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绩效评价有利于企业实现战略目标,促进员工整体业绩的不断上升,但是由于社会经济的发展,传统的绩效评价体系已经不能满足现代化商务服务业的发展需求,所以,企业需要在多媒体这个大的环境下,探索出一条适合现代化商务服务行业的绩效评价体系,文章主要以商务服务行业的理论知识为基础,对我国商务服务行业的绩效评价体系进行进一步的探讨。