职场中被迫出局是让人难堪的事情，被老板开除解聘或者被上司排挤不得不自动离开，都给以后的职场生活留下一道阴影。那么，哪些人属于“出局人种”，最有被排斥的危机?
　　
　　不懂得承担责任的人
　　
　　有些人不愿意承担责任，只想得到多少，而不是自己贡献多少。每个初进社会的人必须懂得在组织中生存，并且有所贡献，能力与聪明不在于拥有多少，在于能运用多少，有些人规规矩矩做事也是一种贡献，有些人有能力却没有贡献，原因是他不知道公司的需求，只活在自己的世界，听不到别人的需求。
　　
　　缺乏团队精神的人
　　
　　许多人过于注重自己的专业，不太注意其他人，不积极展现与其他部门沟通的能力。即使一个人对组织有贡献，却不断造成问题，也许是不合作或是对组织的气氛造成困扰，而且问题大于贡献，这种人一样不适合。有些人总认为错误的产生都是别人的问题，不会反省自己，很多人不清楚在组织里该扮演的角色，也许你自认做得很好，但就是不符合别人的需求，要用心倾听才能真正知道别人的想法与需求。
　　
　　不愿改变的人
　　
　　有些人无法掌握环境变化，不主动提升自己的专业与技能，因此也无法配合公司的变革。外面的环境在改变，有的员工却觉得过去方式很好，不愿意改变自己去适应环境变化与新的文化。不同的地方需要不同的人才，现在必须具有沟通的能力才能与人合作，还要有忍受变动的能力，人的弹性很重要。
　　
　　缺乏向心力的人
　　
　　一个人绝对没有一个团队强，大家都往同一个方向走才会达到目标。不认同公司做法，又缺乏向心力的人就应该早点儿选择其他方向，对彼此都比较好。
　　
　　不了解组织与他人需求的人
　　
　　有些人会质疑为什么我们会让一个学历、能力都不错的人离职。要不要留住一个员工要看他是否对组织有所贡献，有些人可能像孟尝君一样养兵千日用在一时，如果赋予任务却一直无法达成，无论口才、学历如何都不适合公司。
　　有些人会一直换公司的原因是：第一，本身没有想清楚要什么样的公司，第二，不知道别人的需求，总认为自己最好，除非你是艺术家可以不必去在乎别人的看法。