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现如今,我国经济发展十分迅速,企业的发展也在加快,而人力资源经济管理作为企业日常管理工作的重要组成部分,对企业的发展起着非常关键作用.而对于人力资源经济管理来说,其对应的方法则是由人力资源专业化程度和人力资源产出的可计量程度决定.而人力资源专业度和个人劳动产出的可计量度的不同维度的组合形成了对应的企业内部治理结构.本文重点分析了这一部分,除此之外本文从选拔招聘以及薪酬福利两个重要环节分析了人力资源管理内部治理的相关环节,为厘清人力资源经济管理中的各个环节之间的关联提供基础支撑.