管理创新 苦练“内功”──推行全员目标激励管理初探

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1前言乐山造纸厂是全国造纸及纸制品业五十家最大经营规模企业之一,四川省首批现代企业制度试验企业之一。进入90年代以来,随着社会主义市场经济先争的H益激烈,我厂也山临巨额亏损的被动局面。1996年,我厂针对过去“秋后算帐”的粗放型管理模式通过对企业生产、技术、市场等诸多因素进行了认真的分析,结合企业实际,大胆进行管理创新,提出了具有本企业特点的全员目标激励管理法,使我厂面貌在短短两年中发生了喜人的变化。1997年与1995年相比浆纸总产量年均增长1475%、达到2.86Jjt:工业总产值平均增长13.75%
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