银行薪酬管理和优化设计研究

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经济的全球化带动着市场的激烈竞争,这就给银行提出了更高的要求。银行的竞争归根到底是人才的竞争,如何最大程度地激发员工的主观能动性和工作积极性,提高员工的归属感,使员工将自身利益和银行联系在一起,是现今多数银行所必须考虑的重要问题。薪酬水平的高低是影响一个员工最重要的因素,尤其是银行员工,由于自身的职业特点使得他们对这方面尤为敏感。所以,做好银行的薪酬管理工作不仅能够提高员工的工作积极性,而且对于银行本身的稳定发展也具有重要意义。
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