又是一年跳槽季，那个坐在对面的HR，到底在想些什么？面试时他一会儿声东击西，一会儿笑而不语，他内心的答案是什么？争取一份工作，先要搞定你面前的HR，在某种程度上这是一场交锋，知己知彼才是赢得胜利的关键。
　　
　　求职实际是一个难以公平的过程
　　公平的环境下求职？从HR的角度来说，这根本就不现实。在每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下，HR的原则就是最有效率地找到该空缺职位的人选。淘汰掉不合适的，是这一阶段中最繁重的工作。他们要做的，就是从所有求职者中迅速筛除98％的人。现在很多企业招聘的第一步，是通过网络在线申请，在电脑上用程序代替人力来淘汰大部分不合格的求职者。
　　
　　面试在通知你之时已经开始
　　面试绝对不是在你和HR面对面的时候才开始的，可能在电话通知中，也可能在正式面试前HR刻意让你放松的闲聊中，他们会通过问一些诸如坐什么交通工具来的、哪里人、家庭情况、怎么知道招聘信息的……这样的问题来得到不太方便收集的信息。所以实际上这已经是面试的一部分了，回答起来要跟面试一样谨慎！问你交通工具或家住哪里是希望了解你家离公司有多远，如果超过1小时路程，能不能保证上班不迟到？问你家庭情况是了解你的稳定性，会不会产生两地分居或者父母在外地需要你随时回去照顾的情况？这些看似闲聊的内容，都会纳入HR对你的整体评估中。
　　
　　没人告诉你犯了什么错误
　　所有的公司不能或者不愿告诉应聘者什么时候出了错、出了什么样的错，这也导致大多数应聘者都会不经意地在整个求职过程中重复错误的行为方式。更严重的是，失败之后他们根本不知道失败的原因在哪里，也不知道自己哪些方面需要改进。如果你在求职过程中总是没有得到及时回应，那么，赶紧提高警惕，反思并寻找一下自己的错误，也许正是这些隐秘的错误方式导致你一次次错过宝贵的工作机会。
　　你懂得控制时间吗
　　一般来说，面试中涉及的问题不会需要你做一篇即兴演讲，好的回答通常控制在20秒～30秒之间，即使是一些“HR必问的问题”，你已经充分准备了答案，也要尽量控制到两分钟的时候做个小收尾。微笑一下，顺便把话语权转回给HR，在充分回答好问题的前提下，回答得越简练，你暴露错误的可能性就越小。
　　
　　HR的脑中一直在想这5个问题
　　“你为什么要来这里？”
　　通俗一点儿说，HR的意思是：你是不是海投简历随意蒙到这里？你会不会被我的竞争对手“一挖就走”或者干脆哪天就不辞而别？
　　“你凭什么应聘这个职位？”
　　HR需要知道“你能干什么工作？能干到什么程度？”
　　“你是一个好相处的人吗？”
　　团队合作能力、EQ考核、人际手腕…… 总之，HR就是想要知道你会不会在未来给他找麻烦，比如随意跳槽或影响团队，哪怕有一丝可能，他也不会跟自己过不去。
　　“与其他人相比，你的优势是什么？”
　　这是在挖掘你“在同等条件下可能带来的附加利润”，作为有工作经验的人来说，他们通常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。而对于职场新人们来说，如果你们不具备这些条件的话，就应该表达自己“有可塑性、听老板话、肯加班、愿意出差”等。
　　“我能雇得起你吗？”
　　作为一个雇主，这其实是他最关心的问题，就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。一般HR会考虑“我们开的工资是不是能够满足你？你是不是值这个价钱？”（摘自中国经营网）