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摘要：女工在企业工作中占有重要的地位，是一个特殊而必不可少的群体。虽然女职工在工作量、工作内容上与男职工不可同日而语，但是在实际的企业生产过程中，女职工群体的工作总量远远超过企业男职工工作量，女职工对企业生产具有举足轻重的影响。因此，做好女工的思想政治教育工作对于维护企业内部的和谐运行、保证企业的穩定生产具有重要的意义。当下，女职工的思想政治问题已经成为各企业政治工作部门重点关注的问题，部分企业建立了女工委员会、妇联等部门，以提升女职工的思想政治水平，维护女职工权益作为主要工作目标，旨在通过精神文明建设带动企业生产力的发展。
关键词：女工政治思想工作 心理疏导 合法权益 集体活动
一.前沿
女工是企业中较为特殊的一个群体，在体力和精力上，无法真正与男性劳动者相提并论，然而在工作实际中，她们却承担着相等甚至更多的劳动份额。尤其是一些劳动密集型企业和轻工业中，女工几乎就是主要的生产力。不少企业经营者顺应形势发展的需要，在企业中设立女工委员会，并注意探索做好女职工思想政治工作的新方法、新途径，把女职工思想政治工作同树立企业形象、加强企业管理、增加企业效益有机地结合起来，为新经济组织的不断发展壮大提供了精神动力和思想保证。
二.建立健全女工政治思想工作的机制
（一）定期召开女工会议。
女工代表会议是女工政治思想工作的基本形式。企业女工政工部门要定期召开女职工大会，根据近期女职工在工作中存在的问题对其进行正确的思想意识纠正和教育。会议制度与其他思想政治教育形式相比，具有规范性与普遍适用性，与群众的联系更加直接，反映职工意见更加迅速，对于提高企业女职工的思想意识具有较为明显的作用。
（二）细化部门分工。
将女工委员会中的各个部门进行细化分工，每个部门设立独立的专职管理人员，可以对女工的思想政治教育工作进行有针对性的突破教育。根据具体需要，还可以进行专题讨论充分激发女工的学习积极性，保证思想政治教育工作成效落实到具体成员。
三.坚持“以人为本”原则，推动女工工作的全面发展
新形势下的思想治工作要根据环境、对象、任务、内容的变化.有针对选择方式方法.结合新时期女工的发展实际情况，加强女工政治意识、识、创新意识、责任意识、服务意识.树立全面、协调、可持续的发坚持以人为本。使单位与职工之间建立起民主、平等、团结、友爱的系，强调关心人、爱护人、尊重人、理解人、信任人，用真诚的情感，让女工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感.刨造和谐的工作环境，政治工作充满生机和活力，为企业事业的发展提供精神动力。
四.女注重人文关怀和心理疏导做好女工思想政治工作
（一）在政治思想工作中做好人文关怀有利于提高工作实效
现在不少企业中，女工占据了绝大多数，既然思想政治教育是做人的工作，那么女工就自然而然成为为了思想政治教育的核心和关键。人性的首要法则就是维护自身的存在，追求自身的自由全面发展。女工在企业中工作，同时又要兼顾家庭生活的重任，因此在这个过程中，要切合女工的生活实际，帮助她们解决实际困难，才能够使政治工作更符合人文关怀的理念，符合人的本性。思想政治工作在本质上就是把人看作是具有主体能动性的生命创造体，以最大限度地发挥人的积极性和创造性为根本。因此，企业中融入人文关怀的思想政治教育首先要尊重女工的本性，确立女工的本性具有存在意义上的合理性和合法性，用一种更人性化的方式去理解女工、对待女工、关怀女工，特别要关注女工的现实生存状况，关怀女工的精神生活，为女工的自由而全面发展提供外在保障。只有这样，才能使政治思想工作在实践中取得实效。
（二）科学有效的心理疏导是做好女工政治思想工作的重要工具
现代职场中，女性的压力越来越大，可以说在很多时候，女性在职场和工作中的心理压力、工作压力及生理压力都要比男性大的多。因此，对女性职工的人文关怀和心理疏导显得尤为重要。马斯洛曾经提出过一个著名的需求金字塔：人有各种各样的需求，低级到高级的发展过程依次为生理需求、安全需求、交往需求、尊重需求和自我价值实现的需求。因此，了解各个时期女职工的需求，是做好政治思想工作，有针对性开展“心理疏导”工作的前提和重要信息途径。人文关怀是心理疏导的基础，而心理疏导的主要方法是要进行正确的思想政治教育。我们提倡企业中要大力组织女职工学习党的精神、科学发展观，学习中国特色社会主义理论体系等，培养女职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。只有这样，女工才能用正确的思想武器战胜心理问题，为自己做好心理疏导，以一种健康向上的状态来面对工作和生活。
五.依法维护女工合法权益和特殊利益，为女工办实事、办好事
通过组织学习和多种形势教育.引导广大女职工正确认识改革与维护权益的关系；教育女工从改革大局出发，积极参与改革，在改革中切实维护自身的合法权益不受侵害。健康是工作和生活的基础，拥有健康便拥有幸福和财富，为了保障广大女职工的身心健康，使患了重大疾病者能得到及时治疗、我司推出的女职工“四病”互相保险，得到了女职工、特别是中老年女职工的普遍欢迎。
六.充分利用典型激励作用。
不断激发广大女工的工作热情，推动女工在本职岗位上努力建功立业。注意典型的培育工作.在开展女工活动时，要善于发现优秀的女工典型，充分利用典型激励作用，在组织她们在“三八”节上进行先进事迹宣讲时，将她们的先进事迹进行整理、升华。我司推出在全体女工当中引起了强烈的反响，并成为“保先”教育的先进典型；与此同时，根据女工拓展活动“先进女工”上榜情况，并在每季度对完成产量任务积分高的女职工、“五好文明家庭”和“岗位明星”进行表彰奖励，在广大女工中掀起了一股学先进、赶先进的热潮。
七.做好女工工作要创新活动形式，吸引更多的女职工参加集体活动 虽然女工组织也开展了一系列的活动，但总体看来，由于缺乏新意，内容交叉重复，女职工参与的热情不高。女工工作者要不断更新观念，在创新和创意上傾听女职工呼声。要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与企业特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高，进一步推动各项工作任务的顺利完成。在“三八”节期间，组织好“三八”妇女节庆祝活动，组织女工到外地参观学习，与各姐妹单位搞联谊活动，开座谈会，组织女工参加文娱比赛等，丰富女工文化生活，增强女工身体素质，努力培养女工顽强拼搏、积极向上的作风，不断增强女工组织的凝聚力和战斗力。
八.积极创建学习型女工组织。全面提高女工素质。
我们“把创学习型班组、做知识型员工”和提升女工素质相结合，引导全体女工树立与创建学习型组织相适应的新理念，即终身学习的观念和工作学习化、学习工作化的观念，使学习成为女职工发展需求的自觉行动：全体女工以做学习型女工为目标，积极拓展弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，主动树立自主意识和发展意识，在本职岗位上，学理论、学文化、学科学、学技能，营造了浓浓的“岗位成才、素质达标”的工作氛围。在学习内容上以能力为中心，提高品行、扩充和更新知识，训练和强化技能，引导和鼓励创新；在学习方式上，构筑就业培训网络，形成技能培训体系，采用开放互动式的教育方法，使越来越到的女职工在学习中获得知识和能力的“增值卡”；在学习手段上，通过读书自学，岗位培训，技术练兵等的活动，为广大职工提供多渠道、多层次的学习机会，把她们培养成“精一招、会两招、学三招”的复合型人才，为她们竞争上岗和转岗再就业创造条件，同时，我们还应注重学以致用，学用相长。结合实际，可挑选几名技术过硬、上进心强的女职工，成立了“难题攻关小组”、“创新创效小组”，定期为生产献力献策，使她们在学习中提高素质，在实践中增长才干，不断适应新职能的履职能力。
结束语：女职工政治思想工作的完善与否对于企业的生产经营状况有直接的影响。因此，女工的思想政治工作要以当下党和政府的执政方针为基础，充分结合企业的实际情况，积极探索女工思想政治教育的新方法、新道路。在提升企业职工精神境界的同时，促进企业经济效益、社会效益的进一步发展。
参考文献：
[1]林燕霞.积极开展人文关怀和心理疏导做好新时期企业女职工思想政治工作[J].东方企业文化，2012.6.
[2]刘婵.浅析如何做好新时期女职工思想政治工作[J].湘潮（下半月），2012.7.
[3]黄丽.加强女职工维权机制建设推进女职工权益保护工作——关于女职工权益保护状况的调查[J].广西电业，2009.11.
关键词：女工政治思想工作 心理疏导 合法权益 集体活动
一.前沿
女工是企业中较为特殊的一个群体，在体力和精力上，无法真正与男性劳动者相提并论，然而在工作实际中，她们却承担着相等甚至更多的劳动份额。尤其是一些劳动密集型企业和轻工业中，女工几乎就是主要的生产力。不少企业经营者顺应形势发展的需要，在企业中设立女工委员会，并注意探索做好女职工思想政治工作的新方法、新途径，把女职工思想政治工作同树立企业形象、加强企业管理、增加企业效益有机地结合起来，为新经济组织的不断发展壮大提供了精神动力和思想保证。
二.建立健全女工政治思想工作的机制
（一）定期召开女工会议。
女工代表会议是女工政治思想工作的基本形式。企业女工政工部门要定期召开女职工大会，根据近期女职工在工作中存在的问题对其进行正确的思想意识纠正和教育。会议制度与其他思想政治教育形式相比，具有规范性与普遍适用性，与群众的联系更加直接，反映职工意见更加迅速，对于提高企业女职工的思想意识具有较为明显的作用。
（二）细化部门分工。
将女工委员会中的各个部门进行细化分工，每个部门设立独立的专职管理人员，可以对女工的思想政治教育工作进行有针对性的突破教育。根据具体需要，还可以进行专题讨论充分激发女工的学习积极性，保证思想政治教育工作成效落实到具体成员。
三.坚持“以人为本”原则，推动女工工作的全面发展
新形势下的思想治工作要根据环境、对象、任务、内容的变化.有针对选择方式方法.结合新时期女工的发展实际情况，加强女工政治意识、识、创新意识、责任意识、服务意识.树立全面、协调、可持续的发坚持以人为本。使单位与职工之间建立起民主、平等、团结、友爱的系，强调关心人、爱护人、尊重人、理解人、信任人，用真诚的情感，让女工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感.刨造和谐的工作环境，政治工作充满生机和活力，为企业事业的发展提供精神动力。
四.女注重人文关怀和心理疏导做好女工思想政治工作
（一）在政治思想工作中做好人文关怀有利于提高工作实效
现在不少企业中，女工占据了绝大多数，既然思想政治教育是做人的工作，那么女工就自然而然成为为了思想政治教育的核心和关键。人性的首要法则就是维护自身的存在，追求自身的自由全面发展。女工在企业中工作，同时又要兼顾家庭生活的重任，因此在这个过程中，要切合女工的生活实际，帮助她们解决实际困难，才能够使政治工作更符合人文关怀的理念，符合人的本性。思想政治工作在本质上就是把人看作是具有主体能动性的生命创造体，以最大限度地发挥人的积极性和创造性为根本。因此，企业中融入人文关怀的思想政治教育首先要尊重女工的本性，确立女工的本性具有存在意义上的合理性和合法性，用一种更人性化的方式去理解女工、对待女工、关怀女工，特别要关注女工的现实生存状况，关怀女工的精神生活，为女工的自由而全面发展提供外在保障。只有这样，才能使政治思想工作在实践中取得实效。
（二）科学有效的心理疏导是做好女工政治思想工作的重要工具
现代职场中，女性的压力越来越大，可以说在很多时候，女性在职场和工作中的心理压力、工作压力及生理压力都要比男性大的多。因此，对女性职工的人文关怀和心理疏导显得尤为重要。马斯洛曾经提出过一个著名的需求金字塔：人有各种各样的需求，低级到高级的发展过程依次为生理需求、安全需求、交往需求、尊重需求和自我价值实现的需求。因此，了解各个时期女职工的需求，是做好政治思想工作，有针对性开展“心理疏导”工作的前提和重要信息途径。人文关怀是心理疏导的基础，而心理疏导的主要方法是要进行正确的思想政治教育。我们提倡企业中要大力组织女职工学习党的精神、科学发展观，学习中国特色社会主义理论体系等，培养女职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。只有这样，女工才能用正确的思想武器战胜心理问题，为自己做好心理疏导，以一种健康向上的状态来面对工作和生活。
五.依法维护女工合法权益和特殊利益，为女工办实事、办好事
通过组织学习和多种形势教育.引导广大女职工正确认识改革与维护权益的关系；教育女工从改革大局出发，积极参与改革，在改革中切实维护自身的合法权益不受侵害。健康是工作和生活的基础，拥有健康便拥有幸福和财富，为了保障广大女职工的身心健康，使患了重大疾病者能得到及时治疗、我司推出的女职工“四病”互相保险，得到了女职工、特别是中老年女职工的普遍欢迎。
六.充分利用典型激励作用。
不断激发广大女工的工作热情，推动女工在本职岗位上努力建功立业。注意典型的培育工作.在开展女工活动时，要善于发现优秀的女工典型，充分利用典型激励作用，在组织她们在“三八”节上进行先进事迹宣讲时，将她们的先进事迹进行整理、升华。我司推出在全体女工当中引起了强烈的反响，并成为“保先”教育的先进典型；与此同时，根据女工拓展活动“先进女工”上榜情况，并在每季度对完成产量任务积分高的女职工、“五好文明家庭”和“岗位明星”进行表彰奖励，在广大女工中掀起了一股学先进、赶先进的热潮。
七.做好女工工作要创新活动形式，吸引更多的女职工参加集体活动 虽然女工组织也开展了一系列的活动，但总体看来，由于缺乏新意，内容交叉重复，女职工参与的热情不高。女工工作者要不断更新观念，在创新和创意上傾听女职工呼声。要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与企业特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高，进一步推动各项工作任务的顺利完成。在“三八”节期间，组织好“三八”妇女节庆祝活动，组织女工到外地参观学习，与各姐妹单位搞联谊活动，开座谈会，组织女工参加文娱比赛等，丰富女工文化生活，增强女工身体素质，努力培养女工顽强拼搏、积极向上的作风，不断增强女工组织的凝聚力和战斗力。
八.积极创建学习型女工组织。全面提高女工素质。
我们“把创学习型班组、做知识型员工”和提升女工素质相结合，引导全体女工树立与创建学习型组织相适应的新理念，即终身学习的观念和工作学习化、学习工作化的观念，使学习成为女职工发展需求的自觉行动：全体女工以做学习型女工为目标，积极拓展弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，主动树立自主意识和发展意识，在本职岗位上，学理论、学文化、学科学、学技能，营造了浓浓的“岗位成才、素质达标”的工作氛围。在学习内容上以能力为中心，提高品行、扩充和更新知识，训练和强化技能，引导和鼓励创新；在学习方式上，构筑就业培训网络，形成技能培训体系，采用开放互动式的教育方法，使越来越到的女职工在学习中获得知识和能力的“增值卡”；在学习手段上，通过读书自学，岗位培训，技术练兵等的活动，为广大职工提供多渠道、多层次的学习机会，把她们培养成“精一招、会两招、学三招”的复合型人才，为她们竞争上岗和转岗再就业创造条件，同时，我们还应注重学以致用，学用相长。结合实际，可挑选几名技术过硬、上进心强的女职工，成立了“难题攻关小组”、“创新创效小组”，定期为生产献力献策，使她们在学习中提高素质，在实践中增长才干，不断适应新职能的履职能力。
结束语：女职工政治思想工作的完善与否对于企业的生产经营状况有直接的影响。因此，女工的思想政治工作要以当下党和政府的执政方针为基础，充分结合企业的实际情况，积极探索女工思想政治教育的新方法、新道路。在提升企业职工精神境界的同时，促进企业经济效益、社会效益的进一步发展。
参考文献：
[1]林燕霞.积极开展人文关怀和心理疏导做好新时期企业女职工思想政治工作[J].东方企业文化，2012.6.
[2]刘婵.浅析如何做好新时期女职工思想政治工作[J].湘潮（下半月），2012.7.
[3]黄丽.加强女职工维权机制建设推进女职工权益保护工作——关于女职工权益保护状况的调查[J].广西电业，2009.11.