升的一个重要标志。
二、数据平台的系统架构
为保证平台的开放性和共享性，该数据平台要采用B/S架构（即浏览器/服务器模式），相关信息在前台以网页形式展现，后台有数据库支持。支持浏览者在线远程浏览相关信息，支持在線远程上传信息，支持远程在线下载相关的数据和报告。
三、数据平台的内容设计与要求
若要实现上述目标，该数据平台在设计时至少要包括以下内容：
（一）后台数据库构建
1.数据库管理系统的选择。鉴于该数据平台的信息量，后台数据库管理系统至少要选择SQL Server以上的数据库作为后台数据库支撑，太小的数据库难以支持本平台的运转。以Windows 2003 Server+SQL Server 2008为平台构建数据库服务器，并申请域名，架设Web服务器，支持相关行业部门和用户进行远程数据录入、查询与输出。
2.数据结构设计。在构建数据库时首先要确定数据库的物理结构、逻辑结构； 其次要针对平台数据的特点，详细设计数据表的数量及每张数据表的结构、字段类型及其他属性；再次，为确保数据的完整性，还要确定好各表间关系和主、外键联系。
3.系列子库设计。依平台需要，还需设立一系列的子库，主要包括行业直属单位库、行业企业库、行业院校库、培训机构库、管理人员库、行业专家库、专业技术人员库、技术工作人员库、临时工作人员库、交通行业人力成本库等等。
（二）交通行业人力资源数据的采集与录入
本项目数据采集的方式主要有三种：
1.系统维护工作人员采集是由项目组组织维护和工作人员，组成数据调研小组到相关被调研单位去采集相关信息，采集后集中录入数据库。
2.行业内各单位录入：由行业所属的单位、行业企业、行业院校、行业培训机构以及相关个人自行录入的情况是项目组先把数据录入平台网址及相关录入信息的要求发布于人力资源平台网站上，相关单位及个人可以远程将数据录入到平台数据库中。
3.个人信息录入：是指省内交通行业人才登录平台网站，将个人信息发布于该平台。
（三）交通行业人力资源数据信息平台的开发
基于大数据视角，进行吉林省交通行业人力资源数据库开发和建设交通行业人力资源数据信息平台网站。该平台网站的主要功能至少应当包括以下内容：
1.支持可视化用户数据信息录入，平台开发设计时要考虑对用户的友好，方便用户输入。
2.支持用户对信息的可视化检索，提高用户检索信息的可视性，降低检索难度。
3.定期发布吉林省交通行业人力资源数据的变化动态，由交通行业人力资源数据库利用数据挖掘技术生成交通行业人力资源最新动态信息。
4.定期发布有关交通行业人力资源方面的政策和文件，使该平台成为政府、行业部门、行业企业、行业人才获取行业政策和行业数据的权威平台。
5.定期发布《吉林省交通行业人力资源发展状况的分析报告》，这一点很重要，定期发布的省内交通行业人力资源发展状况的数据报告，有助于提升平台的权威性、知名度，增加平台的流量和黏性。
6.设有搜索引擎，支持站内搜索。平台应设置站内搜索引擎，方便用户利用各种不同的搜索方式进行信息检索。
7.利用数据挖掘和数据析取的理念，采用数据仓库技术支持用户对交通行业人力资源数据库的各种应用。
四、平台构建的效益
该数据平台的建立不仅可以支持交通行业主管部门全面掌握行业人力资源数据，制定行业人才培训和发展规划提供决策依据，还可以为设有交通类专业的院校进行专业设置与专业调整提供依据，为学生报考提供方向性参考，可以增进行业内各企业间沟通与合作，可以为行业企业间的人力资源、设备资源和信息资源共享搭建平台。该平台的构建在很大程度上能够提升吉林省行业主管部门对行业人力资源信息的处理能力，是交通行业人力资源管理信息化水平提升的一个重要标志。（作者单位为吉林交通职业技术学院）