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民营企业,既是一个经济组织,又是一个文化伦理组织.用家族的规则来管理企业是一种过时的、落后的制度形式.虽然如此,简单地否定家族制管理模式的作用,是不足取的.但面对复杂多变的市场形势,面临企业管理的各种问题,摆脱家族制管理的束缚,走向现代企业制度,是不以人的意志为转移的客观规律.
我国民营企业家族制管理模式探析
【摘 要】
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民营企业,既是一个经济组织,又是一个文化伦理组织.用家族的规则来管理企业是一种过时的、落后的制度形式.虽然如此,简单地否定家族制管理模式的作用,是不足取的.但面对复杂
【机 构】
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山西省委党校政经教研部
【出 处】
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经济问题
【发表日期】
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2004年4期
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