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摘要：目前，不少机关事业单位工会工作呈现弱化趋势，职工民主管理流于形式，职工对工会的认可、满意度下降，工会组织难形成较强的凝聚力。对此我们必须从以下几方面加以分析。
关键词：事业单位；工会工作
工会是党领导的工人阶级的群众组织， 是党联系群众的桥梁和纽带， 是国家政权的重要社会支柱。 工会在党的统一领导下，遵循党的基本路线，围绕党在每个时期的中心任务进行工作。 党的十七大和十七届四中全会作出了在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、 争当优秀共产党员活动的重要部署， 党的十七届五中全会提出了做好新形势下的群众工作、提高群众工作水平是的新要求，在之前召开的党的十七届六中全会上又提出了深化文化体制改革、 推动社会主义文化大发展大繁荣的新目标，而党的十八大对此进行了深化。单位的工会组织贯彻落实党的十八大的部署和要求， 最根本的就是要在创先争优中提高做职工群众工作的水平，推动工会工作的创新发展。
一、在创先争优中提高做职工群众工作水平的重要性
在创先争优中提高做职工群众工作的水平，这既是党中央对工会组织的要求，也是工会组织积极主动应对新形势、新任务的需要，能否使之落到实处，对于新形势下工会工作的创新发展至关重要。首先，它是贯彻落实“十二五”规划、促进科学发展的需要。其次，它是做好新形势下职工群众工作、协调各种社会矛盾的需要，开展创先争优，就要紧紧围绕社会状况的变化去找出化解这些矛盾的办法，发挥工会组织协调劳动关系和社会矛盾、维护社会稳定的积极作用。第三，它是针对职工队伍状况变化、有效开展职工群众工作的需要。工会组织只有在创先争优中，把提高做职工群众工作的能力和水平置于重要地位，才能适应职工队伍变化的需要。最后，它是在新形势下加强工会自身建设、增强工会自身凝聚力和发挥党联系职工群众桥梁纽带作用的需要。工会正是通过有效的职工群众工作把最广大的职工群众吸收到工会组织中，使他们团结在党组织的周围，扩大党的群众基础，发挥好强梁纽带作用的。 因此，无论是从工会组织和工会工作的性质、职能和发挥作用来看，在创先争优中提高做职工群众工作的能力和水平，都是根本的基础和关键。
二、结合建设单位组织文化，做好思想政治工作
我们党历来重视思想政治工作，从党创立开始，我们党就紧紧依靠思想政治工作，把自己的政治主张贯彻到人民群众中去。 中国革命半个多世纪的实践证明，善于做好思想政治工作是我们党区别于其他政党的一个重要特点， 是取得革命和建设胜利的一个极其重要的条件，思想政治工作是党的优良传统和宝贵财富。 在建设有中国特色社会主义的实践中，要“两个文明”一起抓。 对物质文明建设来说，通过思想政治工作，能够充分发挥人的主观能动性，推动社会主义物质文明建设的飞速发展。 而组织文化建设强调以人为本，以文化管理为纽带，融思想教育、制度、约束和激励机制于一体，是事业单位思想政治工作服务于生产经营，服务于公共事业中心工作的切入点和重要载体。 要把组织文化作为一种特殊的因子可以把事业发展与人的发展高度统一起来， 达到人与事业和谐发展。
三、发扬革命传统，开展工会的思想政治工作
善做人的思想政治工作， 是工会组织必须掌握的一项重要职能。 随着工作和生活节奏明显加快，竞争日益激烈，导致职工的精神压力和思想负担增大。 缓解心理压力、促进心理健康、实现和谐发展，这是工会开展思想政治工作的一项新课题，工会要在凸显人文关怀、推进思想政治工作等方面进行积极地探索。
第一、通过心理疏导，缓解职工因工作和生活带来的压力。
职工由于不同的生活环境和成长经历会造成不同的文化理念碰撞， 加上大都有工作生活等压力，让他们身心感到疲惫，这种状况使得职工心理素质承受着考验。 职工心理失衡而得不到及时疏导，不仅会影响他们的身心健康，挫伤生产积极性，更会影响企业的进步和发展。 所以，工会组织要密切关注职工的心理健康，给予必要的心理疏导，帮助其拥有一个健康的身心，从而实现世界卫生组织提出的“让工作变得更安全、更健康、更愉快”的目标。
第二开展家访谈心活动，帮助职工解决后顾之忧。
把思想工作从工作单位延伸至职工家中，是工会工作的传统做法，也是工会与职工增进了解、相互沟通的有效渠道。 通过家访这种传统的、富有成效的方式，即可让职工在熟悉的环境中放松心情地倾诉内心感受，缓解心中苦闷、烦躁、抑郁情绪，也可通过家访，虚心听取他们的意见和建议，真切地感受职工的所想、所需和所求。特别是一些性格比较内向的职工，要抓住他们自尊心强、遇到困难不愿寻求他人帮助的特点，主动热情地找上门去关心他们的内心苦闷，做好排忧解难工作。如果交流双方感受到彼此是真实情感的自然流露，相互的信任关系就有了基础，职工也就愿意袒露心扉，倾诉衷肠，在聊天的轻松环境中缓解压力。
第三开展寓教于乐的文体活动，帮助职工释放心理压力。
有句话说：人，是爱玩耍的动物。通过玩耍，负面情绪随着汗水挥洒出去，会给人一种痛快的感觉，就是说人们可以通过玩乐来释放情绪调适心理。 通过一系列寓教于乐、陶冶性情的文体活动，能为职工发泄情感创造空间，益智强身的文化娱乐活动，能让职工以平和愉悦的心情面对工作和生活，在困难面前不气馁，从挫折中反省自我，最终达到心理平衡，提高心理承受能力的效果。
第四要更加重视职工的民主权利。
改革要体现职工群众的意志，要得到职工群众的理解和支持，才可能成功。其一，要做到“四个决不允许”，即决不允许以牺牲职工的正当民主权利和应得利益为代价，去换取所谓的“改制”；决不允许以不给职工涨工资、上保险为代价 ，去换取所谓的 “发展 ”；决不允许以牺牲职工的生命、安全健康为代价 ，去换取所谓的 “经济效益”； 决不允许以牺牲或削弱党的阶级基础和群众基础为代价，去换取所谓的“宽松环境”。 其二，要强化职工民主管理。 职代会是职工民主管理的基本形式，职代会要建成 “刚性 ”的职工 “内部参与”制度。
四、坚持党管干部，工会协管
工会主席的考核任用，还由上级党委组织部门、上级工会组织进行考核，会员代表大会选举，上级工会批准任用。只有这样，才能从根本上提高工会主席的实际地位，才能在机关事业单位建立一支强有力的专兼职工会干部队伍。
一是按照机关干部队伍“四化”的方针和德才兼备的原则，把政治思想好、有实际工作能力、作风上过得硬、党政工作上是好帮手、敢于和善于为职工说话办事、职工群众拥护和信赖的干部，选配到工会领导岗位上来。二是建立工会主席挂职培养制度，按照机关干部培养的原则，做到科学性、系统性、针对性、计划性地选拔培养年轻工会干部进行挂职锻炼，选优配强工会主席，并积极探索实施工会主席专业化、职业化管理。三是建立在岗工会主席能力提高学习培训，以能力培训为重点，提高工会主席服务大局，独立自主开展工作的能力；提高运用理论推动实践，在实践中驾驭把持方向和创新工作的能力；提高分析解决问题、破解难题、工作抓落实到位的能力。并将此项工作纳入上级党委目标责任管理。四是制定基层工会主席考核评价体系，同时建立奖惩机制，由上级工会对基层工会主席履职进行年度实绩考评奖励。
为此，只有规范工会主席的培养任用制度，提高实际地位，强化责任意识，建立激励机制，实施有效的考核管理，才能真正提高基层工会主席参与管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、维护职工权益的能力。让机关事业单位工会主席即便是兼职配備，也能真正成为工会工作的行家理手。
参考文献：
[1] 任成国. 新形势下事业单位工会工作的新对策[J]. 企业家天地下半月刊（理论版）. 2009（07）
[2] 王润杰. 加强企业工会思想政治工作的分析思考[J]. 经营管理者. 2009（09）
[3] 李永辉. 如何加强工会思想政治工作的研究[J]. 经营管理者. 2011（15）
[4] 王丽. 浅谈新时期如何做好企业工会工作[J]. 商业经济. 2011（11）
关键词：事业单位；工会工作
工会是党领导的工人阶级的群众组织， 是党联系群众的桥梁和纽带， 是国家政权的重要社会支柱。 工会在党的统一领导下，遵循党的基本路线，围绕党在每个时期的中心任务进行工作。 党的十七大和十七届四中全会作出了在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、 争当优秀共产党员活动的重要部署， 党的十七届五中全会提出了做好新形势下的群众工作、提高群众工作水平是的新要求，在之前召开的党的十七届六中全会上又提出了深化文化体制改革、 推动社会主义文化大发展大繁荣的新目标，而党的十八大对此进行了深化。单位的工会组织贯彻落实党的十八大的部署和要求， 最根本的就是要在创先争优中提高做职工群众工作的水平，推动工会工作的创新发展。
一、在创先争优中提高做职工群众工作水平的重要性
在创先争优中提高做职工群众工作的水平，这既是党中央对工会组织的要求，也是工会组织积极主动应对新形势、新任务的需要，能否使之落到实处，对于新形势下工会工作的创新发展至关重要。首先，它是贯彻落实“十二五”规划、促进科学发展的需要。其次，它是做好新形势下职工群众工作、协调各种社会矛盾的需要，开展创先争优，就要紧紧围绕社会状况的变化去找出化解这些矛盾的办法，发挥工会组织协调劳动关系和社会矛盾、维护社会稳定的积极作用。第三，它是针对职工队伍状况变化、有效开展职工群众工作的需要。工会组织只有在创先争优中，把提高做职工群众工作的能力和水平置于重要地位，才能适应职工队伍变化的需要。最后，它是在新形势下加强工会自身建设、增强工会自身凝聚力和发挥党联系职工群众桥梁纽带作用的需要。工会正是通过有效的职工群众工作把最广大的职工群众吸收到工会组织中，使他们团结在党组织的周围，扩大党的群众基础，发挥好强梁纽带作用的。 因此，无论是从工会组织和工会工作的性质、职能和发挥作用来看，在创先争优中提高做职工群众工作的能力和水平，都是根本的基础和关键。
二、结合建设单位组织文化，做好思想政治工作
我们党历来重视思想政治工作，从党创立开始，我们党就紧紧依靠思想政治工作，把自己的政治主张贯彻到人民群众中去。 中国革命半个多世纪的实践证明，善于做好思想政治工作是我们党区别于其他政党的一个重要特点， 是取得革命和建设胜利的一个极其重要的条件，思想政治工作是党的优良传统和宝贵财富。 在建设有中国特色社会主义的实践中，要“两个文明”一起抓。 对物质文明建设来说，通过思想政治工作，能够充分发挥人的主观能动性，推动社会主义物质文明建设的飞速发展。 而组织文化建设强调以人为本，以文化管理为纽带，融思想教育、制度、约束和激励机制于一体，是事业单位思想政治工作服务于生产经营，服务于公共事业中心工作的切入点和重要载体。 要把组织文化作为一种特殊的因子可以把事业发展与人的发展高度统一起来， 达到人与事业和谐发展。
三、发扬革命传统，开展工会的思想政治工作
善做人的思想政治工作， 是工会组织必须掌握的一项重要职能。 随着工作和生活节奏明显加快，竞争日益激烈，导致职工的精神压力和思想负担增大。 缓解心理压力、促进心理健康、实现和谐发展，这是工会开展思想政治工作的一项新课题，工会要在凸显人文关怀、推进思想政治工作等方面进行积极地探索。
第一、通过心理疏导，缓解职工因工作和生活带来的压力。
职工由于不同的生活环境和成长经历会造成不同的文化理念碰撞， 加上大都有工作生活等压力，让他们身心感到疲惫，这种状况使得职工心理素质承受着考验。 职工心理失衡而得不到及时疏导，不仅会影响他们的身心健康，挫伤生产积极性，更会影响企业的进步和发展。 所以，工会组织要密切关注职工的心理健康，给予必要的心理疏导，帮助其拥有一个健康的身心，从而实现世界卫生组织提出的“让工作变得更安全、更健康、更愉快”的目标。
第二开展家访谈心活动，帮助职工解决后顾之忧。
把思想工作从工作单位延伸至职工家中，是工会工作的传统做法，也是工会与职工增进了解、相互沟通的有效渠道。 通过家访这种传统的、富有成效的方式，即可让职工在熟悉的环境中放松心情地倾诉内心感受，缓解心中苦闷、烦躁、抑郁情绪，也可通过家访，虚心听取他们的意见和建议，真切地感受职工的所想、所需和所求。特别是一些性格比较内向的职工，要抓住他们自尊心强、遇到困难不愿寻求他人帮助的特点，主动热情地找上门去关心他们的内心苦闷，做好排忧解难工作。如果交流双方感受到彼此是真实情感的自然流露，相互的信任关系就有了基础，职工也就愿意袒露心扉，倾诉衷肠，在聊天的轻松环境中缓解压力。
第三开展寓教于乐的文体活动，帮助职工释放心理压力。
有句话说：人，是爱玩耍的动物。通过玩耍，负面情绪随着汗水挥洒出去，会给人一种痛快的感觉，就是说人们可以通过玩乐来释放情绪调适心理。 通过一系列寓教于乐、陶冶性情的文体活动，能为职工发泄情感创造空间，益智强身的文化娱乐活动，能让职工以平和愉悦的心情面对工作和生活，在困难面前不气馁，从挫折中反省自我，最终达到心理平衡，提高心理承受能力的效果。
第四要更加重视职工的民主权利。
改革要体现职工群众的意志，要得到职工群众的理解和支持，才可能成功。其一，要做到“四个决不允许”，即决不允许以牺牲职工的正当民主权利和应得利益为代价，去换取所谓的“改制”；决不允许以不给职工涨工资、上保险为代价 ，去换取所谓的 “发展 ”；决不允许以牺牲职工的生命、安全健康为代价 ，去换取所谓的 “经济效益”； 决不允许以牺牲或削弱党的阶级基础和群众基础为代价，去换取所谓的“宽松环境”。 其二，要强化职工民主管理。 职代会是职工民主管理的基本形式，职代会要建成 “刚性 ”的职工 “内部参与”制度。
四、坚持党管干部，工会协管
工会主席的考核任用，还由上级党委组织部门、上级工会组织进行考核，会员代表大会选举，上级工会批准任用。只有这样，才能从根本上提高工会主席的实际地位，才能在机关事业单位建立一支强有力的专兼职工会干部队伍。
一是按照机关干部队伍“四化”的方针和德才兼备的原则，把政治思想好、有实际工作能力、作风上过得硬、党政工作上是好帮手、敢于和善于为职工说话办事、职工群众拥护和信赖的干部，选配到工会领导岗位上来。二是建立工会主席挂职培养制度，按照机关干部培养的原则，做到科学性、系统性、针对性、计划性地选拔培养年轻工会干部进行挂职锻炼，选优配强工会主席，并积极探索实施工会主席专业化、职业化管理。三是建立在岗工会主席能力提高学习培训，以能力培训为重点，提高工会主席服务大局，独立自主开展工作的能力；提高运用理论推动实践，在实践中驾驭把持方向和创新工作的能力；提高分析解决问题、破解难题、工作抓落实到位的能力。并将此项工作纳入上级党委目标责任管理。四是制定基层工会主席考核评价体系，同时建立奖惩机制，由上级工会对基层工会主席履职进行年度实绩考评奖励。
为此，只有规范工会主席的培养任用制度，提高实际地位，强化责任意识，建立激励机制，实施有效的考核管理，才能真正提高基层工会主席参与管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、维护职工权益的能力。让机关事业单位工会主席即便是兼职配備，也能真正成为工会工作的行家理手。
参考文献：
[1] 任成国. 新形势下事业单位工会工作的新对策[J]. 企业家天地下半月刊（理论版）. 2009（07）
[2] 王润杰. 加强企业工会思想政治工作的分析思考[J]. 经营管理者. 2009（09）
[3] 李永辉. 如何加强工会思想政治工作的研究[J]. 经营管理者. 2011（15）
[4] 王丽. 浅谈新时期如何做好企业工会工作[J]. 商业经济. 2011（11）