日前，全球首席劳动力解决方案专家Kelly Services发布了《Kelly Services2013年大中华区薪酬指南》。调研涵盖了通用工业与制造业、汽车自动化、化工、消费品行业、医疗保健与生命科学、银行业、财务与会计、人力资源行业以及IT互联网通讯行业九个不同行业在一线、二线城市的薪酬变动情况。
　　财务与会计。2013年随着并购行为的增长，对金融分析师、税务经理、总账会计、尽职调查分析员、首席财务官等需求上涨，拥有CPA、ACCA或者CFA证书的候选人也越来越受到雇主的欢迎。
　　银行与金融。2013年，在金融领域拥有海外工作背景的求职者仍旧炙手可热。随着海外人民币交易额的增长，经验丰富的外汇交易员颇受欢迎。同时，拥有海外成熟商品市场从业背景的求职者同样走俏，由于他们对市场的适应能力极佳，因而供不应求。
　　汽车制造业。汽车制造业的发展与全球经济环境密切相关。美国汽车制造产业的良好发展势头将给中国汽车制造业带来积极影响。预计2013年中国汽车市场将会扩张8%～10%。薪资方面来说，未跳槽员工的薪酬涨幅一般在7%～12%，而跳槽员工的薪酬上涨15%～30%。2013年薪酬走势将与2012年大体一致。
　　化工。2013年下半年化工业前景总体呈上升态势，中国也将成为全球化工行业中一颗冉冉升起的新星。化工厂内的商业开发、运营以及研发等职位的需求量将依然高居不下。
　　消费品行业。市场营销职位依然是快速消费品行业里的“香饽饽”。由于品牌营销和销售是消费品企业的两大支柱，可以预见，这两种职位在2013年依然会十分吃香。零售业领域一直存在对销售、市场、买手、仓库管理和企业运营等职位的需求。虽然2013年第一季度出现了企业暂停招聘新员工的现象，但这种现象并不会持续多久。未跳槽员工预计加薪5～10%，跳槽员工加薪20～30%。
　　医疗与生物科学。2012年炙手可热的职位将继续在2013年及今后几年保持抢手态势。中国市场蕴含着巨大的潜力，因此在整个医疗保健行业中，市场营销、研发和法规事务将成为热门职位。
　　人力资源行业。经验丰富的专业人力资源人才在各行各业均炙手可热，由于企业试图挖掘并充分利用现有的人才，战略性人才或业务伙伴也同样备受业界青睐。薪酬方面，跳槽员工的薪酬上涨20%～30%，未跳槽员工平均薪酬涨幅略高于10%。
　　工业与制造业。2012年对于制造业来说的确是具有挑战性的一年，全球市场疲软导致业务量下滑，国际市场警觉性提高也使得工业与制造业薪酬增幅相比其他领域稍低。全球经济的复苏是制造业发展的关键，许多本土和外国公司通过发展中国内部市场来应对它们在国际市场上遇到的困难，2013年这一趋势仍将持续。
　　IT互联网通讯行业。尽管受到经济衰退影响，部分公司在2013年没有招聘计划，但预计中国IT行业未来十年仍将面临200～500万的庞大人才短缺。IOS和电子商务职位2012年需求旺盛的势头将持续至2013年。另外，IT领域内的3G平台人才也颇为抢手。