论文部分内容阅读
[摘 要]近年来，社会经济快速发展，各大企业的发展速度也在逐年提升，为了有效提高企业管理的效果，各大企业正积极运用多种管理方法，其中包括统计学方法。运用该方法能够有效整合企业的多种数据资源，为企业科学决策提供准确的数据基础，便于提高企业管理的效率和质量。就此，本文对统计学进行了概述，并论述了其应用过程，望对相关企业管理和发展提供帮助。
[关键词]分析统计学；现代企业管理；应用
统计学方法是一种通过数学模型和概率进行数据管理的方法，能够对既往数据进行统计，便于预测出数据发展趋势[1]。该方法近年来被广泛应用于现代企业管理过程中，为企业管理提供了较好 的方法。对此，本文进行了相关研究，现论述如下研究内容。
1 统计学方法概述
1.1 统计学概念
所谓统计学是指利用整理、收集、分析和归纳等方法进行管理的方法，能够对统计对象的发展现状进行整合概况，也可以对其发展趋势进行预测，属于一种综合性的科学[2]。其内容中涵盖了多种专业知识，其中尤其数学知识较为突出，而其相关学科包括自然科学和社会学等。其现代化特点较为明显，综合化较强，实践性较高。
1.2 统计学特点
统计学方法具有一定的特点，具体表现在以下几方面：①数量性较为明显。统计学方法可以分析原始数据，利于企业管理层通过统计数据来进行相关决策。②综合性较高。企业资料、数据、信息进行综合统计包含市场的多种经济活动，内含多种生产销售环节，统计学方法可以对企业的多项指标进行分析，可以进行纵向和横向对比，在此基础上进行分析能够获取较好的管理基础。
1.3 统计学分析的内容
统计学应用于现代企业中可以对其多项内容进行统计，具体表现在以下一些方面：①分析企业某一段时间的运行状态和运行模式。②科学分析企业组织结构的调整状况。③分析企业的经济活动后的经济效益，利于对产品进行设计和改善。④对企业进行综合评价和分析。⑤分析企业的产品数量和质量的特性。
2 方法应用后的作用分析
2.1 利于市场调研
现代企业若想发展必须进行市场调查工作，只有充分把握企业的市场发展动态才能准确把握消费者的需求，根据消费者的需求来设计产品，同时也利于为对象进行针对性的服务。这种市场调研方法属于统计学方法内容之一，可以充分挖掘市场的潜力，便于分析用户的兴趣和爱好，企业在经由内部信息和市场信息对比分析后可以做出最为科学而准确的决策。
2.2 便于获取信息
统计学具有信息功能，所谓信息功能就是指对企业的内部和外部信息进行统计。其中，内部信息是指同企业的日常经营活动直接相关的信息，内含供销信息、产品信息、财务信息以及人力信息等。多项信息是对企业的运行状况进行直接反映。利于企业管理层进行发展目标的制定工作。而企业外部信息则是指与企业的多种运行活动之间具有间接关系的信息，内含竞争对手的信息、行业市场信息以及国家法律信息等。外部信息可以利于企业依照其数据开发新产品，从而满足市场用户的需求。
2.3 发挥其分析作用
经济社会在不断发展，市场环境也日渐复杂化，所以利于统计学的分析功能能够对经济市场进行分析，便于为其决策提供数据和信息依据。
2.4 具有综合评估作用
统计学可以帮助企业获取更多有效的信息资料，还能够发挥监督管理作用，利于综合评估企业当前的运营状态。可以及時发现自身存在的不足，便于针对性的采取措施。
3 统计学方法的应用
3.1 统计企业多种材料
現代企业由于发展环境较为复杂，加之竞争性较大，所以常常统会产生多种材料。其中包括原材料采购资料、原材料使用资料、成品库存资料、成品输出材料等，这些材料内涉及的指标相对较为众多，其相互关系主要为本期拔出量、本期消费量、期末库存量、士盘盈盘亏量的总和等于本期收人量和期初库存量的总和。而就原材料的消耗定额状况而言，其中又包括原材料的定额执行情况和产品的实际消耗情况。而就成品的相关材料而言，材料内容多包括成品的输出量、同快递公司的交易材料等等。由此可见，只有对这些材料进行统计才能有效降低现代企业的材料成本支出，最终利于企业材料的管理和最终利用。
3.2 统计企业的工资状况
企业工资状况是一个企业发展必须进行管理的内容之一，其工资总额是该企业某段特定时间内在员工为期提高劳动后对其进行劳动报酬给付的总和。由于企业的人数不尽相同，所以在统计工资时常常需要进行较为细致的统计。此时必须应用统计学方法进行统计。这种方法尤其适用于大型企业，员工人数较多的企业。相关财务管理人员通过对公司内员工的实际工作情况，包括付出的劳动强度、工作时间和创造的价值等统计员工的薪酬，这样便于对企业的实际工资支出数额进行统计。统计过后不仅可以计算出支出总额，还可以计算平均工资，而这些数据能够对企业的工资状况进行充分反应，便于企业管理者根据相关数据进行统计分析，也利于及时了解企业的发展情况。
3.3 统计企业的人力资源情况
人力资源是企业发展的必要要素之一，所以必须做好人力资源管理。在该管理内容中使用统计学管理方法可以随时把握企业员工的实际状况，帮助管理层对实时情况进行把握。通过统计学方法可以统计企业的人力资源数据，对员工的留存情况和离职情况进行有效的反应，企业可以通过该统计数据充分把握企业员工变动情况，利于及时发现人力资源管理中的不足之处。便于有效解决问题。也可以成为企业在发现问题后进行培训和教育的数据来源，可以最大程度上满足员工的发展需求。最后，管理人员对企业内部员工进行统计后可以进行科学的评估，从而考核每一位员工和奖惩每一位员工。
3.4 统计企业的劳动资料
现代企业的劳动资料相对较为众多，主要包括生产设备、固定资产等。其中，固定资产是指价值较高、期限较长的资产，这些资产可以保持原有的形态。而所谓劳动资料则是指劳动数据资料，包括固定资产的统计价值指标，而该指标内含固定资产重置的完全价值、固定资产的净值、固定资产的原有价值[3]。而其中的生产设备资料也包括设备的利用情况、运行状况、设备的完好情况等。经过统计后可以有效判断生产设备的生产能力和使用价值。
3.5 分析企业的相关概率数据
我国经济制度正逐年完善，所以企业在商业运作时不能仅依靠主观意向进行管理，对企业管理中存在的不确定因素需进行有效统计分析，而这时就需要利用统计学原理。其中使用较为广泛的为概率分析。例如，一个较为大型的超市在管理其进货量时需对每天的销售量进行统计，还有统计每周的销售量和每月、每季度的销售量，这样能对不同时期的销售量进行把握，也可以及时发现销售较好的商品。还可以对超声全年的销售量进行分析。由于超市的销售量年年不同，所以它是一个随机变量，利用统计学后就可以对其概率进行预测。
3.6 企业数理统计
对于生产企业而言，数理统计是企业管理中较为常见的统计内容之一。利用统计学方法可以把握整个生产过程，对其不同工序的一次性合格率进行统计。
4 结束语
综上所述，现代企业管理过程中若想提升管理水平就应该积极采用统计学方法，这要求企业工作人员应充分掌握企业内部经营状况，还应该正视该管理方法的作用，同时不断提升自身统计学相关知识，做好信息和数据的收集工作和处理工作，便于后期做出最佳的科学判断与决策，如此才能确保现代企业的可持续发展。
参考文献：
[1]杨涛.Intelligent digital，拼出精品服务——分析统计学在物业管理日常工作中的应用[J].城市开发：物业管理， 2016（7）：70-73.
[2]黄江宁.统计学在现代企业管理中的运用[J].统计与管理， 2016（8）：168-169.
[3]毛青.论现代企业管理中统计学的应用[J].民营科技， 2013（1）：194-194.
[关键词]分析统计学；现代企业管理；应用
统计学方法是一种通过数学模型和概率进行数据管理的方法，能够对既往数据进行统计，便于预测出数据发展趋势[1]。该方法近年来被广泛应用于现代企业管理过程中，为企业管理提供了较好 的方法。对此，本文进行了相关研究，现论述如下研究内容。
1 统计学方法概述
1.1 统计学概念
所谓统计学是指利用整理、收集、分析和归纳等方法进行管理的方法，能够对统计对象的发展现状进行整合概况，也可以对其发展趋势进行预测，属于一种综合性的科学[2]。其内容中涵盖了多种专业知识，其中尤其数学知识较为突出，而其相关学科包括自然科学和社会学等。其现代化特点较为明显，综合化较强，实践性较高。
1.2 统计学特点
统计学方法具有一定的特点，具体表现在以下几方面：①数量性较为明显。统计学方法可以分析原始数据，利于企业管理层通过统计数据来进行相关决策。②综合性较高。企业资料、数据、信息进行综合统计包含市场的多种经济活动，内含多种生产销售环节，统计学方法可以对企业的多项指标进行分析，可以进行纵向和横向对比，在此基础上进行分析能够获取较好的管理基础。
1.3 统计学分析的内容
统计学应用于现代企业中可以对其多项内容进行统计，具体表现在以下一些方面：①分析企业某一段时间的运行状态和运行模式。②科学分析企业组织结构的调整状况。③分析企业的经济活动后的经济效益，利于对产品进行设计和改善。④对企业进行综合评价和分析。⑤分析企业的产品数量和质量的特性。
2 方法应用后的作用分析
2.1 利于市场调研
现代企业若想发展必须进行市场调查工作，只有充分把握企业的市场发展动态才能准确把握消费者的需求，根据消费者的需求来设计产品，同时也利于为对象进行针对性的服务。这种市场调研方法属于统计学方法内容之一，可以充分挖掘市场的潜力，便于分析用户的兴趣和爱好，企业在经由内部信息和市场信息对比分析后可以做出最为科学而准确的决策。
2.2 便于获取信息
统计学具有信息功能，所谓信息功能就是指对企业的内部和外部信息进行统计。其中，内部信息是指同企业的日常经营活动直接相关的信息，内含供销信息、产品信息、财务信息以及人力信息等。多项信息是对企业的运行状况进行直接反映。利于企业管理层进行发展目标的制定工作。而企业外部信息则是指与企业的多种运行活动之间具有间接关系的信息，内含竞争对手的信息、行业市场信息以及国家法律信息等。外部信息可以利于企业依照其数据开发新产品，从而满足市场用户的需求。
2.3 发挥其分析作用
经济社会在不断发展，市场环境也日渐复杂化，所以利于统计学的分析功能能够对经济市场进行分析，便于为其决策提供数据和信息依据。
2.4 具有综合评估作用
统计学可以帮助企业获取更多有效的信息资料，还能够发挥监督管理作用，利于综合评估企业当前的运营状态。可以及時发现自身存在的不足，便于针对性的采取措施。
3 统计学方法的应用
3.1 统计企业多种材料
現代企业由于发展环境较为复杂，加之竞争性较大，所以常常统会产生多种材料。其中包括原材料采购资料、原材料使用资料、成品库存资料、成品输出材料等，这些材料内涉及的指标相对较为众多，其相互关系主要为本期拔出量、本期消费量、期末库存量、士盘盈盘亏量的总和等于本期收人量和期初库存量的总和。而就原材料的消耗定额状况而言，其中又包括原材料的定额执行情况和产品的实际消耗情况。而就成品的相关材料而言，材料内容多包括成品的输出量、同快递公司的交易材料等等。由此可见，只有对这些材料进行统计才能有效降低现代企业的材料成本支出，最终利于企业材料的管理和最终利用。
3.2 统计企业的工资状况
企业工资状况是一个企业发展必须进行管理的内容之一，其工资总额是该企业某段特定时间内在员工为期提高劳动后对其进行劳动报酬给付的总和。由于企业的人数不尽相同，所以在统计工资时常常需要进行较为细致的统计。此时必须应用统计学方法进行统计。这种方法尤其适用于大型企业，员工人数较多的企业。相关财务管理人员通过对公司内员工的实际工作情况，包括付出的劳动强度、工作时间和创造的价值等统计员工的薪酬，这样便于对企业的实际工资支出数额进行统计。统计过后不仅可以计算出支出总额，还可以计算平均工资，而这些数据能够对企业的工资状况进行充分反应，便于企业管理者根据相关数据进行统计分析，也利于及时了解企业的发展情况。
3.3 统计企业的人力资源情况
人力资源是企业发展的必要要素之一，所以必须做好人力资源管理。在该管理内容中使用统计学管理方法可以随时把握企业员工的实际状况，帮助管理层对实时情况进行把握。通过统计学方法可以统计企业的人力资源数据，对员工的留存情况和离职情况进行有效的反应，企业可以通过该统计数据充分把握企业员工变动情况，利于及时发现人力资源管理中的不足之处。便于有效解决问题。也可以成为企业在发现问题后进行培训和教育的数据来源，可以最大程度上满足员工的发展需求。最后，管理人员对企业内部员工进行统计后可以进行科学的评估，从而考核每一位员工和奖惩每一位员工。
3.4 统计企业的劳动资料
现代企业的劳动资料相对较为众多，主要包括生产设备、固定资产等。其中，固定资产是指价值较高、期限较长的资产，这些资产可以保持原有的形态。而所谓劳动资料则是指劳动数据资料，包括固定资产的统计价值指标，而该指标内含固定资产重置的完全价值、固定资产的净值、固定资产的原有价值[3]。而其中的生产设备资料也包括设备的利用情况、运行状况、设备的完好情况等。经过统计后可以有效判断生产设备的生产能力和使用价值。
3.5 分析企业的相关概率数据
我国经济制度正逐年完善，所以企业在商业运作时不能仅依靠主观意向进行管理，对企业管理中存在的不确定因素需进行有效统计分析，而这时就需要利用统计学原理。其中使用较为广泛的为概率分析。例如，一个较为大型的超市在管理其进货量时需对每天的销售量进行统计，还有统计每周的销售量和每月、每季度的销售量，这样能对不同时期的销售量进行把握，也可以及时发现销售较好的商品。还可以对超声全年的销售量进行分析。由于超市的销售量年年不同，所以它是一个随机变量，利用统计学后就可以对其概率进行预测。
3.6 企业数理统计
对于生产企业而言，数理统计是企业管理中较为常见的统计内容之一。利用统计学方法可以把握整个生产过程，对其不同工序的一次性合格率进行统计。
4 结束语
综上所述，现代企业管理过程中若想提升管理水平就应该积极采用统计学方法，这要求企业工作人员应充分掌握企业内部经营状况，还应该正视该管理方法的作用，同时不断提升自身统计学相关知识，做好信息和数据的收集工作和处理工作，便于后期做出最佳的科学判断与决策，如此才能确保现代企业的可持续发展。
参考文献：
[1]杨涛.Intelligent digital，拼出精品服务——分析统计学在物业管理日常工作中的应用[J].城市开发：物业管理， 2016（7）：70-73.
[2]黄江宁.统计学在现代企业管理中的运用[J].统计与管理， 2016（8）：168-169.
[3]毛青.论现代企业管理中统计学的应用[J].民营科技， 2013（1）：194-194.