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【摘 要】思想政治工作是我们党的政治优势。在构建和谐企业新的形势、新的任务下，给我们企业的思想政治工作提出了新的要求。因此，坚持把思想政治工作放在建设和谐企业的大局中进行认真思考，并贴近、融入企业的生产经营实践，为构建和谐企业积极发挥助推器作用。
【关键词】思想政治工作 和谐企业 新要求
一、构建和谐企业向思想政治工作提出新课题、新要求
构建和谐企业，为企业思想政治工作提出新的课题、新的要求。
1、构建和谐企业，对思想政治工作的定位提出新要求。“和谐企业”的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体，这与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的，企业思想政治工作要适应这一变化，服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。
2、构建和谐企业，要求思想政治工作不断更新内容。思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新鲜经验，充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，作出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求，通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作。要着眼于维护和促进企业和谐安定和发展，为职工办实事好事，在办实事好事中贯穿思想教育，在服务职工中引导提高精神境界。
3、构建和谐企业，要求思想政治工作探索新方法。要建设和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系，正确处理职工内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中，许多经济关系、利益关系需要重新调整，许多新的矛盾亟需化解。面对新情况、新任务，思想政治工作就要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工群众的合法权益；要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来；要把传统形式与新兴科技手段结合起来，大大增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。
4、构建和谐企业要求思想政治工作着力创新机制。和谐企业应该是一个管理完善，管理体制和管理制度健全的企业。推进企业管理创新，是建设和谐企业的可靠保证。思想政治工作的机制创新，是要学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法，按照我国当前企业的管理实际，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新，要形成畅通的民情民意反映渠道，健全信息汇集和分析机制，把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。要健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，从而保证思想政治工作高效运转，充分调动思想政治工作者的积极性和主动性。
二、思想政治工作与建设和谐企业的关系
企业是职工工作和生活的集体，是职工赖以生存和提高的基础。任何企业的良性运行，总是需要与其相适应的思想观念、价值体系，作为其精神支撑。目前，企业正处于改革攻坚破难的关键时期。职工群众思想异常活跃，在这种情况下，如果不强调和谐，不加强思想政治工作，不用正确的思想观念引导职工构建和谐企业就不利于新形势下矛盾的解决，不利于企业的改革、稳定和发展。
构建和谐社会、建设和谐企业与思想政治工作既互相依存，又互相促进，只有把思想政治工作与建设和谐社会结合起来，建设和谐企业才有动因，思想政治工作才有生命力、影响力、凝聚力。思想政治工作做好了，职工群众的认识水平、思想觉悟提高了，工作的积极性、创造性调动起来了，建设和谐企业的工作才能顺利进行。为此，构建和谐社会、建设和谐企业离不开思想政治工作，同时思想政治工作必须结合建设和谐企业的工作去做，才能使思想政治工作做到点子上，落实到行动上。
我们要通过思想政治工作使职工们转变观念。经济改革、企业改革都触及到员工的思想。有的员工还习惯于过去的管理模式，思想守旧，观念滞后。思想政治工作要通过说理、灌输，转变员工的思想观念，跟上企业改革和前进的步伐，才能使企业做到和谐；其次要激发职工活力，和谐社会的一个重要标志就是充满活力。一个和谐的企业也必然是生机勃勃，蒸蒸日上。因此，思想政治工作要弘扬正气，崇尚先进。要通过各种活动，营造人人争先、事事创优的良好氛围。
在当今社会历史条件下，加强和改进思想政治工作有利于增强企业活力，增强职工的创造能力，增强职工创造美好生活的积极性、主动性、创造性，有利于形成团结文明、扶贫济困的良好风气，形成公平正义、融洽和谐的人际环境，有利于妥善协调各方面利益关系，妥善处理利益与矛盾，重视职工最现实、最关心、最直接的利益，坚决纠正各种损害职工利益的行动，教育和引导职工正确认识和处理个人利益和集体利益，局部利益和整体利益，当前利益和长远利益的关系、增强职工的主人翁意识，团结、凝聚和激励职工为实现共同理想而奋斗，为构建和谐企业做出贡献。
三、增强思想政治工作的感染性
思想政治工作本身是通过做人的思想工作来帮助人理顺情绪、化解矛盾、提高思想认识和觉悟。做思想政治工作一定要坚持以人为本的管理思想，把尊重人、关心人、爱护人与帮助人、团结人、教育人有机地结合起来，在“情”到的基础上，给职工以道理的疏通、真理的传授，增强教育的感染力，职工思想问题就会迎刃而解，其劳动热情和聪明才智自然而然地被激发出来。为此，企业每年进行一次困难职工摸底，给予特殊困难补助；领导逢年过节，总会亲自带上慰问品深入困难职工家中嘘寒问暖、排忧解难；节日食堂加餐加菜，修建新的单身公寓，配齐生活设施……这些举措，为职工创造了一个优美、舒适的生活环境，有效地营造了“家”一样的和谐。 四、坚持思想政治工作的原则性
职工思想变化是有规律的，也是有时代特点的，仔细总结这些规律和特点，就形成了一些原则。只有坚持原则才能保证思想政治工作的方向和性质，有效地调动职工的积极性、主动性和创造性，才能提高思想政治工作的质量和效果。为此，我们要坚持“四项”基本原则，一是坚持理论联系实际的原则。注意密切联系实际，由大到小，由远到近，讲真话、讲真理、讲真事，使职工在具体形象的讲解中，不仅易于接受，而且深受启发和教育。二是坚持正面教育为主的原则。就是要以理服人，既不能对重大思想认识问题姑息迁就，也不要小题大做，对一些琐碎的矛盾上纲上线，切实用事实说话，用真理服众，以达到惩前毖后、治病救人的目的。三是坚持以人为本的原则。要尊重职工的人格和权利，关心职工的工作、学习和生活，理解职工的实际要求和困难，满腔热情地帮助职工解决思想认识问题和实际生活中的问题。四是坚持物质鼓励与精神鼓励相结合的原则。在实际工作中，坚持实行必要恰当的物质鼓励，但也不能只搞物质鼓励，见物不见人，还必须重视和强调精神鼓励，把物质鼓励与精神鼓励有机结合在一起，既满足职工的物质要求，又提高职工的思想觉悟，激发和调动职工工作的积极性。
五、坚持以人为本，注重人文关怀，不断加强企业思想政治工作，是推动企业持续稳定发展的永恒课题
1、牢固树立企业思想政治工作以人为本的理念。企业思想政治工作要坚持以职工为出发点，围绕激发和调动广大职工的积极性、主动性和创造性来展开。首先，要坚持把思想政治工作作为提升文明水平、体现职工素质和智慧的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励职工想干事、支持职工干成事的良好氛围。第二，要发挥科学理论的作用，把“灌输”与“疏导”结合起来，通过理论武装、政治导向、思想免疫等，促进职工队伍综合素质全面提升。第三，要鼓励职工重视学习，岗位成才，坚持以建设“学习型企业”为载体，倡导自觉学习、勤于动脑、善于思考，促进职工向注重提升创新能力和与企业发展需求相吻合的方向努力。
2、把人文关怀融入企业思想政治工作各个环节。紧紧抓住新形势下职工的精神生活呈现多样化、多层次和个性化等特点，坚持把注重人文关怀融入企业思想政治工作的各个环节。主要表现以下几个方面：一是准确把握职工的心态。要善于观察情势变化、企业动态和职工的思想，既要关注面，也要关注点，抓矛头、抓倾向、抓源头，因人制宜，因事制宜，有针对性下转76页上接116页地做好企业思想政治工作。二是贯彻尊重人、理解人、关心人、引导人的原则，把思想政治工作的大道理化为细微之中，做到在潜移默化、润物无声中让职工理解并接受。三是以贴近职工感情为切入点，选择职工喜闻乐见的活动为载体，使职工不仅在活跃的企业文化中得到人文关怀，在活动中受到陶冶和启迪，得到思想上的升华。
3、完善企业思想政治工作组织领导和制度建设。坚持以人为本，注重人文关怀，加强企业思想政治工作，关键在于加强企业思想政治工作组织领导和制度建设。首先，企业领导干部率先垂范，以身作则是最有效的思想政治工作表率，是最深入人心的有效措施。第二，实行“一把手”总负责，领导班子成员齐抓共管，明确各自都要肩负的企业经营管理和职工思想政治工作的双重责任，建立全方位、多渠道做思想政治工作的落实机制。第三，坚持实行民主管理和民主决策制度，不断推进“阳光管理、阳光经营”的公开办事制度，保障职工的民主权利，增强企业思想政治工作的吸引力和凝聚力。第四，进一步加强企业政工队伍的自身建设，努力提高企业政工人员的综合素质和业务技能，切实关心政工人员的工作、学习和生活，充分调动政工人员的工作积极性和创造性。
结束语
总之，做好思想政治工作对于一个企业具有极为重要的意义。企业离不开人，而人的作用的发挥又离不开积极性和主动性的驱动，更离不开一种强烈的团队精神所产生的凝聚功效。企业应坚持以人为本、坚持市场化导向，积极做好企业内部的思想政治工作，建设和谐企业。
参考文献：
[1]刘志乐.企业政治思想工作存在的问题及对策[J].商场现代化2010（3）.
[2]潘胜炎.以人为本做好思想政治工作[J].政工研究动态2008（13）.
【关键词】思想政治工作 和谐企业 新要求
一、构建和谐企业向思想政治工作提出新课题、新要求
构建和谐企业，为企业思想政治工作提出新的课题、新的要求。
1、构建和谐企业，对思想政治工作的定位提出新要求。“和谐企业”的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体，这与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的，企业思想政治工作要适应这一变化，服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。
2、构建和谐企业，要求思想政治工作不断更新内容。思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新鲜经验，充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，作出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求，通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作。要着眼于维护和促进企业和谐安定和发展，为职工办实事好事，在办实事好事中贯穿思想教育，在服务职工中引导提高精神境界。
3、构建和谐企业，要求思想政治工作探索新方法。要建设和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系，正确处理职工内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中，许多经济关系、利益关系需要重新调整，许多新的矛盾亟需化解。面对新情况、新任务，思想政治工作就要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工群众的合法权益；要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来；要把传统形式与新兴科技手段结合起来，大大增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。
4、构建和谐企业要求思想政治工作着力创新机制。和谐企业应该是一个管理完善，管理体制和管理制度健全的企业。推进企业管理创新，是建设和谐企业的可靠保证。思想政治工作的机制创新，是要学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法，按照我国当前企业的管理实际，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新，要形成畅通的民情民意反映渠道，健全信息汇集和分析机制，把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。要健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，从而保证思想政治工作高效运转，充分调动思想政治工作者的积极性和主动性。
二、思想政治工作与建设和谐企业的关系
企业是职工工作和生活的集体，是职工赖以生存和提高的基础。任何企业的良性运行，总是需要与其相适应的思想观念、价值体系，作为其精神支撑。目前，企业正处于改革攻坚破难的关键时期。职工群众思想异常活跃，在这种情况下，如果不强调和谐，不加强思想政治工作，不用正确的思想观念引导职工构建和谐企业就不利于新形势下矛盾的解决，不利于企业的改革、稳定和发展。
构建和谐社会、建设和谐企业与思想政治工作既互相依存，又互相促进，只有把思想政治工作与建设和谐社会结合起来，建设和谐企业才有动因，思想政治工作才有生命力、影响力、凝聚力。思想政治工作做好了，职工群众的认识水平、思想觉悟提高了，工作的积极性、创造性调动起来了，建设和谐企业的工作才能顺利进行。为此，构建和谐社会、建设和谐企业离不开思想政治工作，同时思想政治工作必须结合建设和谐企业的工作去做，才能使思想政治工作做到点子上，落实到行动上。
我们要通过思想政治工作使职工们转变观念。经济改革、企业改革都触及到员工的思想。有的员工还习惯于过去的管理模式，思想守旧，观念滞后。思想政治工作要通过说理、灌输，转变员工的思想观念，跟上企业改革和前进的步伐，才能使企业做到和谐；其次要激发职工活力，和谐社会的一个重要标志就是充满活力。一个和谐的企业也必然是生机勃勃，蒸蒸日上。因此，思想政治工作要弘扬正气，崇尚先进。要通过各种活动，营造人人争先、事事创优的良好氛围。
在当今社会历史条件下，加强和改进思想政治工作有利于增强企业活力，增强职工的创造能力，增强职工创造美好生活的积极性、主动性、创造性，有利于形成团结文明、扶贫济困的良好风气，形成公平正义、融洽和谐的人际环境，有利于妥善协调各方面利益关系，妥善处理利益与矛盾，重视职工最现实、最关心、最直接的利益，坚决纠正各种损害职工利益的行动，教育和引导职工正确认识和处理个人利益和集体利益，局部利益和整体利益，当前利益和长远利益的关系、增强职工的主人翁意识，团结、凝聚和激励职工为实现共同理想而奋斗，为构建和谐企业做出贡献。
三、增强思想政治工作的感染性
思想政治工作本身是通过做人的思想工作来帮助人理顺情绪、化解矛盾、提高思想认识和觉悟。做思想政治工作一定要坚持以人为本的管理思想，把尊重人、关心人、爱护人与帮助人、团结人、教育人有机地结合起来，在“情”到的基础上，给职工以道理的疏通、真理的传授，增强教育的感染力，职工思想问题就会迎刃而解，其劳动热情和聪明才智自然而然地被激发出来。为此，企业每年进行一次困难职工摸底，给予特殊困难补助；领导逢年过节，总会亲自带上慰问品深入困难职工家中嘘寒问暖、排忧解难；节日食堂加餐加菜，修建新的单身公寓，配齐生活设施……这些举措，为职工创造了一个优美、舒适的生活环境，有效地营造了“家”一样的和谐。 四、坚持思想政治工作的原则性
职工思想变化是有规律的，也是有时代特点的，仔细总结这些规律和特点，就形成了一些原则。只有坚持原则才能保证思想政治工作的方向和性质，有效地调动职工的积极性、主动性和创造性，才能提高思想政治工作的质量和效果。为此，我们要坚持“四项”基本原则，一是坚持理论联系实际的原则。注意密切联系实际，由大到小，由远到近，讲真话、讲真理、讲真事，使职工在具体形象的讲解中，不仅易于接受，而且深受启发和教育。二是坚持正面教育为主的原则。就是要以理服人，既不能对重大思想认识问题姑息迁就，也不要小题大做，对一些琐碎的矛盾上纲上线，切实用事实说话，用真理服众，以达到惩前毖后、治病救人的目的。三是坚持以人为本的原则。要尊重职工的人格和权利，关心职工的工作、学习和生活，理解职工的实际要求和困难，满腔热情地帮助职工解决思想认识问题和实际生活中的问题。四是坚持物质鼓励与精神鼓励相结合的原则。在实际工作中，坚持实行必要恰当的物质鼓励，但也不能只搞物质鼓励，见物不见人，还必须重视和强调精神鼓励，把物质鼓励与精神鼓励有机结合在一起，既满足职工的物质要求，又提高职工的思想觉悟，激发和调动职工工作的积极性。
五、坚持以人为本，注重人文关怀，不断加强企业思想政治工作，是推动企业持续稳定发展的永恒课题
1、牢固树立企业思想政治工作以人为本的理念。企业思想政治工作要坚持以职工为出发点，围绕激发和调动广大职工的积极性、主动性和创造性来展开。首先，要坚持把思想政治工作作为提升文明水平、体现职工素质和智慧的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励职工想干事、支持职工干成事的良好氛围。第二，要发挥科学理论的作用，把“灌输”与“疏导”结合起来，通过理论武装、政治导向、思想免疫等，促进职工队伍综合素质全面提升。第三，要鼓励职工重视学习，岗位成才，坚持以建设“学习型企业”为载体，倡导自觉学习、勤于动脑、善于思考，促进职工向注重提升创新能力和与企业发展需求相吻合的方向努力。
2、把人文关怀融入企业思想政治工作各个环节。紧紧抓住新形势下职工的精神生活呈现多样化、多层次和个性化等特点，坚持把注重人文关怀融入企业思想政治工作的各个环节。主要表现以下几个方面：一是准确把握职工的心态。要善于观察情势变化、企业动态和职工的思想，既要关注面，也要关注点，抓矛头、抓倾向、抓源头，因人制宜，因事制宜，有针对性下转76页上接116页地做好企业思想政治工作。二是贯彻尊重人、理解人、关心人、引导人的原则，把思想政治工作的大道理化为细微之中，做到在潜移默化、润物无声中让职工理解并接受。三是以贴近职工感情为切入点，选择职工喜闻乐见的活动为载体，使职工不仅在活跃的企业文化中得到人文关怀，在活动中受到陶冶和启迪，得到思想上的升华。
3、完善企业思想政治工作组织领导和制度建设。坚持以人为本，注重人文关怀，加强企业思想政治工作，关键在于加强企业思想政治工作组织领导和制度建设。首先，企业领导干部率先垂范，以身作则是最有效的思想政治工作表率，是最深入人心的有效措施。第二，实行“一把手”总负责，领导班子成员齐抓共管，明确各自都要肩负的企业经营管理和职工思想政治工作的双重责任，建立全方位、多渠道做思想政治工作的落实机制。第三，坚持实行民主管理和民主决策制度，不断推进“阳光管理、阳光经营”的公开办事制度，保障职工的民主权利，增强企业思想政治工作的吸引力和凝聚力。第四，进一步加强企业政工队伍的自身建设，努力提高企业政工人员的综合素质和业务技能，切实关心政工人员的工作、学习和生活，充分调动政工人员的工作积极性和创造性。
结束语
总之，做好思想政治工作对于一个企业具有极为重要的意义。企业离不开人，而人的作用的发挥又离不开积极性和主动性的驱动，更离不开一种强烈的团队精神所产生的凝聚功效。企业应坚持以人为本、坚持市场化导向，积极做好企业内部的思想政治工作，建设和谐企业。
参考文献：
[1]刘志乐.企业政治思想工作存在的问题及对策[J].商场现代化2010（3）.
[2]潘胜炎.以人为本做好思想政治工作[J].政工研究动态2008（13）.