论文部分内容阅读
最近在台商HR諮詢中，有關婚喪假的詢問特多。婚喪假對員工來說牽涉到家族及個人利益，他們當然關心。這種事情處理不當也會對企業造成困擾，例如有員工在別的用人單位結婚，卻要求在新單位休婚假；有員工要求產假、婚假、年休假合併休；也有員工再婚或復婚要求晚婚假等實務上的情況。此外，大陸政府為了鼓勵公民配合執行計畫生育政策，在正常婚假外另設有晚婚假，以鼓勵公民晚婚、晚育，這些都是台灣法律所沒有規定的職工福利政策。
大陸的婚假、晚婚假往往呈現出區域特色，各地方政府制定的計畫生育條例，在鼓勵優惠政策方面差異頗大。
●婚喪假、晚婚假的法律規定
婚喪假
對於企業員工如何申請婚喪假，目前大陸的法律沒有詳細的規範，只有原勞動部1959年6月1日發出的（59）中勞薪字第67號通知中規定，企業單位的職工請婚喪假在3個工作日以內的，工資照發；另外，根據1980年2月20日國家勞動總局、財政部發佈的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，給予1至3天的婚喪假；職工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假，但是途中的車船費用，全部由職工自理。
婚喪假，是指員工本人結婚以及直系親屬死亡時依法享受的假期。婚喪是每個員工都會遇到的事情，婚喪期間，給予一定的假期，並由企業如數支付工資，使員工有閒暇處理相關事務，這是職工的福利，也是對其權益的維護，表現了企業對職工的人性關懷。
根據大陸《婚姻法》第6條規定，結婚年齡，男不得早於22週歲，女不得早於20週歲。晚婚晚育應予鼓勵。職工獲得婚假的前提是達到上述法律規定的結婚年齡，且與配偶正式辦理了結婚登記手續。
員工的直系親屬死亡，可申請喪假，所謂直系親屬，是指職工的父母、配偶、子女。此外，對請喪假範圍的劃定，有的地方政府規定除直系親屬死亡時可給喪假外，岳父母和公婆死亡時也可給予喪假。
晚婚晚育
《婚姻法》第6條提到晚婚晚育應予鼓勵，那麼何謂晚婚晚育？這是中國特色之一，大陸推動計畫生育政策，鼓勵晚婚晚育。根據有關計畫生育的政策，男滿25週歲，女滿23週歲以後結婚的為晚婚，已婚婦女24歲以上或者年滿23歲結婚後懷孕生育第一個孩子為晚育。
結婚年齡是法定的、強制性的規定，當事人必須符合法定的最低結婚年齡，但是晚婚晚育只是國家鼓勵性的規定，有關部門不能以晚婚年齡代替結婚年齡限制人們登記結婚。
嚴格來說，目前大陸政府還沒有對非國有企業員工的婚喪假作出具體規定，只是各地方政府相關的法規政策規定，並且為了鼓勵計畫生育，各地方對晚婚公民的婚假均有獎勵假期的規定，除了國家規定的1至3天假期外，再根據《人口與計畫生育法》第25條規定，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。亦即職工因為晚婚可延長婚假日數（一般稱為晚婚假），以及職工因為晚育可延長產假日數（一般稱為晚育假），男方也有相應的護理假（又稱陪護假），但具體天數，不同地區有不同規定。換言之，職工的晚婚假、晚育假、護理假是屬於企業所在地的地方政府的權限。
例如，《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第3條規定，職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25歲、女年滿23歲）增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理（有關各地方婚假、晚婚假的法規政策，請參閱本部分第6章女職工的三期規定與待遇）。
●有關婚假的法規政策要點
一、結婚年齡：年齡按出生日期計算週歲，不到生日不算；
二、晚婚的前提是初婚資格，如果一方是再婚，則再婚的一方就無晚婚資格；
三、結婚日期以結婚證書上批準的日期為準，而不按照婚禮日期計算；
四、晚婚假的年齡為正常婚假的年齡條件推遲3年，另給晚婚假，各地方政府規定的日數不一樣；
五、晚婚獎勵的原則是雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。如果一方達到晚婚年齡，另一方沒有達到，則滿足條件的一方享受法定婚假和晚婚假，未達到晚婚年齡的一方只享受法定婚假，無晚婚假。
另外，大陸各地方法規政策規定了婚喪假為正常工作的時間，必須支付正常工資，但對婚喪假假期是否包含節假日及休息日，以及假期的計算按照自然日或工作日計算，亦無明文規定。
台商因應之道
這麼多的規定，又有區域的差異，企業如何因應執行？茲提出看法供參考：
一、員工申請婚假須與企業形成勞動關係後，取得婚姻登記機關頒發的結婚證書為條件，企業在規章制度上規定證書登記日後6個月內休完為宜，至於是否規定連休或分段使用，由企業視需要確定；
二、由於法律無明文規定婚假的計算是按自然日或工作日計算（如重慶訂晚婚假、晚育假為工作日），因此企業可規定員工請婚假，必須提前一星期申請，一次休完為原則；
三、員工結婚時不在同一地工作或喪假時須要離開本地處理（企業要定義「不在同一地」的範圍或距離）的，可規定根據路程遠近另給路程假；
四、企業可規定直系親屬死亡，給予3天的喪假，對一定範圍內的旁系血親，則可給予1天的喪假。
大陸的婚假、晚婚假往往呈現出區域特色，各地方政府制定的計畫生育條例，在鼓勵優惠政策方面差異頗大。
●婚喪假、晚婚假的法律規定
婚喪假
對於企業員工如何申請婚喪假，目前大陸的法律沒有詳細的規範，只有原勞動部1959年6月1日發出的（59）中勞薪字第67號通知中規定，企業單位的職工請婚喪假在3個工作日以內的，工資照發；另外，根據1980年2月20日國家勞動總局、財政部發佈的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，給予1至3天的婚喪假；職工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假，但是途中的車船費用，全部由職工自理。
婚喪假，是指員工本人結婚以及直系親屬死亡時依法享受的假期。婚喪是每個員工都會遇到的事情，婚喪期間，給予一定的假期，並由企業如數支付工資，使員工有閒暇處理相關事務，這是職工的福利，也是對其權益的維護，表現了企業對職工的人性關懷。
根據大陸《婚姻法》第6條規定，結婚年齡，男不得早於22週歲，女不得早於20週歲。晚婚晚育應予鼓勵。職工獲得婚假的前提是達到上述法律規定的結婚年齡，且與配偶正式辦理了結婚登記手續。
員工的直系親屬死亡，可申請喪假，所謂直系親屬，是指職工的父母、配偶、子女。此外，對請喪假範圍的劃定，有的地方政府規定除直系親屬死亡時可給喪假外，岳父母和公婆死亡時也可給予喪假。
晚婚晚育
《婚姻法》第6條提到晚婚晚育應予鼓勵，那麼何謂晚婚晚育？這是中國特色之一，大陸推動計畫生育政策，鼓勵晚婚晚育。根據有關計畫生育的政策，男滿25週歲，女滿23週歲以後結婚的為晚婚，已婚婦女24歲以上或者年滿23歲結婚後懷孕生育第一個孩子為晚育。
結婚年齡是法定的、強制性的規定，當事人必須符合法定的最低結婚年齡，但是晚婚晚育只是國家鼓勵性的規定，有關部門不能以晚婚年齡代替結婚年齡限制人們登記結婚。
嚴格來說，目前大陸政府還沒有對非國有企業員工的婚喪假作出具體規定，只是各地方政府相關的法規政策規定，並且為了鼓勵計畫生育，各地方對晚婚公民的婚假均有獎勵假期的規定，除了國家規定的1至3天假期外，再根據《人口與計畫生育法》第25條規定，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。亦即職工因為晚婚可延長婚假日數（一般稱為晚婚假），以及職工因為晚育可延長產假日數（一般稱為晚育假），男方也有相應的護理假（又稱陪護假），但具體天數，不同地區有不同規定。換言之，職工的晚婚假、晚育假、護理假是屬於企業所在地的地方政府的權限。
例如，《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第3條規定，職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25歲、女年滿23歲）增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理（有關各地方婚假、晚婚假的法規政策，請參閱本部分第6章女職工的三期規定與待遇）。
●有關婚假的法規政策要點
一、結婚年齡：年齡按出生日期計算週歲，不到生日不算；
二、晚婚的前提是初婚資格，如果一方是再婚，則再婚的一方就無晚婚資格；
三、結婚日期以結婚證書上批準的日期為準，而不按照婚禮日期計算；
四、晚婚假的年齡為正常婚假的年齡條件推遲3年，另給晚婚假，各地方政府規定的日數不一樣；
五、晚婚獎勵的原則是雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。如果一方達到晚婚年齡，另一方沒有達到，則滿足條件的一方享受法定婚假和晚婚假，未達到晚婚年齡的一方只享受法定婚假，無晚婚假。
另外，大陸各地方法規政策規定了婚喪假為正常工作的時間，必須支付正常工資，但對婚喪假假期是否包含節假日及休息日，以及假期的計算按照自然日或工作日計算，亦無明文規定。
台商因應之道
這麼多的規定，又有區域的差異，企業如何因應執行？茲提出看法供參考：
一、員工申請婚假須與企業形成勞動關係後，取得婚姻登記機關頒發的結婚證書為條件，企業在規章制度上規定證書登記日後6個月內休完為宜，至於是否規定連休或分段使用，由企業視需要確定；
二、由於法律無明文規定婚假的計算是按自然日或工作日計算（如重慶訂晚婚假、晚育假為工作日），因此企業可規定員工請婚假，必須提前一星期申請，一次休完為原則；
三、員工結婚時不在同一地工作或喪假時須要離開本地處理（企業要定義「不在同一地」的範圍或距離）的，可規定根據路程遠近另給路程假；
四、企業可規定直系親屬死亡，給予3天的喪假，對一定範圍內的旁系血親，則可給予1天的喪假。