随着铁路发展方式的转变以及铁路货运组织改革的深入推进，在新的形势下，如何发挥好基层团组织的作用，引导并带领广大团员青年立足本职，爱岗奉献、岗位成才、实现价值，逐渐成为共青团工作的重中之重。为增强团组织做好青年工作的针对性和有效性，中国铁路郑州局集团有限公司郑州车辆段团委就如何开展创新创效活动，服务青年成长成才，做出积极的思考和深入的调研。
　　一、现状分析
　　调研中，我们发现影响青工成长发展的因素主要有以下两点。
　　首先，随着近几年复退军人接收比例逐年下降，大中专毕业生不愿到条件艰苦的地方去，造成部分车间、班组团员青工逐年减少的现状，难以保证每个班组都有青工在岗，部分班组老龄化严重，缺乏新鲜“血液”，班组工作动力和活力有待加强。
　　其次，青工在思想认识方面出现偏差。青工是企业振兴发展的骨干基石和后备力量，广大青工工作在安全生产第一线，直接保卫着铁路线的安全畅通，担负着重要的责任。青工思想、工作、素质状况如何，直接影响着企业的安全生产、经营管理乃至长远发展。思想支配行动，了解和掌握青年所思、所想、所需是解决青工发展问题的关键，也是本次调查的重点。对此，我们从新形势下青工的思想动态、安全认识、青工“灭两违”等方面与青工进行面对面的坦诚交流，全面掌握了青工的思想动态，具体调研情况如下：
　　（一）思想不够稳定，价值观念出现偏移。对于确保安全生产的持续稳定，广大青工普遍认为，作为确保铁路运输安全平稳的第一责任人，每天都处在事故的边缘，处在安全与不安全之间，保证安全应该是每个职工的第一责任。但部分青工中仍存在思想消极，信念不够坚定。有的青工对待工作不够严谨，有“事不关己高高挂起”的思想;其中，一些青工认为个人价值在确保铁路安全运输工作中没有得到充分的体现，认为自己的能力没有得到充分发挥。一些青工的价值观念也出现了很大程度的偏移，他们认为一线工作环境差、劳动强度大、作业内容枯燥、制度多考核严，产生了不安于现状的思想波动。
　　（二）青年标准化班组建设有待提高。青年标准化班组建设中，青年班组长对安全管理工作重视不够，工作的积极性和热情不高，不能很好的团结带领广大团员青年，难以全力抓标准化班组的建设，缺乏正面引导，致使班组青年的大局意识存在偏差。青工的学习教育抓的不紧，管理不严，尤其在对后进青年的教育帮教上缺乏强有力的措施和手段，不懂得灵活变通，投其所好的进行创造性整改。
　　（三）青年工作机制和方法有待提高。良好的工作机制是干好工作的基本保证，随着铁路发展方式的转变，青年工作也出现了一些新问题和新情况，随着青工作业地点、作业时间进一步分散，安全生产任务日趋繁重，为青年工作的开展增加了难度。因此我们应该与时俱进，革新老观念，转变工作思路和方法，按照科学发展观的要求，建立新的青年工作机制和方法，以适应新形势下青年工作发展的要求。
　　二、采取措施
　　青年职工作为企业职工队伍的重要组成部分，在一線安全生产中发挥着生力军和突击队作用，是企业安全生产平稳有序的重要保障。如何培养“素质高、技能强、敢打硬仗”的青工队伍，并充分发挥他们在安全生产中的生力军作用，无疑是当前团组织面临的一项重大课题，这需要我们在对团组织管理、建设等方面进行整改与革新的同时，从青年成才的大局出发，与时俱进的改变引导及教育方式，更好的带领广大团员青年立足本职，爱岗奉献、岗位成才、实现价值，具体措施如下：
　　（一）转变方式，提升技能。过往那些枯燥呆板的教育方式已不能受到青工们的认可和欢迎，应从说教中走出来，充分结合当下新媒体和青工喜闻乐见的形式，增强教育的趣味性。在青工安全生产管理工作的内容、方法上要持续创新，与时俱进。要充分借鉴以往开展活动的成功经验，如“青年岗位标兵”评选、“青年文明号”创建、安全立功竞赛等活动取得的成功经验和特色做法，创造性的开展工作和活动，激励青工学习及参与安全生产的兴趣。
　　（二）贴近青工，优化服务。要在政治上关心青工的成长和进步、在思想上消除青工疑虑，帮助青工正确认识发展转变中的得与失，眼前利益与长远利益的关系;在工作上鼓励青工参与安全生产全过程，为安全生产献计献策;在生活上关心青工的疾苦，积极为他们排忧解难，为青年职工解难题、办实事。团组织要真心真意做青工的朋友和知心人，以诚相见，以诚相待，为青工办实事、解难事，做青工的贴心人。
　　（三）狠抓建设，强化素质。要狠抓标准化班组建设，青年班组长要认真组织班组人员学习及参加各种安全知识培训、技术比武、应急预案的演练等，把握安全生产应知应会知识，提升自我保护能力。在团组织建设方面，要切实开展“党建带团建”活动，始终把灌输科学发展、安全发展理念和安全技能教育培训作为首要任务，通过不断加强团干部思想作风建设和团干部选拔配备工作来提高团干的综合素质。