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绩效考核体系是由一组既独立又相互关联并能较完整地表达评价要求的考核指标组成的评价系统，经济效益作为传统的国有企业对基层单位生产经营绩效考核长期实行以生产层面为主的考核体系，随着企业的不断发展，原有的绩效考核体系已不适应形势发展的需要，制约企业进一步发展，必须对原有绩效考核体系进行科学构建，才能有效调动企业员工的生产积极性，企业的经济效益才能达到最大化。