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摘 要：党建工作作为企业的独特政治资源，为企业改革、发展、稳定提供重要的思想保证、政治保证和组织保证。本文从决策机制、监督机制以及激励机制的确立入手，对做好党建工作进行了一些思考。
关键词：企业 党建工作 决策机制 监督机制 激励机制
党建工作使企业实现更大的经济效益和社会效益的有力保障，企业要获得可持续发展的动力，迫切要求我们以改革创的新精神做好企业党建工作，增强企业党组织的生机活力，充分发挥企业党建在推动企业科学发展和增强企业竞争力方面的积极作用。
一、建立和完善决策机制是推进企业党建工作的前提条件
决策机制对企业的决策行为是否有效起着决定性作用，直接影响着企业的生产经营活动。完善决策机制，有利于确保其他机制的良好运行，为了完善党建工作机制，首先需要构建健全的决策机制。
（一）提高党员组织生活质量
从组织决策上来看，需提高党员组织生活质量。首先，为能引起党员队伍的注意与重视，党组织需定期举办各种活动，从政治理论的学习到增加交流思想，来丰富党组织生活内容。其次，在执行党建工作任务时，要提高党员的思想觉悟，使其服从组织安排。特别是在涉及本企业党组织工作发展路线的问题上，要求每一位党员都必须坚持实事求是的态度，提出自己的意见与建议，从而提高组织决策水平。再次，在人员和机构组织分配方面，需科学合理的安排党政部门机构和人力资源配置，互相协调。运用多元化方式，协调党建部门的机构设置，合理地科学地调整人才资源配置，从而使基层员工发挥其最大的作用。
（二）探索党建工作新方法和新思路
从管理和活动决策来看，企业开展党建工作，需要不断探索新方法和新思路。现阶段，我国社会主义的市场经济不断发展，企业也应转变其经营理念，将党建工作融入到整个生产经营活动中来。根据企业发展现状及改革方向，积极探索新的管理思路与方法。
1、提高党员队伍的素质。树立终身学习的理念，及时掌握最新理论知识、上级最新动态、基层最新经验、外部最新做法，不断增强党性修养，增强服务大局的本领。提高党员队伍实践的能力。善于将理论与实践相结合，将上级精神与企业实际相结合，树立大局意识，创造性地开展工作，确保党的路线、方针、政策在企业的贯彻落实，使党的主张、要求深入到党员、群众中，落实到基层。使企业的各项工作让上级放心、让群众满意。
2、发挥党员模范作用。借助网站以及报纸等多媒体，报道模范党员的先进事迹，扩大党员在企业中的影响力和号召力。以党员的先进性带动职工群众的积极性、主动性和创造性。提高党员队伍凝聚职工群众的能力。
3、完善企业党建目标决策。企业开展党建工作时要确立合理、科学的目标。（1）在工作制度上，应确保其对员工具有良好的约束、激励和惩治作用，能规范员工行为，并能充分发挥党组织作用。工作机制应符合企业实际制定。 （2）在领导班子建设上，应确保其具有良好的作风形象以及政治素质，同时，还需具备良好的协作能力和经营业绩水平。 （3）在党员队伍建设上，需要建设具有模范作用的，能够经受得住考验的党员队伍，从而在文明建设中发挥作用。企业应根据这一目标，不断推进党建工作，提高企业党组织的凝聚力。
二、建立和完善监督机制是推进企业党建工作的制度保障
（一）构建完善的党建工作评价体系。在构建党建工作评价体系时，要集中于几个方面的建设：1、加强党员的凝聚力，增强实效性与实用性，综合职工的呼声，听取职工的意见，并得到职工的信任与依赖；2、在评判企业党政工作时，党政建设工作在企业发展中的优劣应根据企业的经营状况来进行判断；3、考虑到党建工作发展的长远性，党建工作务必要抓住可持续发展观这一点；4、注重全局观，关注党建工作的实施与操作，更要注重维护职工的利益。
（二）健全监督机制。只有建立严密的企业监督机制，才能保障党建工作的成效。应充分发挥企业中各个基层党组织的纪检小组监督作用，其组成人员包括纪检委员会以及书记。在程序上，如果没有下一级党组织中纪检委员或者书记的签名和认可，上级党组织对于下级党组织的行为不能随意认可，这一过程需要纪检委给予全面的监督，应避免监督过程出现空缺，保障各项党建工作都处于高效的监督下进行。
（三）健全各项制度。制度实际上是一种具有约束以及激励作用的规程，要求企业中的职工需要按照一定的流程来行事，其约束作用主要体现在规范员思想行为，使员工具有较高的稳定性和全局性，是对企业发展的一种保障。企业应建立有效的党建监督机制，让各组织互相监督，当部分行为与制度规定相悖时，应以制度为依据，根据规定执行惩治工作，以免流于形式。责任制的制定是落实监督的重要环节，制定日常制度条例并转化为可行的日常操作，主动思考归纳以及总结，有利于企业全体党员对自身以及他人工作的监督。另外，还应建立一个实际有效并有利于工作操作的系统，以强化工作的可执行性，一改从前工作无序的状态。
（四）完善企业反腐倡廉工作。有效防止企业内部腐败的发生，加强对不法行为的惩治，对党的生存发展以及人心所向具有决定意义。在反腐建设中，应坚持综合治理的思想，注重预防和惩治，以切实推进反腐建设，使整个企业都能够执行廉政建设工作。防腐倡廉工作应该体现在企业党员的学习、日常生活、履行职能、组织活动以及工作等一系列过程中。
（五）扩大教育工作范围。应运用现代科学技术，结合现代传媒技术，主动扩大教育工作范围，以积极有效的措施加强党员凝聚力，提高监督的效果。为了使企业更加有效的开展党建工作，应充利用广域网等媒体手段，加强党员的思想教育工作，使各党建部门互相协调；应通过举办办公会议、建立党员领导的联系点等形式，加强对日常工作的沟通互动，从而实现党建工作的发展责任制。
三、建立和完善激励机制是推进企业党建工作的动力源泉
（一）企业应在承诺的同时结合实际，对成绩突出的党员干部进行优先提拔，促使形成良好的用人导向。一方面对人员进行优先提拔。在创先争优活动中，对表现优秀的共产党员进行提拔，促使优秀者的良好任用。另一方面对职业空间进行拓展。应建立干部职级和职务并行制度，将干部职级与待遇挂钩，促使一线工作党员干部发展空间的不断拓展。
（二）要不断进行党员的先进性教育。党员既然是工作开展的个体，那么个体党员素质的提高无疑会提高工作效率，同时应根据科学发展观的要求，建设一支高素质的党员队伍，党员的综合素质是领导班子以及组织的基础。在教育培训中应融入激励机制，通过实施创先争优活动，对各类人才进行培养和考察。另外，可借助表彰活动对人才进行选拔，对于成绩优秀的人员，应将其选入人才库。同时应加强各种高端培训机构的构建，强化重点培训，促使承担重大、关键工作任务的人员能够进行交流学习，通过人才成长通道的搭建，进一步帮助他们成长。
（三）利用模范激励来推动工作的持续开展。对于领导班子来说，他们在整个工作中处于一个核心的领导地位，其工作水平直接决定着组织建设的工作质量，其形象也直接影响着队伍的综合素质。因此，要开展模范班子的示范活动，指导和加强领导班子的建设，用科学民主的方法带动广大的党员队伍建设。在企业党建工作中，激励机制建设是至关重要的，其规范化建设能够确保党建工作的高效运转，在企业中，规范激励机制应通过分工及效率原则来进行。例如，在企业每年举行的民主评议会上，可以由部门中所有的党员采取投票的形式推选出自己心目中的优秀党员，优秀党员公示后，需要根据企业所制定的奖励标准，给予相应的表彰和奖励，这能使得整个企业的内部形成一种激励运行机制，使得激励工作处于开放以及受控的状态，从而保障了党建工作的规范化和高效化。
关键词：企业 党建工作 决策机制 监督机制 激励机制
党建工作使企业实现更大的经济效益和社会效益的有力保障，企业要获得可持续发展的动力，迫切要求我们以改革创的新精神做好企业党建工作，增强企业党组织的生机活力，充分发挥企业党建在推动企业科学发展和增强企业竞争力方面的积极作用。
一、建立和完善决策机制是推进企业党建工作的前提条件
决策机制对企业的决策行为是否有效起着决定性作用，直接影响着企业的生产经营活动。完善决策机制，有利于确保其他机制的良好运行，为了完善党建工作机制，首先需要构建健全的决策机制。
（一）提高党员组织生活质量
从组织决策上来看，需提高党员组织生活质量。首先，为能引起党员队伍的注意与重视，党组织需定期举办各种活动，从政治理论的学习到增加交流思想，来丰富党组织生活内容。其次，在执行党建工作任务时，要提高党员的思想觉悟，使其服从组织安排。特别是在涉及本企业党组织工作发展路线的问题上，要求每一位党员都必须坚持实事求是的态度，提出自己的意见与建议，从而提高组织决策水平。再次，在人员和机构组织分配方面，需科学合理的安排党政部门机构和人力资源配置，互相协调。运用多元化方式，协调党建部门的机构设置，合理地科学地调整人才资源配置，从而使基层员工发挥其最大的作用。
（二）探索党建工作新方法和新思路
从管理和活动决策来看，企业开展党建工作，需要不断探索新方法和新思路。现阶段，我国社会主义的市场经济不断发展，企业也应转变其经营理念，将党建工作融入到整个生产经营活动中来。根据企业发展现状及改革方向，积极探索新的管理思路与方法。
1、提高党员队伍的素质。树立终身学习的理念，及时掌握最新理论知识、上级最新动态、基层最新经验、外部最新做法，不断增强党性修养，增强服务大局的本领。提高党员队伍实践的能力。善于将理论与实践相结合，将上级精神与企业实际相结合，树立大局意识，创造性地开展工作，确保党的路线、方针、政策在企业的贯彻落实，使党的主张、要求深入到党员、群众中，落实到基层。使企业的各项工作让上级放心、让群众满意。
2、发挥党员模范作用。借助网站以及报纸等多媒体，报道模范党员的先进事迹，扩大党员在企业中的影响力和号召力。以党员的先进性带动职工群众的积极性、主动性和创造性。提高党员队伍凝聚职工群众的能力。
3、完善企业党建目标决策。企业开展党建工作时要确立合理、科学的目标。（1）在工作制度上，应确保其对员工具有良好的约束、激励和惩治作用，能规范员工行为，并能充分发挥党组织作用。工作机制应符合企业实际制定。 （2）在领导班子建设上，应确保其具有良好的作风形象以及政治素质，同时，还需具备良好的协作能力和经营业绩水平。 （3）在党员队伍建设上，需要建设具有模范作用的，能够经受得住考验的党员队伍，从而在文明建设中发挥作用。企业应根据这一目标，不断推进党建工作，提高企业党组织的凝聚力。
二、建立和完善监督机制是推进企业党建工作的制度保障
（一）构建完善的党建工作评价体系。在构建党建工作评价体系时，要集中于几个方面的建设：1、加强党员的凝聚力，增强实效性与实用性，综合职工的呼声，听取职工的意见，并得到职工的信任与依赖；2、在评判企业党政工作时，党政建设工作在企业发展中的优劣应根据企业的经营状况来进行判断；3、考虑到党建工作发展的长远性，党建工作务必要抓住可持续发展观这一点；4、注重全局观，关注党建工作的实施与操作，更要注重维护职工的利益。
（二）健全监督机制。只有建立严密的企业监督机制，才能保障党建工作的成效。应充分发挥企业中各个基层党组织的纪检小组监督作用，其组成人员包括纪检委员会以及书记。在程序上，如果没有下一级党组织中纪检委员或者书记的签名和认可，上级党组织对于下级党组织的行为不能随意认可，这一过程需要纪检委给予全面的监督，应避免监督过程出现空缺，保障各项党建工作都处于高效的监督下进行。
（三）健全各项制度。制度实际上是一种具有约束以及激励作用的规程，要求企业中的职工需要按照一定的流程来行事，其约束作用主要体现在规范员思想行为，使员工具有较高的稳定性和全局性，是对企业发展的一种保障。企业应建立有效的党建监督机制，让各组织互相监督，当部分行为与制度规定相悖时，应以制度为依据，根据规定执行惩治工作，以免流于形式。责任制的制定是落实监督的重要环节，制定日常制度条例并转化为可行的日常操作，主动思考归纳以及总结，有利于企业全体党员对自身以及他人工作的监督。另外，还应建立一个实际有效并有利于工作操作的系统，以强化工作的可执行性，一改从前工作无序的状态。
（四）完善企业反腐倡廉工作。有效防止企业内部腐败的发生，加强对不法行为的惩治，对党的生存发展以及人心所向具有决定意义。在反腐建设中，应坚持综合治理的思想，注重预防和惩治，以切实推进反腐建设，使整个企业都能够执行廉政建设工作。防腐倡廉工作应该体现在企业党员的学习、日常生活、履行职能、组织活动以及工作等一系列过程中。
（五）扩大教育工作范围。应运用现代科学技术，结合现代传媒技术，主动扩大教育工作范围，以积极有效的措施加强党员凝聚力，提高监督的效果。为了使企业更加有效的开展党建工作，应充利用广域网等媒体手段，加强党员的思想教育工作，使各党建部门互相协调；应通过举办办公会议、建立党员领导的联系点等形式，加强对日常工作的沟通互动，从而实现党建工作的发展责任制。
三、建立和完善激励机制是推进企业党建工作的动力源泉
（一）企业应在承诺的同时结合实际，对成绩突出的党员干部进行优先提拔，促使形成良好的用人导向。一方面对人员进行优先提拔。在创先争优活动中，对表现优秀的共产党员进行提拔，促使优秀者的良好任用。另一方面对职业空间进行拓展。应建立干部职级和职务并行制度，将干部职级与待遇挂钩，促使一线工作党员干部发展空间的不断拓展。
（二）要不断进行党员的先进性教育。党员既然是工作开展的个体，那么个体党员素质的提高无疑会提高工作效率，同时应根据科学发展观的要求，建设一支高素质的党员队伍，党员的综合素质是领导班子以及组织的基础。在教育培训中应融入激励机制，通过实施创先争优活动，对各类人才进行培养和考察。另外，可借助表彰活动对人才进行选拔，对于成绩优秀的人员，应将其选入人才库。同时应加强各种高端培训机构的构建，强化重点培训，促使承担重大、关键工作任务的人员能够进行交流学习，通过人才成长通道的搭建，进一步帮助他们成长。
（三）利用模范激励来推动工作的持续开展。对于领导班子来说，他们在整个工作中处于一个核心的领导地位，其工作水平直接决定着组织建设的工作质量，其形象也直接影响着队伍的综合素质。因此，要开展模范班子的示范活动，指导和加强领导班子的建设，用科学民主的方法带动广大的党员队伍建设。在企业党建工作中，激励机制建设是至关重要的，其规范化建设能够确保党建工作的高效运转，在企业中，规范激励机制应通过分工及效率原则来进行。例如，在企业每年举行的民主评议会上，可以由部门中所有的党员采取投票的形式推选出自己心目中的优秀党员，优秀党员公示后，需要根据企业所制定的奖励标准，给予相应的表彰和奖励，这能使得整个企业的内部形成一种激励运行机制，使得激励工作处于开放以及受控的状态，从而保障了党建工作的规范化和高效化。