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在社会主义市场经济体制下，企业第一要务是加快经济发展。思想政治工作如何准确把握正确的舆论导向，为经济发展提供思想保证和智力支持，创造良好的经营环境，显得至关重要。
一、思想观念创新是企业思想政治工作创新的前提
辩证唯物主义告诉我们，经济基础决定上层建筑。随着国企改革的不断深入，企业的领导体制、运行机制、管理方式等发生了一系列变化，同时，社会政治、经济、文化生活也在深刻变革，这一切决定了企业思想政治工作必须从原有的旧观念中解放出来，树立与时代发展相适应的新思维、新意识。
１．创新意识。随着世界经济一体化的加速，改革开放大格局的形成和信息技术的迅猛发展，人们的利益需求多元化，生活方式、生活观念多样化，各种思想、文化互相融合和碰撞，职工的社会心理正发生着深刻的变化，封闭、保守、单一的社会心理正被务实、开放、多元的社会心理所代替，这既使职工队伍确立了竞争意识、效益意识、自主意识和进取意识，同时也产生了大量的困惑和负面影响，如何解疑释惑、消除负面影响，为企业建设和发展创造一个和谐、文明、自强的环境，传统的思想政治工作已很难奏效。这就要求我们必须以高度的紧迫感和责任感，突破旧框框，打破老习惯，在继承的基础上对传统的思想政治工作从内容、形式、方式方法到机制进行改进和创新。
２．求实意识。多年来，国有企业思想政治工作对改革、发展、稳定发挥了生命线的作用，但在一定程度上也存在着失之于虚、浮、空的现象。思想政治工作要改革创新，更好地适应发展变化了的实际情况，就必须把求实作为思考和解决问题、检验工作成效的尺度。思想上要求实，要把思想政治工作做实做好，真正解决矛盾和问题，而不是干了给别人看，或是应付检查、糊弄差事的；目标上要求实，要从本单位实际出发，有明确的工作思路和目的，而不是层层加码，贪多贪大，事无巨细一把抓；作风上要求实，坚持实践的观点、发展的观点、群众观点和实效观念，坚决反对形式主义、主观主义、教条主义。
二、内容创新是企业思想政治工作创新的基础
思想政治工作的创新从本质上说是加强前提下的创新，是探索过程中的创新，说到底是思想政治工作内容的开拓与创新。
１．突出重点，抓好激励引导。对一个企业来说，谋发展、求效益是一个永恒的主题，但具体到生产建设的实践，则企业的工作有方方面面，包括制度创新、产品结构调整、产业升级、职工素质提升与日常生产经营等，各个时期的工作侧重点不同，即使一项重点工作，不同阶段的着力点又不同，这就要求宣传思想政治工作必须选准选好介入生产经营的内容和环节，突出工作重点，集中精力围绕生产经营的中心工作抓好舆论引导和宣传鼓动，发挥思想政治工作凝聚人心、激励士气、鼓舞斗志、弘扬正气的作用，把蕴含于员工群体中的积极性、主动性、创造性、注意力调动并凝聚到企业最需要的地方，确保主要工作任务的完成。
２．构筑支点，建设企业文化。企业文化是企业发展的灵魂和动力。伴着知识经济和经济全球化的步伐，国内外企业之间的竞争力，越来越表现为文化的竞争。企业文化成了企业生存发展的重要因素，也是企业竞争力的基石。新形势下企业思想政治工作必须把建设企业文化当做一项重要内容，创建优美环境，弘扬企业精神，改善企业形象，培育具有时代特点的经营理念和企业价值观，努力营造团结、和谐、文明、向上的人际关系和工作环境，引导职工把实现个人价值与实现企业目标结合起来，切实为企业健康、稳定、持续发展提供有力支撑。
三、方式方法创新是企业思想政治工作创新的关键
国有企业的思想政治工作经过几代人的实践，积累了丰富的经验，形成了一整套行之有效的方法，但也应看到，与面临的形势任务相比，也确实存在着方法手段陈旧、滞后的问题。要增强宣传思想政治工作的实际效果，必须着眼创新，实现四个转变：
１．由"声势型"向"实效型"转变。理直气壮地进行正面灌输，大张旗鼓地营造舆论声势，是思想政治工作的一个基本方法。但新时期企业干部职工的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，民主观念、自主观念、自主意识进一步增强，思想政治工作如果只停留在依靠行政手段搞活动、作报告、造舆论上，结果往往可能是雷声大、雨点小，难以收到预期效果。为避免"走过场"和"空对空"，必须根据企业实际情况，针对职工队伍的思想状况，在充分调研分析的基础上，有的放矢地采取灵活多样的方式，切忌大轰大嗡，一刀切。
２．由单一"教育型"向多元"综合型"转变。思想政治工作单靠教育不可能解决所有问题。实现新时期思想政治工作创新，必须立足于教育，辅之以管理，把思想教育与法律约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来，将教育内容和要求贯穿到法律法规、企业管理、生产经营、"四有"职工队伍建设等各种制度中，真正形成合力，增强思想政治工作的整体功能。
四、机制创新是企业思想政治工作创新的保证
社会主义市场经济是一种社会化、规范化、效能化、法治化的经济，它本质地要求与其相适应的思想政治工作必须不断优化自身机制。事实上，随着国企改革的逐步到位，思想政治工作机制创新已迫在眉睫，势在必行。
１．强化领导机制。企业思想政治工作必须坚持统一领导、一岗双责、目标明确、齐抓共管。具体说，要做到三点：即大力推行各级干部"一岗双责"领导工作制、一级抓一级的目标责任制以及党委牵头、各业务部门和群众团体参加的思想政治工作齐抓共管机制，形成一个党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干队伍，职工群众广泛参与，思想政治工作到岗到位的"大政工"体系和一个党委宏观指导，基层自主工作，纵向分层管理，横向分工负责，实行动态考核，讲求投入产出，追求综合效益的思想政治工作管理模式。
２．优化运行机制。建立思想政治工作信息反馈制度和思想政治工作量化考核标准，明确各级干部每一级的职责，始终使思想政治工作紧贴生产经营，做到同规划、同部署、同检查、同考核，要求各级领导在抓好业务工作的同时，带头做好思想政治工作，并把思想政治工作的成效和开展思想政治工作的能力作为考核领导班子和领导干部的重要依据，与物质利益、干部升迁挂钩。
思想政治工作的创新，关键是要在新的历史条件下，加强对思想政治工作特点与规律的认识与把握，把功夫下在探索规律与制定、健全并落实制度上，实现思想政治工作由人治型向法治型、由经验型向科学化的转变。
一、思想观念创新是企业思想政治工作创新的前提
辩证唯物主义告诉我们，经济基础决定上层建筑。随着国企改革的不断深入，企业的领导体制、运行机制、管理方式等发生了一系列变化，同时，社会政治、经济、文化生活也在深刻变革，这一切决定了企业思想政治工作必须从原有的旧观念中解放出来，树立与时代发展相适应的新思维、新意识。
１．创新意识。随着世界经济一体化的加速，改革开放大格局的形成和信息技术的迅猛发展，人们的利益需求多元化，生活方式、生活观念多样化，各种思想、文化互相融合和碰撞，职工的社会心理正发生着深刻的变化，封闭、保守、单一的社会心理正被务实、开放、多元的社会心理所代替，这既使职工队伍确立了竞争意识、效益意识、自主意识和进取意识，同时也产生了大量的困惑和负面影响，如何解疑释惑、消除负面影响，为企业建设和发展创造一个和谐、文明、自强的环境，传统的思想政治工作已很难奏效。这就要求我们必须以高度的紧迫感和责任感，突破旧框框，打破老习惯，在继承的基础上对传统的思想政治工作从内容、形式、方式方法到机制进行改进和创新。
２．求实意识。多年来，国有企业思想政治工作对改革、发展、稳定发挥了生命线的作用，但在一定程度上也存在着失之于虚、浮、空的现象。思想政治工作要改革创新，更好地适应发展变化了的实际情况，就必须把求实作为思考和解决问题、检验工作成效的尺度。思想上要求实，要把思想政治工作做实做好，真正解决矛盾和问题，而不是干了给别人看，或是应付检查、糊弄差事的；目标上要求实，要从本单位实际出发，有明确的工作思路和目的，而不是层层加码，贪多贪大，事无巨细一把抓；作风上要求实，坚持实践的观点、发展的观点、群众观点和实效观念，坚决反对形式主义、主观主义、教条主义。
二、内容创新是企业思想政治工作创新的基础
思想政治工作的创新从本质上说是加强前提下的创新，是探索过程中的创新，说到底是思想政治工作内容的开拓与创新。
１．突出重点，抓好激励引导。对一个企业来说，谋发展、求效益是一个永恒的主题，但具体到生产建设的实践，则企业的工作有方方面面，包括制度创新、产品结构调整、产业升级、职工素质提升与日常生产经营等，各个时期的工作侧重点不同，即使一项重点工作，不同阶段的着力点又不同，这就要求宣传思想政治工作必须选准选好介入生产经营的内容和环节，突出工作重点，集中精力围绕生产经营的中心工作抓好舆论引导和宣传鼓动，发挥思想政治工作凝聚人心、激励士气、鼓舞斗志、弘扬正气的作用，把蕴含于员工群体中的积极性、主动性、创造性、注意力调动并凝聚到企业最需要的地方，确保主要工作任务的完成。
２．构筑支点，建设企业文化。企业文化是企业发展的灵魂和动力。伴着知识经济和经济全球化的步伐，国内外企业之间的竞争力，越来越表现为文化的竞争。企业文化成了企业生存发展的重要因素，也是企业竞争力的基石。新形势下企业思想政治工作必须把建设企业文化当做一项重要内容，创建优美环境，弘扬企业精神，改善企业形象，培育具有时代特点的经营理念和企业价值观，努力营造团结、和谐、文明、向上的人际关系和工作环境，引导职工把实现个人价值与实现企业目标结合起来，切实为企业健康、稳定、持续发展提供有力支撑。
三、方式方法创新是企业思想政治工作创新的关键
国有企业的思想政治工作经过几代人的实践，积累了丰富的经验，形成了一整套行之有效的方法，但也应看到，与面临的形势任务相比，也确实存在着方法手段陈旧、滞后的问题。要增强宣传思想政治工作的实际效果，必须着眼创新，实现四个转变：
１．由"声势型"向"实效型"转变。理直气壮地进行正面灌输，大张旗鼓地营造舆论声势，是思想政治工作的一个基本方法。但新时期企业干部职工的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，民主观念、自主观念、自主意识进一步增强，思想政治工作如果只停留在依靠行政手段搞活动、作报告、造舆论上，结果往往可能是雷声大、雨点小，难以收到预期效果。为避免"走过场"和"空对空"，必须根据企业实际情况，针对职工队伍的思想状况，在充分调研分析的基础上，有的放矢地采取灵活多样的方式，切忌大轰大嗡，一刀切。
２．由单一"教育型"向多元"综合型"转变。思想政治工作单靠教育不可能解决所有问题。实现新时期思想政治工作创新，必须立足于教育，辅之以管理，把思想教育与法律约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来，将教育内容和要求贯穿到法律法规、企业管理、生产经营、"四有"职工队伍建设等各种制度中，真正形成合力，增强思想政治工作的整体功能。
四、机制创新是企业思想政治工作创新的保证
社会主义市场经济是一种社会化、规范化、效能化、法治化的经济，它本质地要求与其相适应的思想政治工作必须不断优化自身机制。事实上，随着国企改革的逐步到位，思想政治工作机制创新已迫在眉睫，势在必行。
１．强化领导机制。企业思想政治工作必须坚持统一领导、一岗双责、目标明确、齐抓共管。具体说，要做到三点：即大力推行各级干部"一岗双责"领导工作制、一级抓一级的目标责任制以及党委牵头、各业务部门和群众团体参加的思想政治工作齐抓共管机制，形成一个党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干队伍，职工群众广泛参与，思想政治工作到岗到位的"大政工"体系和一个党委宏观指导，基层自主工作，纵向分层管理，横向分工负责，实行动态考核，讲求投入产出，追求综合效益的思想政治工作管理模式。
２．优化运行机制。建立思想政治工作信息反馈制度和思想政治工作量化考核标准，明确各级干部每一级的职责，始终使思想政治工作紧贴生产经营，做到同规划、同部署、同检查、同考核，要求各级领导在抓好业务工作的同时，带头做好思想政治工作，并把思想政治工作的成效和开展思想政治工作的能力作为考核领导班子和领导干部的重要依据，与物质利益、干部升迁挂钩。
思想政治工作的创新，关键是要在新的历史条件下，加强对思想政治工作特点与规律的认识与把握，把功夫下在探索规律与制定、健全并落实制度上，实现思想政治工作由人治型向法治型、由经验型向科学化的转变。