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从基于OLAP的人力资源管理系统的整体架构出发,设计了系统的总体结构和功能模块划分.以人员招聘子系统为例,对系统数据库的设计作了详细的介绍.利用OLAP解决了人资源管理中最为重要的人工成本分析问题,阐述了事实表和维表的创建方法.基于OLAP的人力资源管理具有信息容量大,分析多维等优点,能够多角度为战略决策提供有效支持.