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<正>奖酬管理作为人力资源管理体系的重要组成部分之一,直接关系到企业人力资源管理的成效,对企业的竞争能力有巨大影响,在吸引、激励和留住人才方面起着至关重要的作用。本文通过对A汽车公司的奖酬体系进行个案研究和探索,找出存在的问题,并提出分析和优化方案,结果达到优化该公司奖酬制度的目标。
浅析A汽车公司奖酬管理
【摘 要】
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<正>奖酬管理作为人力资源管理体系的重要组成部分之一,直接关系到企业人力资源管理的成效,对企业的竞争能力有巨大影响,在吸引、激励和留住人才方面起着至关重要的作用。本
【机 构】
：
烟台亿邦企业管理咨询有限公司;
【出 处】
：
经营管理者
【发表日期】
：
2004年期
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