4月，行走在九寨沟，无论是在田间地头，还是在机关企业，都能看见党员的身影在忙碌；无论是在办事大厅，还是镇乡村落，都能看见党员尽心竭力地为群众服务。
　　一幅幅生动的画面，一个个感人的故事，记录下的是四川省九寨沟县基层党组织建设的坚实步伐，展现着的是该县党员干部为人民服务的精神风貌。
　　 近年来，九寨沟县紧紧围绕建设新九寨为目标，以践行科学发展观为统领，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，大胆探索，开拓创新，党的建设科学化水平不断提高，为加快推进“国际旅游名城”建设，实现经济社会又好又快发展提供了坚强的政治和组织保证。
　　不断完善的党建制度
　　助力党员干部转变作风
　　 “心系群众为人民，勤廉日志要推行；注重实效下基层，做好群众带路人；作风整顿不放松，带入惠民行动中；实事求是作风改，赢得群众齐喝彩……”近日，在九寨沟县农村流行着一串串反映干部作风转变的顺口溜。这些顺口溜像一面面多棱镜，折射出了该县农村的新气象和党员干部的新面貌。
　　 今年年初，九寨沟县启动了党政干部“下基层月”活动，全县副科级以上领导纷纷走村进户，与各联系点对接，研究解决问题。
　　 “大爷，请你帮我签个字，再把你电话号码也写在上面……”农业水务局经作站李和平拿起《勤廉日志》本笑着说。
　　 转作风必须重落实。为了让全县干部每年下基层不少于100天，该县纪委监察部门精心编印了3000多本《勤廉日志》笔记本发放到干部手中，通过简明记载解民忧、化民怨、办民事内容外，还要当事人亲自签字和留记联系电话，避免《勤廉日志》“注水”。
　　 “原来总以为工作干得不错了，可真正深入到群众中后才发现，的确还有许多工作不扎实，老百姓不满意的地方还很多。只有在农民炕头上作出的决策，才能实打实地解决老百姓的困难。”如今，干部下乡不再是转转看看，而是认真解决问题，许多农民向干部诉忧怨、讲困难，他们真正相信：“咱的困难，干部能解决。”保华乡灵华村年逾古稀的陈忠孝老人说：“土改时干部带着粮食下乡，现在干部带技术、种苗、资金进村。”
　　 近年来，九寨沟县结合“挂包帮”活动和“三百”示范工程建设，调整领导干部联系点，明确39名县级领导干部分别联系一个乡镇及该乡镇的一个重点村，120名科级领导干部分别联系全县120个行政村，政府职能局“一把手”联系2011年重点建设的33个幸福美丽村寨，建立健全了党建经费保障机制；通过推行“县委常委月调研制度”，每位常委代表县委班子分月深入各部门、各乡镇（村）进行综合调研，及时解决影响全县发展的热点、难点问题；采取县下派办公室提目标、农民群众提意见、下派干部提措施、乡镇党委提要求的“四提”措施，科学制定下派干部任期目标任务，对下派干部实行量化目标管理和考核。在村干部考核中，推行了“一述两评一建”制度，有效落实了基层群众的参与权和监督权，调动了基层干部的积极性和主动性。
　　 同时，该县坚持“党要管党，治党必严”的方针，通过制定和实施发展党员公示制、干部任前公示制、双向驻村选择制、首问责任制、民情日记制度、“公推公选”、目标管理责任制等制度，以实际行动取得了广大群众的信任，同时党员干部在实践中得到了锻炼，增强了执政行政和为民办事的能力，进一步密切了全县党群、干群关系，巩固了基层党组织在基层的核心地位和党员在群众中的威信；结合年底目标考核与创先争优活动，建立健全科学的党建目标考核机制，突出考核重点，明确考核办法，充分调动基层党组织创优热情，将抓党建由“虚功”变“实做”，有力促进了党建责任制的落实。
　　多项人才培养计划
　　助推九寨沟“国际旅游名城”建设
　　 3月21日晚8时，九寨沟县委偌大的五楼会议室内座无虚席。台上，旅游规划学博士杨国良正在做题为《地方文化与旅游开发》的专题讲座；台下，县里的干部一边听一边做着笔记。
　　 “自从开办‘百千万’人才培训大课堂，课堂场场爆满，有时还出现站在后排、坐在地上听的感人场景。”九寨沟县委常委、组织部长孙富华说。
　　今年，九寨沟县把人才培养和素质提升作为增强软实力的主要抓手，于去年底创造性启动实施“百千万”人才培养计划，着力用5年时间，培养100名拔尖人才、1000名工作骨干和10000名致富能手。100名县级拔尖人才分为专业技术人才、党政人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才和25岁左右年轻优秀人才六大类，采取组织推荐、审核、评审等方式，分系统、分部门、分单位开展推荐和选拔。目前，已举办培训大课堂47班次，培训学员9000余人次；17个乡镇120个村举办了农村夜校，已办班380余场次，培训学员5000余人次。
　　 而“百千万”人才培养计划只是九寨沟县加强基层党组织人才建设的一个缩影。
　　 近年来，九寨沟县不断细化各类措施，强化基层党组织的人才建设：紧扣90周年建党主题，开展了评选表彰先进、学习宣传典型和“送唱看讲”活动，广泛开展“送唱看讲”活动，送党课下乡131场次；在28个村强力推进“藏区千村党建提升工程”。截止目前，28个村共发展新党员62名，培养后备干部149名，确定入党积极分子192名，班子能力建设和党员队伍建设明显增强；结合援藏工作，启动第三批“百名干部下基层”活动，建立“四提”目标管理办法，切实加强下派干部日常管理和年度考核，加大“一村一名大学生”计划的选派管理及“大学生村官”岗前专题培训制；不断选派优秀领导干部到党校、行政学院、干部学院、高等院校等各类培训机构进行脱产培训或“菜单式”学习。
　　同时，针对农村地区分布广、部分党员居住分散的特点，积极创新远教方式，采取“远教+喇叭”、“远教+电影”等模式，定期播放党的知识讲座、农村实用技术知识讲座、红色题材电影等，确保广大农村党员能够及时接受党的知识和科技知识教育。并启动远教电信宽带应用试点工作，通过宽带互联网传输途径，为农村党员干部提供了“信息田园”和“宽带星天地”信息服务，有效推动了远程教育的学用转化；在17个乡镇通过“三制”、“三定”、“三教育”、“两下”、“两集中”等具体措施，积极探索和加强乡镇党委科学化建设。采取以会代训和集中学习等方式，对全县村党支部书记、村委会主任、妇干、团干等400余名村干部进行集中学习，提高了工作的积极性。