【摘 要】
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人才是医院发展的第一资源,特别是高层次人才,更是起着引领发展的重要作用。近几年,医疗机构纷纷加大高层次人才引进力度,有成功的案例,也不乏失败的教训。文章通过运用风险
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人才是医院发展的第一资源,特别是高层次人才,更是起着引领发展的重要作用。近几年,医疗机构纷纷加大高层次人才引进力度,有成功的案例,也不乏失败的教训。文章通过运用风险管理的基本理论,从医学高层次人才的群体特点入手,阐述了人才引进存在的风险,分析了风险产生的原因,并提出相应对策,以尽量减少医院的风险和损失。
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