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摘 要：党建工作在国有企业的发展中起着至关重要的作用，并对国有企业的发展产生着重要的影响。随着社会整体的发展水平正在不断提升，国家对国有企业党建工作的重视程度也随之加强，并对国有企业现阶段党建工作的思考进行了全面的分析，以此来完善国有企业党建工作中存在的问题与不足，为国有企业的建设与发展奠定良好的思想政治基础。本篇文章就新形势下国有企业党建工作思考方面的内容进行简单的论述，并提出了一些个人的看法，希望能对国有企业党建工作思想政治的发展贡献一点力量。
关键词：国有企业；党建；工作；思考
如今，国有企业的发展模式和思想观念与过去相比已经发生了翻天覆地的变化，国家在时代不断的进步中，探索出了很多对国有企业发展有利的条件，尤其是在国有企业党建工作方面，更是为其提供了很多创新型的思考模式，为国有企业党建工作的平稳运行提供条件。在现阶段的国有企业党建工作开展过程中，相关负责人不但在原有工作内容的基础上，增添了很多符合时代发展要求的内容，而且还将很多具有科学性、实用性、创新性的思考方式运用到党建工作中，使党建工作为国有企业发挥出了最有效的价值。
1 国有企业党建工作现状分析
党的十八大以来，中国共产党在党的管理工作中迈出了坚定的步伐，从严治党、加强党的建设逐渐地深入人心，并且逐渐地落实到具体的工作中。对于国有企业党建工作来说，还面临着不少的问题，部分企业的党建工作可有可无，没有充分地发挥党建工作的监督作用，导致党建工作流于形式，破坏了党的形象。在新形势下，加强国有企业党建工作具有重要的意义，这就需要不断地完善国有企业党建工作，促进国有企业的发展。
2 新形势下的国有企业党建工作创新
2.1 在社会新形势下要转变党建工作理念
对于国有企业党建工作来说，要具有看齐意识，自覺地与党中央看齐，自觉地落实党中央的要求，积极地转变党建工作理念。在新时期下，需要不断地转变党建工作的理念，加强对党建工作的研究，结合企业的实际做好党建工作，定期开展党组织活动，发挥党建工作的作用。党建工作要加强与国有企业管理活动的结合，将党建工作与企业的发展结合起来，通过积极地维护职工的利益，加强企业内部的凝聚力，从而促进企业的发展。要将党建工作落实到企业的日常管理活动中，防止出现企业利益为个别人服务的现象；在党建工作的过程中，倾听广大职工的意见，能够有效地吸收广大职工的智慧，实现企业发展上的群策群力，从而调动职工工作的积极性。
2.2 创新党建工作体制机制
在体制建设方面我们应该从以下三方面着力。当今国有企业制度建设要符合企业市场运作的基本规律，以及党在国有企业中自身建设、活动规律的要求，以便增强可操作性，减少弹性。其次，制度应该减少原则性条款，增加制度转向落实的程序性，要切合实际，尽量具体化，一厂一策。这就要求不仅要有明确的活动和行为规则，而且要有保证这些活动和行为规则真正能落实的配套制度规定。要着力制度体系性建设。国有企业党的建设涉及很多方面的制度，如领导制度、决策制度、干部选拔任用和管理制度、党员教育管理制度、党内民主制度、监督制度等等。这些制度不管是在内容和操作程序上不兼容，构不成体系，更有甚者，相互冲突，都会使得制度效力减弱。
2.3 思想观念方面注重的内容
传统党建工作的思维模式已经不能被新时代下发展的国有企业所结束，要想让党建工作在新形势下发展的国有企业中发挥出最大的价值，就需要党建部门打破传统观念的束缚，抓住思考重点，不断在党建工作中做到创新与突破，这样国有企业才能顺利的进行运行。因此党建部门要对思想观念方面的工作内容有所注重，主要体现在以下几点：
一是，国有企业党建部门要加强对党员干部的思想政治教育工作，并让他们提升党政方面的知识层面，加强学习。在一个国有企业发展的过程中，党建部门的干部不仅对党员和一些工作人员起着模范带头作用，还对国有企业整体的发展方向和运作模式起着至关重要的作用。因此，要针对国有企业党员干部的思想状态，加强理想信念教育、党史教育以及世情、国情和形势政策教育，引导党员干部加强党性修养，既要抓经济，也要在国有企业中增强政治敏锐性和鉴别力。培养各级党员领导干部系统掌握党建工作的创新理论内容，提高其对科学发展认识、努力推进党建工作创新、力求促进企业和谐的能力。
二是，国有企业党建部门要不断提高相关工作人员的创新意识，激发他们的潜能，并拓宽多种学习党建知识的渠道，为提升党员的工作能力和水平提供有利条件。国有企业党建部门虽然只是企业中的一部分，但也是由多名工作人员组成的大集体，因此注重党建部门中每一位员工的思想政治教育，就是对党建部门整体建设力度的提高。这就要求党建部门相关负责人要定期对部分内部的员工进行培训，并在培训的过程中逐渐提高他们对思想政治工作的认知与了解，让他们能在工作中准确的对党建工作方面的内容作出判断；同时还要加强工作人员与部门领导的沟通能力，让他们在沟通与探索中寻找有利于国有企业发展的思想政策，全面推进企业内思想政治工作的开展。另外，还要让党建部门的工作人员一直保持工作热情，拥有良好的工作心态，这样才能保质保量的完成党建工作，为国有企业的发展贡献有价值的力量。
3 加大党员队伍建设，为国有企业提供动力
第一，严格落实党内民主制度，调动党员干部的积极性。党内民主是党的生命，党组织的意志只有体现广大党员的意志，到组织才能获得蓬勃发展的生命力。国有企业要进一步改革和完善党内民主程序与民主制度，充分尊重党员的民主权利，积极推动党员参与各类组织事务管理，激发其对党组织的认同感，提升其参与党建活动的积极性。
第二，加强党员教育培训管理，全面提升党员干部队伍素质能力。国有企业党员教育和管理工作要逐步规范化、客观化、科学化，把党的组织纪律和生产经营管理紧密结合，利用各种载体、探索各种渠道，形成充满生机与活力的、协调运转的党员管理机制，培养出一支素质优良、技术先进、作风过硬的党员队伍，为国有企业的改革发展大局和党建工作顺利开展保驾护航。
结束语
虽然在现阶段的发展过程中，国家已经对很多国有企业的党建工作模式进行了相应的更新变革，但是一些国有企业在实际的发展过程中，还是不注重党建工作对企业发展的重要性，只是一味的追求经济利益，从而导致部分国有企业在发展的过程中，没有摆正明确的思想态度，使企业陷入危机。因此，在日后的发展过程中，国有企业一定要加强对党建工作的重视程度，并根据国家发展的现状，合理妥善的制定党建工作后续的工作内容分；另外，还要加强对国有企业党建部门相关工作人员的思想政治教育工作，让他们在提升工作能力水平的同时，为国有企业党建工作贡献力量，为国有企业整体的发展提供有利的保障。
参考文献
[1]郑英.浅析国有企业党风廉政建设的有效对策[J].中外企业家，2017（04）.
[2]刘衍林，杨文.新形势下如何加强国有企业党风廉政建设[J].企业改革与管理，2016（23）.
[3]李盾.新形势下加大国有企业党风廉政建设力度的主要方法分析[J].现代国企研究，2017（02）.
关键词：国有企业；党建；工作；思考
如今，国有企业的发展模式和思想观念与过去相比已经发生了翻天覆地的变化，国家在时代不断的进步中，探索出了很多对国有企业发展有利的条件，尤其是在国有企业党建工作方面，更是为其提供了很多创新型的思考模式，为国有企业党建工作的平稳运行提供条件。在现阶段的国有企业党建工作开展过程中，相关负责人不但在原有工作内容的基础上，增添了很多符合时代发展要求的内容，而且还将很多具有科学性、实用性、创新性的思考方式运用到党建工作中，使党建工作为国有企业发挥出了最有效的价值。
1 国有企业党建工作现状分析
党的十八大以来，中国共产党在党的管理工作中迈出了坚定的步伐，从严治党、加强党的建设逐渐地深入人心，并且逐渐地落实到具体的工作中。对于国有企业党建工作来说，还面临着不少的问题，部分企业的党建工作可有可无，没有充分地发挥党建工作的监督作用，导致党建工作流于形式，破坏了党的形象。在新形势下，加强国有企业党建工作具有重要的意义，这就需要不断地完善国有企业党建工作，促进国有企业的发展。
2 新形势下的国有企业党建工作创新
2.1 在社会新形势下要转变党建工作理念
对于国有企业党建工作来说，要具有看齐意识，自覺地与党中央看齐，自觉地落实党中央的要求，积极地转变党建工作理念。在新时期下，需要不断地转变党建工作的理念，加强对党建工作的研究，结合企业的实际做好党建工作，定期开展党组织活动，发挥党建工作的作用。党建工作要加强与国有企业管理活动的结合，将党建工作与企业的发展结合起来，通过积极地维护职工的利益，加强企业内部的凝聚力，从而促进企业的发展。要将党建工作落实到企业的日常管理活动中，防止出现企业利益为个别人服务的现象；在党建工作的过程中，倾听广大职工的意见，能够有效地吸收广大职工的智慧，实现企业发展上的群策群力，从而调动职工工作的积极性。
2.2 创新党建工作体制机制
在体制建设方面我们应该从以下三方面着力。当今国有企业制度建设要符合企业市场运作的基本规律，以及党在国有企业中自身建设、活动规律的要求，以便增强可操作性，减少弹性。其次，制度应该减少原则性条款，增加制度转向落实的程序性，要切合实际，尽量具体化，一厂一策。这就要求不仅要有明确的活动和行为规则，而且要有保证这些活动和行为规则真正能落实的配套制度规定。要着力制度体系性建设。国有企业党的建设涉及很多方面的制度，如领导制度、决策制度、干部选拔任用和管理制度、党员教育管理制度、党内民主制度、监督制度等等。这些制度不管是在内容和操作程序上不兼容，构不成体系，更有甚者，相互冲突，都会使得制度效力减弱。
2.3 思想观念方面注重的内容
传统党建工作的思维模式已经不能被新时代下发展的国有企业所结束，要想让党建工作在新形势下发展的国有企业中发挥出最大的价值，就需要党建部门打破传统观念的束缚，抓住思考重点，不断在党建工作中做到创新与突破，这样国有企业才能顺利的进行运行。因此党建部门要对思想观念方面的工作内容有所注重，主要体现在以下几点：
一是，国有企业党建部门要加强对党员干部的思想政治教育工作，并让他们提升党政方面的知识层面，加强学习。在一个国有企业发展的过程中，党建部门的干部不仅对党员和一些工作人员起着模范带头作用，还对国有企业整体的发展方向和运作模式起着至关重要的作用。因此，要针对国有企业党员干部的思想状态，加强理想信念教育、党史教育以及世情、国情和形势政策教育，引导党员干部加强党性修养，既要抓经济，也要在国有企业中增强政治敏锐性和鉴别力。培养各级党员领导干部系统掌握党建工作的创新理论内容，提高其对科学发展认识、努力推进党建工作创新、力求促进企业和谐的能力。
二是，国有企业党建部门要不断提高相关工作人员的创新意识，激发他们的潜能，并拓宽多种学习党建知识的渠道，为提升党员的工作能力和水平提供有利条件。国有企业党建部门虽然只是企业中的一部分，但也是由多名工作人员组成的大集体，因此注重党建部门中每一位员工的思想政治教育，就是对党建部门整体建设力度的提高。这就要求党建部门相关负责人要定期对部分内部的员工进行培训，并在培训的过程中逐渐提高他们对思想政治工作的认知与了解，让他们能在工作中准确的对党建工作方面的内容作出判断；同时还要加强工作人员与部门领导的沟通能力，让他们在沟通与探索中寻找有利于国有企业发展的思想政策，全面推进企业内思想政治工作的开展。另外，还要让党建部门的工作人员一直保持工作热情，拥有良好的工作心态，这样才能保质保量的完成党建工作，为国有企业的发展贡献有价值的力量。
3 加大党员队伍建设，为国有企业提供动力
第一，严格落实党内民主制度，调动党员干部的积极性。党内民主是党的生命，党组织的意志只有体现广大党员的意志，到组织才能获得蓬勃发展的生命力。国有企业要进一步改革和完善党内民主程序与民主制度，充分尊重党员的民主权利，积极推动党员参与各类组织事务管理，激发其对党组织的认同感，提升其参与党建活动的积极性。
第二，加强党员教育培训管理，全面提升党员干部队伍素质能力。国有企业党员教育和管理工作要逐步规范化、客观化、科学化，把党的组织纪律和生产经营管理紧密结合，利用各种载体、探索各种渠道，形成充满生机与活力的、协调运转的党员管理机制，培养出一支素质优良、技术先进、作风过硬的党员队伍，为国有企业的改革发展大局和党建工作顺利开展保驾护航。
结束语
虽然在现阶段的发展过程中，国家已经对很多国有企业的党建工作模式进行了相应的更新变革，但是一些国有企业在实际的发展过程中，还是不注重党建工作对企业发展的重要性，只是一味的追求经济利益，从而导致部分国有企业在发展的过程中，没有摆正明确的思想态度，使企业陷入危机。因此，在日后的发展过程中，国有企业一定要加强对党建工作的重视程度，并根据国家发展的现状，合理妥善的制定党建工作后续的工作内容分；另外，还要加强对国有企业党建部门相关工作人员的思想政治教育工作，让他们在提升工作能力水平的同时，为国有企业党建工作贡献力量，为国有企业整体的发展提供有利的保障。
参考文献
[1]郑英.浅析国有企业党风廉政建设的有效对策[J].中外企业家，2017（04）.
[2]刘衍林，杨文.新形势下如何加强国有企业党风廉政建设[J].企业改革与管理，2016（23）.
[3]李盾.新形势下加大国有企业党风廉政建设力度的主要方法分析[J].现代国企研究，2017（02）.