论文部分内容阅读
摘 要：目前，我国经济发展呈现出新常态。作为工程施工企业，更应该适应新常态、融入新常态。所以，做好新常态下的企业职工思想政治工作，为企业的新型发展提供正能量。
关键词：工程施工企业 思想政治工作
随着我国经济和社会发展进入新常态阶段，受多种因素的影响，施工企业内外部环境条件不断改变，职工的思想更加注重现实，价值取向和行为方式发生了一定的变化。面对新常态，怎样调动职工的积极性、主动性和创造性是新常态下工程施工企业思想政治工作需要探讨和解决的突出问题。
一、目前工程施工企业职工思想新特征
经济新常态下企业职工的思想受到许多因素的影响，必然呈现出一些新特征。
1.适应新常态的企业改革发展造成职工的思想动态更趋复杂。企业为了适应新常态，必然在管理上进行完善和加强，安全施工、绩效考核、岗位竞争、人际关系等带给职工的精神压力必然增强。职工对企业前途的关心同个人利益紧密联系在一起，更加关心企业的施工经营和经济效益。
2.新常态下市场激烈竞争，使职工融入社会的意识不断增强。由于市场竞争的激烈，促使每位职工思想观念上有了巨大的变化，必须以求变的态度去适应改革，以进取的思想参与改革。主动把个人的命运同企业的发展紧密结合起来，并希望通过个人的不懈努力来实现企业效益和个人价值最大化。
3.职工自我进取行为不断增强。为了适应社会及企业发展的需要，也为了不被日益激烈的市场竞争所淘汰，职工们不断加强学习，通过增加技术及管理知识的储备，不断充实自己。当然，随着企业改革及管理的不断增强，职工的思想观念、价值取向也有了新的变化，呈现出了多元化复杂趋势，思想更加活跃、精神利益需求更加增长且复杂多样化。
3.1一部分职工思想观念仍然淡薄，主人翁意识弱，集体主义和荣誉感削弱。偏重经济，轻视政治，偏重物质，轻视精神，追求个人利益，讲究实惠现象比较突出。需求趋于多元化，个性化的追求成为一种潮流。
3.2企业长期积累下的深层次矛盾和问题更加充分显露出来，如分配不公、干部能上不能下、职工不可避免地产生一定的思想困惑和心里压力，难点问题日益增强。
3.3数字化时代的网络信息变革使职工思想更趋偏执性。由于信息来源复杂化，信息内容碎片化，信息角度分散化的思想冲击，一些不实消息、负面消息极易成为影响职工的世界观、价值观、人生观的重要因素，很容易出现偏执的极端思想。
3.4工程施工企业适应新常态，必然使市场经济的趋利性更加明显。享乐主义的渗透，艰苦奋斗的传统淡化，造成相当一部分人的期望与实际生活落差比较大，心理不平衡。社会上的歪风邪气，党内腐败分子等成为职工关注的重点，严重影响了企业风气。
3.5工资收入有大幅的提高是职工的期望。现在每一位职工都要面临住房、养老、医疗及子女的教育支出压力，并且这部分的支出越来越高，而工程施工企业面临效益提高的困难和难度增加，不可能大幅度提高职工的工资收入。尽管企业采取一定的积极措施，但上述费用的增加现状更加重了职工的心理负担。
二、加强和改进工程施工企业思想政治工作以适应新常态
思想政治工作是做好经济工作和其他工作的有利保障，面对新常态，思想政治工作只能加强。
1.面对新形势，创新思想政治工作的观念。激烈的市场竞争，适者生存，为此企业必须加大改革的步伐。面对企业的改革，思想政治工作者一定要及时更新观念，牢固坚持改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的视野审视新形势下思想政治工作中出现的新矛盾、新变化。
2.适应新要求，创新思想政治工作者的内涵。思想政治工作要贯穿“以人为本”的现代管理理念，必须从职工的思想、工作、生活实际出发，从职工最关心、最需要解决的实际困难入手，把关系到企业和职工切身利益的相关难题解决好、落实好，增强企业的凝聚力和亲和力。
三、工程施工企业思想政治工作在新常态下的原则、和措施
1.习近平总书记指出“所有宣传思想部门和单位，所有宣传思想战线上的党员、干部都要旗帜鲜明坚持党性原则”，这就为新常态下工程施工企业思想政治工作指明了方向。
2.必须以问题为导向来开展思想政治工作。新常态下，企业问题与难题会更多、更复杂。因此，思想政治工作必须从解决职工思想问题入手，要仔细分析这些困难的深层次根源，从意识形态、认识方向、思想内因入手，全力解决企业面临的矛盾和困难。
具体措施如下：
1.重视宣传教育。面对新常态，思想政治工作要坚持正面宣传。要时刻心系职工，把对每一名职工的关心通过真情渗透到思想政治工作的全过程中去，以达到从根本上解决职工的思想认识。在目前多元化发展的社会中，职工思想随着社会变化也处于多元化发展变化中，要调动职工积极性就必须准确掌握职工的思想动态，有针对性地进行教育。在正面宣传上要充分利用报纸、网络、微博、微信等媒体，加大做好新常态下思想政治工作的宣传力度，帮助职工了解企业面临的严峻形势、创新改革的目的、发展的方向，统一职工的思想和行动，积极挖掘新常态下的新动力，努力创造新定点，实现个人和企业双赢。
2.重视人才队伍建设。一切企业的竞争都是人才的竞争、聚才选贤，最主要的是平台、制度和文化。对现有人才要根据不同特性统筹兼顾，安排有利于个人发展的工作岗位，实现人尽其才，充分发挥潜力的最大化，为想干事，能干事，干成事的职工创造良好的环境和平台。在机制上，着眼于企业的长远规划，制定合理的人才发展规划，通过压担子，发现人才。要通过待遇留人、感情留人，事业留人，稳住人才队伍。
3.重视以人为本的思想政治工作传统。习近平总书记指出“坚持人民性，就是要把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为出发点和落脚点，坚持以民为本、以人为本”，“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”，“要让群众看得见、摸得着的实惠”，工程施工企业没有固定的场地，流动性强。因此给职工的生活带来许多不便。因此企业要采取一定务实的措施加以解决。增强思想政治工作的生机与活力，对职工关心的焦点、热点事情，坚持公平、公正、公开的原则，认真落实厂务公开、民主管理制度，增强企业的凝聚力和向心力，通过建立职工书屋、健身房、运动场地等文体活动场所，不断丰富职工业余文化生活，满足职工精神文化需要，使得职工道德情操得到陶冶。
4.重视企业文化建设。经过长期沉淀形成的企业文化，能够使员工对企业产生很强的归属感和责任感，进而迸发出很强的超越自我的动力。企业文化建设是调动员工积极性的充分条件，只有通过文化驾驭员工的思想产生的超我动力才是真正意义上的积极性。通过学习、培训、奖励、表扬处罚等手段，在企业内部营造一种平等自信、积极健康、团结互助、乐观向上的氛围，在企业内创造一个“团结、敬业、创新、发展“的良好环境。通过创建文明单位、文明班组、文明个人、文明家庭、共产党员先锋岗等活动树立典型，弘扬正能量。
5.重视政工队伍建设，提升政工干部综合素质。要牢固树立政工干部是企业人才的理念。采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营、会管理的中青年干部到政工岗位上工作。要建立党政干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼，确保政工干部在学习培训、职称评定，职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受同等政策。企业在改革和发展过程中，会出现各种矛盾的碰撞和交汇，这就要求思想政治工作者提升自身的超前意识，对形势进行准确分析，进而客观、全面的解决问题，提升工作效率。思想政治工作者要在实事求是的基础上，打破传统的思维模式，更新思想观念，维护企业的稳定。总之，要做好新常态下的企业思想政治工作，必须坚定信念，围绕中心大局，顺势而为、应势而动，时刻不忘“以人為本”的原则，不断推进企业的改革和发展。
参考文献：
[1]廖求明. 新形势下路桥施工企业思想政治工作探究[J]. 西部交通科技，2014，11：105-109.
[2]杨国胜. 施工企业新形势下思想政治工作的探讨[J]. 世纪桥，2010，01：122-132.
[3]马军. 新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].现代商贸工业，2009，（16）.
关键词：工程施工企业 思想政治工作
随着我国经济和社会发展进入新常态阶段，受多种因素的影响，施工企业内外部环境条件不断改变，职工的思想更加注重现实，价值取向和行为方式发生了一定的变化。面对新常态，怎样调动职工的积极性、主动性和创造性是新常态下工程施工企业思想政治工作需要探讨和解决的突出问题。
一、目前工程施工企业职工思想新特征
经济新常态下企业职工的思想受到许多因素的影响，必然呈现出一些新特征。
1.适应新常态的企业改革发展造成职工的思想动态更趋复杂。企业为了适应新常态，必然在管理上进行完善和加强，安全施工、绩效考核、岗位竞争、人际关系等带给职工的精神压力必然增强。职工对企业前途的关心同个人利益紧密联系在一起，更加关心企业的施工经营和经济效益。
2.新常态下市场激烈竞争，使职工融入社会的意识不断增强。由于市场竞争的激烈，促使每位职工思想观念上有了巨大的变化，必须以求变的态度去适应改革，以进取的思想参与改革。主动把个人的命运同企业的发展紧密结合起来，并希望通过个人的不懈努力来实现企业效益和个人价值最大化。
3.职工自我进取行为不断增强。为了适应社会及企业发展的需要，也为了不被日益激烈的市场竞争所淘汰，职工们不断加强学习，通过增加技术及管理知识的储备，不断充实自己。当然，随着企业改革及管理的不断增强，职工的思想观念、价值取向也有了新的变化，呈现出了多元化复杂趋势，思想更加活跃、精神利益需求更加增长且复杂多样化。
3.1一部分职工思想观念仍然淡薄，主人翁意识弱，集体主义和荣誉感削弱。偏重经济，轻视政治，偏重物质，轻视精神，追求个人利益，讲究实惠现象比较突出。需求趋于多元化，个性化的追求成为一种潮流。
3.2企业长期积累下的深层次矛盾和问题更加充分显露出来，如分配不公、干部能上不能下、职工不可避免地产生一定的思想困惑和心里压力，难点问题日益增强。
3.3数字化时代的网络信息变革使职工思想更趋偏执性。由于信息来源复杂化，信息内容碎片化，信息角度分散化的思想冲击，一些不实消息、负面消息极易成为影响职工的世界观、价值观、人生观的重要因素，很容易出现偏执的极端思想。
3.4工程施工企业适应新常态，必然使市场经济的趋利性更加明显。享乐主义的渗透，艰苦奋斗的传统淡化，造成相当一部分人的期望与实际生活落差比较大，心理不平衡。社会上的歪风邪气，党内腐败分子等成为职工关注的重点，严重影响了企业风气。
3.5工资收入有大幅的提高是职工的期望。现在每一位职工都要面临住房、养老、医疗及子女的教育支出压力，并且这部分的支出越来越高，而工程施工企业面临效益提高的困难和难度增加，不可能大幅度提高职工的工资收入。尽管企业采取一定的积极措施，但上述费用的增加现状更加重了职工的心理负担。
二、加强和改进工程施工企业思想政治工作以适应新常态
思想政治工作是做好经济工作和其他工作的有利保障，面对新常态，思想政治工作只能加强。
1.面对新形势，创新思想政治工作的观念。激烈的市场竞争，适者生存，为此企业必须加大改革的步伐。面对企业的改革，思想政治工作者一定要及时更新观念，牢固坚持改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的视野审视新形势下思想政治工作中出现的新矛盾、新变化。
2.适应新要求，创新思想政治工作者的内涵。思想政治工作要贯穿“以人为本”的现代管理理念，必须从职工的思想、工作、生活实际出发，从职工最关心、最需要解决的实际困难入手，把关系到企业和职工切身利益的相关难题解决好、落实好，增强企业的凝聚力和亲和力。
三、工程施工企业思想政治工作在新常态下的原则、和措施
1.习近平总书记指出“所有宣传思想部门和单位，所有宣传思想战线上的党员、干部都要旗帜鲜明坚持党性原则”，这就为新常态下工程施工企业思想政治工作指明了方向。
2.必须以问题为导向来开展思想政治工作。新常态下，企业问题与难题会更多、更复杂。因此，思想政治工作必须从解决职工思想问题入手，要仔细分析这些困难的深层次根源，从意识形态、认识方向、思想内因入手，全力解决企业面临的矛盾和困难。
具体措施如下：
1.重视宣传教育。面对新常态，思想政治工作要坚持正面宣传。要时刻心系职工，把对每一名职工的关心通过真情渗透到思想政治工作的全过程中去，以达到从根本上解决职工的思想认识。在目前多元化发展的社会中，职工思想随着社会变化也处于多元化发展变化中，要调动职工积极性就必须准确掌握职工的思想动态，有针对性地进行教育。在正面宣传上要充分利用报纸、网络、微博、微信等媒体，加大做好新常态下思想政治工作的宣传力度，帮助职工了解企业面临的严峻形势、创新改革的目的、发展的方向，统一职工的思想和行动，积极挖掘新常态下的新动力，努力创造新定点，实现个人和企业双赢。
2.重视人才队伍建设。一切企业的竞争都是人才的竞争、聚才选贤，最主要的是平台、制度和文化。对现有人才要根据不同特性统筹兼顾，安排有利于个人发展的工作岗位，实现人尽其才，充分发挥潜力的最大化，为想干事，能干事，干成事的职工创造良好的环境和平台。在机制上，着眼于企业的长远规划，制定合理的人才发展规划，通过压担子，发现人才。要通过待遇留人、感情留人，事业留人，稳住人才队伍。
3.重视以人为本的思想政治工作传统。习近平总书记指出“坚持人民性，就是要把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为出发点和落脚点，坚持以民为本、以人为本”，“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”，“要让群众看得见、摸得着的实惠”，工程施工企业没有固定的场地，流动性强。因此给职工的生活带来许多不便。因此企业要采取一定务实的措施加以解决。增强思想政治工作的生机与活力，对职工关心的焦点、热点事情，坚持公平、公正、公开的原则，认真落实厂务公开、民主管理制度，增强企业的凝聚力和向心力，通过建立职工书屋、健身房、运动场地等文体活动场所，不断丰富职工业余文化生活，满足职工精神文化需要，使得职工道德情操得到陶冶。
4.重视企业文化建设。经过长期沉淀形成的企业文化，能够使员工对企业产生很强的归属感和责任感，进而迸发出很强的超越自我的动力。企业文化建设是调动员工积极性的充分条件，只有通过文化驾驭员工的思想产生的超我动力才是真正意义上的积极性。通过学习、培训、奖励、表扬处罚等手段，在企业内部营造一种平等自信、积极健康、团结互助、乐观向上的氛围，在企业内创造一个“团结、敬业、创新、发展“的良好环境。通过创建文明单位、文明班组、文明个人、文明家庭、共产党员先锋岗等活动树立典型，弘扬正能量。
5.重视政工队伍建设，提升政工干部综合素质。要牢固树立政工干部是企业人才的理念。采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营、会管理的中青年干部到政工岗位上工作。要建立党政干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼，确保政工干部在学习培训、职称评定，职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受同等政策。企业在改革和发展过程中，会出现各种矛盾的碰撞和交汇，这就要求思想政治工作者提升自身的超前意识，对形势进行准确分析，进而客观、全面的解决问题，提升工作效率。思想政治工作者要在实事求是的基础上，打破传统的思维模式，更新思想观念，维护企业的稳定。总之，要做好新常态下的企业思想政治工作，必须坚定信念，围绕中心大局，顺势而为、应势而动，时刻不忘“以人為本”的原则，不断推进企业的改革和发展。
参考文献：
[1]廖求明. 新形势下路桥施工企业思想政治工作探究[J]. 西部交通科技，2014，11：105-109.
[2]杨国胜. 施工企业新形势下思想政治工作的探讨[J]. 世纪桥，2010，01：122-132.
[3]马军. 新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].现代商贸工业，2009，（16）.