【摘 要】
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摘 要：关于劳动者参与企业治理的研究，在西方经济学范式框架内，一般是从员工持股、参与式管理、分享经济、利益相关者治理、合作经济和人力资本参与等方面进行的，员工持股、参与式管理和分享经济分别是所有权、控制权和剩余索取权的劳动者参与；而利益相关者治理、合作经济和人力资本参与则是劳动者对三种权利的全面参与。马克思主义经济学的研究，大致可以归纳为自由人联合体、工人自治、劳动雇佣制、劳动者参与等几个方面，
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摘 要：关于劳动者参与企业治理的研究，在西方经济学范式框架内，一般是从员工持股、参与式管理、分享经济、利益相关者治理、合作经济和人力资本参与等方面进行的，员工持股、参与式管理和分享经济分别是所有权、控制权和剩余索取权的劳动者参与；而利益相关者治理、合作经济和人力资本参与则是劳动者对三种权利的全面参与。马克思主义经济学的研究，大致可以归纳为自由人联合体、工人自治、劳动雇佣制、劳动者参与等几个方面，前三个方面描述的都是不同于资本主义的企业治理模式，即劳动者治理；后者则立足于当代社会主义经济的实践，在资本所有者和劳动者共同治理的企业中，力图探索劳动者参与企业治理的现实机制和途径。
关键词：劳动者参与；企业治理；西方经济学；马克思主义经济学
中图分类号：F014
文献标识码： A
文章编号：1003—7217(2005)04—0011—06
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