论文部分内容阅读
国企人力资源管理不仅涉及人员招聘、管理以及职业规划等方面,同时需要合理调配人力资源,充分挖掘员工的潜力.现代企业管理理论强调以人为本,而人力资源管理的主要对象就是人,贯彻“以人为本”的理念对于提升国企人力资源管理工作具有现实意义.本文简要分析以人为本理念在国企人力资源管理中的价值,并具体研究实践策略.