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摘要：新时期，中国共产党第十九次全国代表大会为国有企业改革与发展描绘了新的蓝图规划，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，加强和创新国有企业党建工作是国有企业的光荣传统。当然，在管理体制、思想建设、创新意识等方面依然存在着许多问题，面临着新的形势和新的挑战。当前要紧密结合国有企业自身特点，进一步加强完善国有企业基层党支部建设，不断优化国有企业党支部建设工作模式。本文主要讲述当前国有企业基础党建发展中出现的一些问题，并针对这些问题提出相应策略，希望可以给后来研究者有参考意义。
关键词：基层党支部;建设思考;国有企业
在新时代背景下，各个产业纷纷进行改革与创新，国有企业市场化也进行了深化改革与创新。面对新要求、新形势，国有企业基层党组织必须深刻认识到新时期加强党的政治建设的重要性。不断加强自己的力量和作用的同时还要以党的十九大精神为领导核心，发挥党组织的领导优势，优化企业各个方面的发展，促使企业朝着健康正确的方向发展，最终为企业思政政治上提供强有力的保障。
一、国有企业基层党支部发展的总体情况
（一）相关制度的完善
目前，国有企业的党建工作已经发展成为一套完美的标准体系，在各个部门的管理上有着完善的工作制度。它们可以根据自身发展的需求制定相应的目标管理和实施细则，并继续贯彻执行上级下达的规章制度。建立并落实责任制，将各项问题明确，切实提高党支部工作效率和规范程度。
（二）党员素质的提升
党员的综合素质需要逐渐提升，合理组织开展教育与培训，新时期，加强党的思想政治工作对提高党的建设发展有着重要的作用。因此，国有企业基层党支部也十分重视党员素质的提高。优化学习内容，着力向先进工作者学习，扎实推进党的政策和理论建设。自党的十九大召开后，“两学一做”的重要思想被运用到实践上来，要求党员把自身的学习成果以及工作思想运用到当前的工作中，党员思政政治工作的开展不仅突破了企业单一的运营模式，还提高了企业党员的工作素质，也帮助了企业实现了管理的目标。
（三）激发企业内部生产动力
国有企业基层党支部组织生活除严格按照组织制度要求，积极开展民主会议中对党员的民主评议活动外，还要不断创新和开展主题活动。朗诵比赛、学习数据分享会、阅读经验分享等一系列有特色的活动在国有企业中广泛开展，增强了企业凝聚力，激活了企业的内部生产动力。
二、国有企业基层党支部建设工作中的主要问题
国有企业发展的灵魂在于党的建设工作，也是我国国有企业长期发展的主要优势之一。近些年，随着经济的发展我国国有企业的党建工作取得了重要的发展，一定程度上顺应了社会主义市场发展的改革与创新，也增强了企业的党支部的向心力。但是，国有企业党支部建设工作依然有很多问题亟待解决。
（一）教育管理不便，思想认识不全
随着国有企业的不断发展与壮大，企业的办公地点与企业的核心区域逐渐分散，最终会导致党员的工作地点被分散。由此带来的弊端是国有企业的员工在教育培养上不能更好的管理，活动难以展开、员工的归属性不强、员工收入不公等问题。慢慢员工的政治素质与思想上发生了严重的变化，很多企业员工在思想觉悟上比较低，对基层党建的重要性认识不足。对党建工作的学习不能真正做到学以致用，思维思想只能停留在表面，缺乏责任感与责任心。此外，加上平时工作繁杂，在面对党建工作的时候难免会出现繁杂敷衍的心理，这也对基础党建工作的發起到了阻碍作用。
（二）多元观念冲击，工作方式落后
随着互联网时代的到来，也伴随着很多新鲜元素的涌入，这对国有企业基层党支部工作建设员工的心理也产生了一定的影响。很多员工逐渐以经济为目的的开始工作，这对国有企业的健康发展有着一定的影响。由于国有企业某些弊端，很多企业的党组织工作依然处在基础阶段，很多活动的发展受到了严重的阻碍。员工的工作方式落后，工作效率不高，积极性严重缺乏，长期的单一的工作方式，也磨砺了员工的心性。因此，如何引导企业党员正确认识自身的责任与义务，成为当前国有企业思想政治工作的中心。
（三）党务人员缺乏，创新动力不足
目前，依然有很多国有企业在基础干部的建设上处于初级阶段，基层党组织工作缺乏专业的党务人员。这样很多企业党务干部就出现了兼职化现象，他们会面临各种复杂的事物以及问题，最终也影响了他们正常业务与党建工作之间的联系。此外，很多企业党员业余化现象严重，对党支部工作的顺利开展有着重要的影响。新时期，随着党支部工作经验的逐渐积累，国有企业也逐渐对基层党建工作产生了依赖，这样也导致了企业党建工作创新意识的缺乏，最终也很难实现党建工作的顺利开展。
三、国有企基层党组织工作的深入思考和主要对策
（一）加强基层党支部的政治职能
首先，在党支部的组织与领导上需要进一步加强，要不断进行创新与改革，同时还要加大政策理论的宣传，充分发挥基层党建的基础性工作。始终坚持党的领导，把党建工作贯穿到企业发展中去，明确企业发展的方向以及各项指令性政策，认真贯彻党的十九大精神，把基层党建作为企业发展的重要工作，和发展的重点。
（二）创新基层党支部工作方式
新形势下，党支部工作要从多方面来丰富理论学习。首先，应该整合多种资源处理问题的管理机制，应该找到一种新的方式，解决存在的交叉管理和管理人员分散的盲区问题，除了日常QQ群和微信群接触，应该整合多种资源，创建相应的党的建设工作程序软件，这样可以集中的处理相应问题。其次，优化对党建思想的响应能力，建设适应新形势新要求的干部队伍。不断开拓视野，灵活运用创新知识和创新精神开展党建工作。最后，应该开展各种学习活动，新思想，新方法在各种机制、活动方式连续突破，进一步促进党员干部动员对于企业的生存和发展，创造一个和谐稳定良好的发展形势，建立一个新的互动互联机制。
（三）将基层党支部建设融入企业中心
在国有企业开展党支部的建设必须围绕企业的工作中心，切实做到服务的生产经营没有偏差，从而实现国有资产的价值保值，建立面向问题的意识导向，充分发挥党建工作在企业发展中的政治核心作用和先锋模范作用，从而解决党支部建设和企业中心“两块皮”的现象，不走调，不偏离。
（四）认真抓好党员干部队伍建设
要做好国有企业党支部建设工作，就需要不断提升党支部的工作能力，培养年轻干部的成长与进步，坚持党支部管理优秀人才的重要原则，在管理人员的聘用上逐步加强。选拔出有能力有才干的优秀人才为企业所用，同时对于党支部的各类费用问题也需重点解决，在提升全体党支部工作人员的素质上继续推进，切实促进和落实基层党支部工作。
四、结语
总之，立国之本重在基础建设。管党治党，必须立足基层。国有企业基层党支部建设是一项长期而艰巨的任务。加强和创新国有企业基层党支部建设，是党在从严治党原则下的必然要求。当然，也要以提高企业效率、增强企业竞争力为目标，进一步加强基层党支部建设。以完善基层党支部的服务职能为主要出发点，逐步深化国有企业党建工作，让国民经济更加繁荣。
参考文献：
[1]曾金磊.加强企业基层党支部建设的探索与思考[J].钢铁文化，2013（9）：29-31.
[2]汪新科，徐雄伟.新时期加强基层党支部建设的探索与思考[J].政策，2001（11）：51.
[3]石琳琳.新时期基层群众工作机制创新研究——以广西富川县“民事联解制度”为例[D].广西师范大学，2015：1-78.
作者单位：中国石油甘肃平凉销售分公司
关键词：基层党支部;建设思考;国有企业
在新时代背景下，各个产业纷纷进行改革与创新，国有企业市场化也进行了深化改革与创新。面对新要求、新形势，国有企业基层党组织必须深刻认识到新时期加强党的政治建设的重要性。不断加强自己的力量和作用的同时还要以党的十九大精神为领导核心，发挥党组织的领导优势，优化企业各个方面的发展，促使企业朝着健康正确的方向发展，最终为企业思政政治上提供强有力的保障。
一、国有企业基层党支部发展的总体情况
（一）相关制度的完善
目前，国有企业的党建工作已经发展成为一套完美的标准体系，在各个部门的管理上有着完善的工作制度。它们可以根据自身发展的需求制定相应的目标管理和实施细则，并继续贯彻执行上级下达的规章制度。建立并落实责任制，将各项问题明确，切实提高党支部工作效率和规范程度。
（二）党员素质的提升
党员的综合素质需要逐渐提升，合理组织开展教育与培训，新时期，加强党的思想政治工作对提高党的建设发展有着重要的作用。因此，国有企业基层党支部也十分重视党员素质的提高。优化学习内容，着力向先进工作者学习，扎实推进党的政策和理论建设。自党的十九大召开后，“两学一做”的重要思想被运用到实践上来，要求党员把自身的学习成果以及工作思想运用到当前的工作中，党员思政政治工作的开展不仅突破了企业单一的运营模式，还提高了企业党员的工作素质，也帮助了企业实现了管理的目标。
（三）激发企业内部生产动力
国有企业基层党支部组织生活除严格按照组织制度要求，积极开展民主会议中对党员的民主评议活动外，还要不断创新和开展主题活动。朗诵比赛、学习数据分享会、阅读经验分享等一系列有特色的活动在国有企业中广泛开展，增强了企业凝聚力，激活了企业的内部生产动力。
二、国有企业基层党支部建设工作中的主要问题
国有企业发展的灵魂在于党的建设工作，也是我国国有企业长期发展的主要优势之一。近些年，随着经济的发展我国国有企业的党建工作取得了重要的发展，一定程度上顺应了社会主义市场发展的改革与创新，也增强了企业的党支部的向心力。但是，国有企业党支部建设工作依然有很多问题亟待解决。
（一）教育管理不便，思想认识不全
随着国有企业的不断发展与壮大，企业的办公地点与企业的核心区域逐渐分散，最终会导致党员的工作地点被分散。由此带来的弊端是国有企业的员工在教育培养上不能更好的管理，活动难以展开、员工的归属性不强、员工收入不公等问题。慢慢员工的政治素质与思想上发生了严重的变化，很多企业员工在思想觉悟上比较低，对基层党建的重要性认识不足。对党建工作的学习不能真正做到学以致用，思维思想只能停留在表面，缺乏责任感与责任心。此外，加上平时工作繁杂，在面对党建工作的时候难免会出现繁杂敷衍的心理，这也对基础党建工作的發起到了阻碍作用。
（二）多元观念冲击，工作方式落后
随着互联网时代的到来，也伴随着很多新鲜元素的涌入，这对国有企业基层党支部工作建设员工的心理也产生了一定的影响。很多员工逐渐以经济为目的的开始工作，这对国有企业的健康发展有着一定的影响。由于国有企业某些弊端，很多企业的党组织工作依然处在基础阶段，很多活动的发展受到了严重的阻碍。员工的工作方式落后，工作效率不高，积极性严重缺乏，长期的单一的工作方式，也磨砺了员工的心性。因此，如何引导企业党员正确认识自身的责任与义务，成为当前国有企业思想政治工作的中心。
（三）党务人员缺乏，创新动力不足
目前，依然有很多国有企业在基础干部的建设上处于初级阶段，基层党组织工作缺乏专业的党务人员。这样很多企业党务干部就出现了兼职化现象，他们会面临各种复杂的事物以及问题，最终也影响了他们正常业务与党建工作之间的联系。此外，很多企业党员业余化现象严重，对党支部工作的顺利开展有着重要的影响。新时期，随着党支部工作经验的逐渐积累，国有企业也逐渐对基层党建工作产生了依赖，这样也导致了企业党建工作创新意识的缺乏，最终也很难实现党建工作的顺利开展。
三、国有企基层党组织工作的深入思考和主要对策
（一）加强基层党支部的政治职能
首先，在党支部的组织与领导上需要进一步加强，要不断进行创新与改革，同时还要加大政策理论的宣传，充分发挥基层党建的基础性工作。始终坚持党的领导，把党建工作贯穿到企业发展中去，明确企业发展的方向以及各项指令性政策，认真贯彻党的十九大精神，把基层党建作为企业发展的重要工作，和发展的重点。
（二）创新基层党支部工作方式
新形势下，党支部工作要从多方面来丰富理论学习。首先，应该整合多种资源处理问题的管理机制，应该找到一种新的方式，解决存在的交叉管理和管理人员分散的盲区问题，除了日常QQ群和微信群接触，应该整合多种资源，创建相应的党的建设工作程序软件，这样可以集中的处理相应问题。其次，优化对党建思想的响应能力，建设适应新形势新要求的干部队伍。不断开拓视野，灵活运用创新知识和创新精神开展党建工作。最后，应该开展各种学习活动，新思想，新方法在各种机制、活动方式连续突破，进一步促进党员干部动员对于企业的生存和发展，创造一个和谐稳定良好的发展形势，建立一个新的互动互联机制。
（三）将基层党支部建设融入企业中心
在国有企业开展党支部的建设必须围绕企业的工作中心，切实做到服务的生产经营没有偏差，从而实现国有资产的价值保值，建立面向问题的意识导向，充分发挥党建工作在企业发展中的政治核心作用和先锋模范作用，从而解决党支部建设和企业中心“两块皮”的现象，不走调，不偏离。
（四）认真抓好党员干部队伍建设
要做好国有企业党支部建设工作，就需要不断提升党支部的工作能力，培养年轻干部的成长与进步，坚持党支部管理优秀人才的重要原则，在管理人员的聘用上逐步加强。选拔出有能力有才干的优秀人才为企业所用，同时对于党支部的各类费用问题也需重点解决，在提升全体党支部工作人员的素质上继续推进，切实促进和落实基层党支部工作。
四、结语
总之，立国之本重在基础建设。管党治党，必须立足基层。国有企业基层党支部建设是一项长期而艰巨的任务。加强和创新国有企业基层党支部建设，是党在从严治党原则下的必然要求。当然，也要以提高企业效率、增强企业竞争力为目标，进一步加强基层党支部建设。以完善基层党支部的服务职能为主要出发点，逐步深化国有企业党建工作，让国民经济更加繁荣。
参考文献：
[1]曾金磊.加强企业基层党支部建设的探索与思考[J].钢铁文化，2013（9）：29-31.
[2]汪新科，徐雄伟.新时期加强基层党支部建设的探索与思考[J].政策，2001（11）：51.
[3]石琳琳.新时期基层群众工作机制创新研究——以广西富川县“民事联解制度”为例[D].广西师范大学，2015：1-78.
作者单位：中国石油甘肃平凉销售分公司