【摘 要】
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近年来我国综合实力不断增强，企业竞争力愈发激烈，国企是我国市场经济的重要组成部分，但目前国 企员工的绩效管理工作仍不尽如人意，尤其绩效沟通问题一定程度上阻碍了国企的发展。为了促使国企实现健康运转目标，相关工作人员应结合实际情况制定优化措施，强化国企员工绩效管理，推动我国市场经济繁荣发展。本文主要对国企员工绩效管理过程中的沟通与优化措施进行浅析。
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近年来我国综合实力不断增强，企业竞争力愈发激烈，国企是我国市场经济的重要组成部分，但目前国 企员工的绩效管理工作仍不尽如人意，尤其绩效沟通问题一定程度上阻碍了国企的发展。为了促使国企实现健康运转目标，相关工作人员应结合实际情况制定优化措施，强化国企员工绩效管理，推动我国市场经济繁荣发展。本文主要对国企员工绩效管理过程中的沟通与优化措施进行浅析。
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