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摘要：市场经济体制的完善，对于企业而言既是机遇也是挑战，在新的发展形势下，企业想要实现长远稳定发展，就必须做好党建以及精神文明建设工作。本文对企业在党建和精神文明建设中存在的问题进行了分析，并提出了有效的应对策略。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设；有效结合
1新时期党建与精神文明建设结合的重要性
长期以来，党建工作与精神文明建设密不可分，其中，党建工作包括理论知识与实践学习等内容，涵盖思想、作风与制度等多方面建设，是企业经营管理中不可缺少的一部分；企业精神文明建设以思想道德建设、文化建设为目标，为工作人员提供精神动力。党建工作的对象为党组织全体党员，而精神文明建设针对企业内部所有员工，由此，党建工作是精神文明建设的先锋，为企业精神文明建设提供了相关成功经验与科学方法，奠定了基础与方向；同时，精神文明建设工作的有效开展直接为企业党建工作服务，对于“建设一个什么样的党和怎样建设党”具有深远的意义。目前我国正处于全面建设小康社会的关键时期，面临着深化改革开放、转变经济发展方式等诸多问题，尤其在电力企业中，作为直接影响人们生活利益，掌握国家经济命脉的重要单位，时代的进步促使其不断加强精神文明建设在党建工作中的积极探索与有效融合，认真贯彻企业党建工作在精神文明建设中的长效性，进而在促进供电企业改革的同时，实现企业的可持续发展。
2电力企业党建工作中存在的问题
2.1党组织队伍的综合素质较低
在过去的几年中，随着我国电力企业的不断发展，电力企业的相关制度和体制也在不断地进行着改革，在改革的过程中，许多的电力企业将公司的发展重心完全的偏向于只顾追求企业的经济建设，从而忽视了企业的党建工作的发展。在进行企业党员干部的选用和发展的过程中，大多数的人员都是以经济利益或者是为自己的职位为重心，从而忽视了对党的理论知识的详细学习，因此这就导致了许多的党员干部的党性觉悟较低、党组织的纪律性较差、党员干部的法制观念不够强烈，进而产生整个党组织的综合素质较低，这些种种的问题，在进行企业的精神文明建设的过程中都将成为很大的障碍，因此，企业的精神文明建设将很难取得较大的进步。
2.2党员活动单一
当前，很多的电力企业部门注重于企业的经济建设，追求获得更大的利润，从而很少注重企业党员干部的党性觉悟的培养，党建工作的理论知识的学习，或者是在进行党课学习的过程中，知识走于形式，学习的内容与形式单调无味，缺乏创新性，也未能跟上当时社会的进步，学习的方式落后等现象，因此常常会导致企业党员干部的学习积极性不高，甚至会产生抵触的心理。该现象导致的后果是党员干部在以后的实际工作中，考虑问题不够周全，缺乏创新意识，在大局面前，没有担当意识，导致当前的企业党建工作无法跟上时代的步伐。
3电力企业党建工作与精神文明建设工作的重点
3.1围绕效益抓党建
电力企业与其他企业一样，企业的经营效益如何将直接的影响到企业将来的发展与前景，而与之相联系的是一个企业的党建工作如何又将会通过该企业的经济效益间接性的反映出来。因此，从这点来说，电力企业应该将企业的经济效益作为衡量一个企业中党建工作的标准，同时，追求经济效益的过程中，又要兼顾到党建工作的开展。在围绕效益抓党建的过程中，电力企业需要依靠企业的经济效益来进行党建工作的发展，需要积极的在党的正确领导下，充分的利用好党组织成员中优秀成员，不断地激发他们的创新意识，责任意识，担当意识，将党建工作与企业的经济效益两者有效的结合起来。由于电力企业具有其行业的特殊性，需要服务于形形色色的用户，力求与满足用户的需求，因此电力企业需要不断地将企业的党建工作与精神文明建设进行相融合，尽可能地从企业的党组织成员培养出优秀的企业人员，不断地提高党组成员为用户提供良好服务的意识，优化企业员工的服务活动，利用企业优秀的服务质量，来提高企业的形象，进而进一步的提高企业的市场竞争力，为企业取得更好的发展。
3.2做好党建工作的创新
创新是衡量一个企业是否具有发展前景的重要标准，电力企业也是如此，要想取得一个良好的发展前景和有力的市场竞争力，就需要不断地对企业的管理模式，发展理念等观念进行开拓和创新，对于电力企业来说，可以利用调动企业党组成员工作的积极性，采取评奖制度，相关的劳动竞赛，以及评选一些模范的部门等方式，充分的利用各种各样的形式，使电力企业的党建工作与企业的精神文明建设巧妙的融入到企业的生产和经营中。为了能够使电力企业中的党组织成员能够有一个良好的学习环境和平台，电力企业需要为党组成员们搭建一个这样的平台，从而能够使员工们能够获得更加系统地、详细的关于党的建设的理论知识，除此之外，为了调动党员们工作的积极性，电力企业还应该大力的鼓励企业的员工们通过互联网、媒体等相关的渠道来进行理论知识的学习，不断地丰富企业员工的理论知识，提高他们的综合素质，同时将理论知识运用到实际的工作当中去。
3.3发挥基层党组织的优势
电力企业部门的党组织按照党组织关系的分类，属于基层党组织，但是基层党组织也应该充分的发挥好其优势，设身处地的为企业的普通职工们服务，不断地提高企业的凝聚力，促进企业的良好发展。作为基层党组织，会有更多的机会与企业的普通职工们直接接觸的机会，因此，基层党组织更加的应该以身作则，更加深入的与企业的员工进行交流，深入的了解企业职工的思想动态，了解他们在生活中和工作中所遇到的困难，并尽可能的给予他们最大的帮助，将各种不好的思想和行为扼杀于萌芽状态，从而进一步的发挥了党组织的积极作用，增强了党组织在企业的领导能力。除此之外，在电力企业中，还应该注重对基层党员的综合素质的培养，根据不同党员的实际情况以及各自所存在的问题，制定出符合他们自身的培养内容，同时，为了时时刻刻的提醒党员的党性意识，电力企业还需要定期的对基层党员们进行培训，提高他们的理论知识；除了对基层党员综合素质的培训以外，还要注重对党员进行思想的教育，培养党员为人民服务的意识，进而有利于提高企业党组织的服务水平。
3.4用企业精神文明建设带动企业发展
电力企业应该充分的发挥党的先锋模范作用，力求企业的党建工作与企业的精神文明建设相结合，促进企业的发展。同时电力企业还应该发挥党的先进性，利用丰富的党组织活动和多元化的理论知识学习的方式与企业的精神文明建设一起来推动企业的发展，同时在一个企业中，为了确保生产经营的指标和管理目标的顺利完成，就必须要以企业的党建工作和精神文明建设为基础，电力企业只有在此基础上才能够取得稳定的发展。电力企业在进行党建工作和精神文明建设的过程中需要遵循科学的方法，灵活和处理各种问题，保证电力企业长期。稳定的发展。
结语
电力企业中党建工作和精神文明建設两者都是一个长期的、复杂的任务，电力企业部门应该对党建工作和精神文明建设的重要性要有一个正确的认识，在进行两者的建设过程中，要紧紧的围绕科学的发展理念，以企业经济的发展为目标，建立一个长期的，稳定的发展战略，在这过程中不断地完善企业的党建工作和精神文明建设，使两者形成潜移默化的融合。
参考文献
[1]周芳.在新时期下精神文明建设与党建的有效结合[J].赤子（上中旬），2014，13：23.
[2]马晓强.电力企业党建与精神文明建设的有效结合[J].办公室业务，2014，22：31.
作者简介
李娟（1982.02）女，山西临汾人，中央广播电视大学，行政管理，本科，政工师，单位：山西省电力公司临汾供电公司，研究方向：党建及精神文明建设
关键词：电力企业；党建；精神文明建设；有效结合
1新时期党建与精神文明建设结合的重要性
长期以来，党建工作与精神文明建设密不可分，其中，党建工作包括理论知识与实践学习等内容，涵盖思想、作风与制度等多方面建设，是企业经营管理中不可缺少的一部分；企业精神文明建设以思想道德建设、文化建设为目标，为工作人员提供精神动力。党建工作的对象为党组织全体党员，而精神文明建设针对企业内部所有员工，由此，党建工作是精神文明建设的先锋，为企业精神文明建设提供了相关成功经验与科学方法，奠定了基础与方向；同时，精神文明建设工作的有效开展直接为企业党建工作服务，对于“建设一个什么样的党和怎样建设党”具有深远的意义。目前我国正处于全面建设小康社会的关键时期，面临着深化改革开放、转变经济发展方式等诸多问题，尤其在电力企业中，作为直接影响人们生活利益，掌握国家经济命脉的重要单位，时代的进步促使其不断加强精神文明建设在党建工作中的积极探索与有效融合，认真贯彻企业党建工作在精神文明建设中的长效性，进而在促进供电企业改革的同时，实现企业的可持续发展。
2电力企业党建工作中存在的问题
2.1党组织队伍的综合素质较低
在过去的几年中，随着我国电力企业的不断发展，电力企业的相关制度和体制也在不断地进行着改革，在改革的过程中，许多的电力企业将公司的发展重心完全的偏向于只顾追求企业的经济建设，从而忽视了企业的党建工作的发展。在进行企业党员干部的选用和发展的过程中，大多数的人员都是以经济利益或者是为自己的职位为重心，从而忽视了对党的理论知识的详细学习，因此这就导致了许多的党员干部的党性觉悟较低、党组织的纪律性较差、党员干部的法制观念不够强烈，进而产生整个党组织的综合素质较低，这些种种的问题，在进行企业的精神文明建设的过程中都将成为很大的障碍，因此，企业的精神文明建设将很难取得较大的进步。
2.2党员活动单一
当前，很多的电力企业部门注重于企业的经济建设，追求获得更大的利润，从而很少注重企业党员干部的党性觉悟的培养，党建工作的理论知识的学习，或者是在进行党课学习的过程中，知识走于形式，学习的内容与形式单调无味，缺乏创新性，也未能跟上当时社会的进步，学习的方式落后等现象，因此常常会导致企业党员干部的学习积极性不高，甚至会产生抵触的心理。该现象导致的后果是党员干部在以后的实际工作中，考虑问题不够周全，缺乏创新意识，在大局面前，没有担当意识，导致当前的企业党建工作无法跟上时代的步伐。
3电力企业党建工作与精神文明建设工作的重点
3.1围绕效益抓党建
电力企业与其他企业一样，企业的经营效益如何将直接的影响到企业将来的发展与前景，而与之相联系的是一个企业的党建工作如何又将会通过该企业的经济效益间接性的反映出来。因此，从这点来说，电力企业应该将企业的经济效益作为衡量一个企业中党建工作的标准，同时，追求经济效益的过程中，又要兼顾到党建工作的开展。在围绕效益抓党建的过程中，电力企业需要依靠企业的经济效益来进行党建工作的发展，需要积极的在党的正确领导下，充分的利用好党组织成员中优秀成员，不断地激发他们的创新意识，责任意识，担当意识，将党建工作与企业的经济效益两者有效的结合起来。由于电力企业具有其行业的特殊性，需要服务于形形色色的用户，力求与满足用户的需求，因此电力企业需要不断地将企业的党建工作与精神文明建设进行相融合，尽可能地从企业的党组织成员培养出优秀的企业人员，不断地提高党组成员为用户提供良好服务的意识，优化企业员工的服务活动，利用企业优秀的服务质量，来提高企业的形象，进而进一步的提高企业的市场竞争力，为企业取得更好的发展。
3.2做好党建工作的创新
创新是衡量一个企业是否具有发展前景的重要标准，电力企业也是如此，要想取得一个良好的发展前景和有力的市场竞争力，就需要不断地对企业的管理模式，发展理念等观念进行开拓和创新，对于电力企业来说，可以利用调动企业党组成员工作的积极性，采取评奖制度，相关的劳动竞赛，以及评选一些模范的部门等方式，充分的利用各种各样的形式，使电力企业的党建工作与企业的精神文明建设巧妙的融入到企业的生产和经营中。为了能够使电力企业中的党组织成员能够有一个良好的学习环境和平台，电力企业需要为党组成员们搭建一个这样的平台，从而能够使员工们能够获得更加系统地、详细的关于党的建设的理论知识，除此之外，为了调动党员们工作的积极性，电力企业还应该大力的鼓励企业的员工们通过互联网、媒体等相关的渠道来进行理论知识的学习，不断地丰富企业员工的理论知识，提高他们的综合素质，同时将理论知识运用到实际的工作当中去。
3.3发挥基层党组织的优势
电力企业部门的党组织按照党组织关系的分类，属于基层党组织，但是基层党组织也应该充分的发挥好其优势，设身处地的为企业的普通职工们服务，不断地提高企业的凝聚力，促进企业的良好发展。作为基层党组织，会有更多的机会与企业的普通职工们直接接觸的机会，因此，基层党组织更加的应该以身作则，更加深入的与企业的员工进行交流，深入的了解企业职工的思想动态，了解他们在生活中和工作中所遇到的困难，并尽可能的给予他们最大的帮助，将各种不好的思想和行为扼杀于萌芽状态，从而进一步的发挥了党组织的积极作用，增强了党组织在企业的领导能力。除此之外，在电力企业中，还应该注重对基层党员的综合素质的培养，根据不同党员的实际情况以及各自所存在的问题，制定出符合他们自身的培养内容，同时，为了时时刻刻的提醒党员的党性意识，电力企业还需要定期的对基层党员们进行培训，提高他们的理论知识；除了对基层党员综合素质的培训以外，还要注重对党员进行思想的教育，培养党员为人民服务的意识，进而有利于提高企业党组织的服务水平。
3.4用企业精神文明建设带动企业发展
电力企业应该充分的发挥党的先锋模范作用，力求企业的党建工作与企业的精神文明建设相结合，促进企业的发展。同时电力企业还应该发挥党的先进性，利用丰富的党组织活动和多元化的理论知识学习的方式与企业的精神文明建设一起来推动企业的发展，同时在一个企业中，为了确保生产经营的指标和管理目标的顺利完成，就必须要以企业的党建工作和精神文明建设为基础，电力企业只有在此基础上才能够取得稳定的发展。电力企业在进行党建工作和精神文明建设的过程中需要遵循科学的方法，灵活和处理各种问题，保证电力企业长期。稳定的发展。
结语
电力企业中党建工作和精神文明建設两者都是一个长期的、复杂的任务，电力企业部门应该对党建工作和精神文明建设的重要性要有一个正确的认识，在进行两者的建设过程中，要紧紧的围绕科学的发展理念，以企业经济的发展为目标，建立一个长期的，稳定的发展战略，在这过程中不断地完善企业的党建工作和精神文明建设，使两者形成潜移默化的融合。
参考文献
[1]周芳.在新时期下精神文明建设与党建的有效结合[J].赤子（上中旬），2014，13：23.
[2]马晓强.电力企业党建与精神文明建设的有效结合[J].办公室业务，2014，22：31.
作者简介
李娟（1982.02）女，山西临汾人，中央广播电视大学，行政管理，本科，政工师，单位：山西省电力公司临汾供电公司，研究方向：党建及精神文明建设