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摘 要：“互联网+”时代，国有企业思想政治工作面临着许多现实问题，如何及时转变思维理念，加强方式方法创新，实现企业思想政治工作有效性，已经成为社会各界需要深入思考的重要话题。文章立足于企业思想政治工作现状，针对“互联网+”时代企业思想政治工作实施的困境，重点从三方面入手探讨了其高效生成路径，希望能够为相关主体提供有益启示。
关键词：“互联网+”；思想政治；信息化；实施困境；高效生成
党的十九大报告明确指出：“要不断提高党的执政能力和领导水平，要善于运用互联网技术和信息化手段开展工作，增强科学发展本领，善于贯彻新发展理念，不断开创发展新局面”。这一重要论断全面揭示了新时代中国共产党思想建设的新任务，为新时代国有企业的思想政治工作指明了新方向。作为我国国民经济的核心主体，国有企业无论在政治建设，还是在经济建设中都扮演着至关重要的角色。此外，国企企业有着规模庞大的职工群体，思想政治工作作为党的政治法宝，能够有效团结国企职工群众的力量，这对于提高党的战斗力、增强国企向心力具有非常重要的作用。特别是在“互联网+”时代，国有企业思想政治工作既面临着重大的机遇，也面临着巨大的挑战。文章旨在梳理国有企业当前思想政治工作信息化的现状与困境，并针对性地提出优化对策，进而推动国有企业思想政治工作信息化水平不断提升。
“互联网+”时代企业思想政治工作信息化的必然性
随着信息化的发展，互联网已成为人们生活的重要组成部分，影响着人们的思想观念、左右着人们的价值判断。中国互联网络信息中心发布的第四十一次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2017年12月，我国网民规模达7.72亿，普及率达到55.8%，超过全球平均水平（51.7%）4.1个百分点，超过亚洲平均水平（46.7%）9.1个百分点。全年共计新增网民4074万人，增长率为5.6%，我国网民规模继续保持平稳增长。
占领思想政治工作新阵地的需要。互联网时代，网络成为各类思潮的集散地、意识形态的较量场，一些片面的社会舆论议题在网络上很容易就被放大，对主流舆论造成干扰。面对这个新阵地，我们国有企业的思想政治工作不主动占领，必然丧失一定的主动权。为此，必须把传统思想政治工作与现代信息化手段进行有机结合。
适应党员群体新变化的需要。目前党员队伍年轻化、知识化程度越来越高，“党员网民”越来越多。必须适应新变化，主动利用网络加强和改进党员教育管理。此外，国有企业还存在着一定数量的“流动党员”，这在这几年的“两学一做”党内主题实践活动中经过大量细致地排摸工作，越发显现出对“流动”党员管理的困难。
促进企业思想政治工作科学化的需要。思想政治工作科学化，首先要实现技术和手段的科学化。信息网络是当今最先进的技术和手段，只有主动运用这个先进工具，才能使思想政治工作与时代发展“同频共振”。
增强党员归属感和身份意识的需要。随着生活和工作节奏的加快，利用信息化手段开展思想政治工作，可有效提高思想政治工作的效率，也更加贴近群众生活，增强党员群众对党建活动的认可和接受程度，增强党员的归属感和身份感。
“互联网+”时代企业思想政治工作的实施困境
面对“互联网+”全新的时代语境和发展机遇，国有企业思想政治工作在思想理念、队伍建设、工作方式等方面出现了较大问题，成为了新时代企业思想政治工作信息化的实施困境。
管理者的重视程度不够
改革开放四十年以来，国有企业出现了集体性跳跃式发展，创造了巨大的经济效益，但在此期间也出现了思想政治工作滞后性问题，造成经济建设与思想建设的脱节。另外，在各种非主流意识的侵蚀下，许多国有企业管理者出现了认知的偏误，直接造成了国有企业思想政治信息化工作流于形式、流于表面，如经费投入不够、工作者积极性不高、员工认同感不强等，没有从根本上发挥出思想政治工作的思想引领作用，成为了“互联网+”时代思想政治工作信息化的一大制约。
队伍建设力度弱化
由于一些国有管理者对思想政治工作重视度不够，造成了队伍建设力度的弱化，使得思想政治工作的開展缺少了核心驱动力。不同于现代化企业扁平化的组织体系，国有企业的组织体系相对复杂，晋升途径有限，对年轻员工的关注和支持不够充分，尤其是许多思想工作创新点得不到重视，久而久之就挫败了他们思想政治工作的积极性，造成队伍整缺乏生机活力，思想政治工作缺乏实效。
工作方式方法落后
思想政治工作方式方法落后，已经成为当前国有企业思想政治工作中普遍存在的问题，而这也是造成国企员工接受思想政治教育容易产生审美疲劳，甚至逆反心理的重要原因。再加上许多思想政治工作者，为了应付上级指示和指标任务，习惯性的、机械性的进行工作“复制”和“粘贴，不但没有发挥思想政治工作的正面效能，反而让工人群众产生了抵触情绪。可见，“互联网+”时代，如何充分发挥信息技术的优势作用，创新思想政治工作方式方法，无疑是当前国企思想政治工作者面临的一大挑战。
“互联网+”时代企业思想政治工作信息化的高效生成
在明确“互联网+”时代国有企业思想政治工作现状的基础上，相关主体必须要针对现实存在的困境，采取有效措施加以改进优化，以增强国有企业思想政治工作信息化的实效性，拓展国有企业思想政治工作的价值空间。
深入理论学习，促进有机融合
要想实现新时代国有企业思想政治工作的高效性，思政人员就必须加强“互联网+”概念和相关理论的学习，加强理论武装，在不断创新实践中促进“互联网+思想政治工作”的深度整合。深度整合就是两个不同的事物或思想在保持各自优势领域的基础上，通过跨界互动、资源整合，打造双赢局面。而以“互联网+思想政治”来讲，就是要以思想政治工作为根本出发点，利用“互联网+”理论、思维和平台，促使思想政治工作在理念、方式和管理体制等方面的创新发展，以充分发挥新时代思想政治工作维护稳定、鼓舞奋进的作用。具体来讲，国有企业大部分都有自己的门户网站和论坛，甚至有属于自己的APP，这无疑为企业思想政治工作的实施创造了无限拓展的可能，以及广泛连接的学习平台，思想政治工作者要充分利用这些平台进行理论学习、资源分享，在提高自身理论素养的基础上，最大程度地吸引员工自主参与学习。 完善交流机制，增进多维互动
全媒体时代，面对全新的信息传播语境，国有企业必须构建完善的交流机制，打造双向互动、动态开放的内部平台，以促进政工人员与内部员工的多维互动，为提高思想政治工作实效性创造有利条件。
首先，国有企业要结合自身实际，在全面评估内部组织联动可行性的基础上，构建以互联网技术为根本依托的上下级联动体系，以确保思想政治教育资源的高效流通与共享。牛奶集团就在自身的党建平台上时时发布需要全体党员了解的各类党建信息，不仅实现了党务公开，同时也开辟了避免因时间地域等限制的学习交流园地，每位党员可以根据自身条件的安排，随时随地地开展有效的学习。
其次，国有企业要基于思想政治工作的现实需求，利用微信群、QQ群、贴吧和社区等平台，积极打造政工人员与普通员工双向互动的平台，以便及时掌握员工的思想动态，或及时发布重要信息，或及时答复员工提出的质疑，这样才能创造良好的思想政治工作氛围，真正实现国有企业内部的“垂直互动”。比如牛奶集团的每位员工，都可以通过自己手机上的微信群找到自己所属企业的党员联系人，能非常畅通地表达自己对企业在改革发展上所存在的观点和意见，再由这些党员联系人将职工的意见建议收集汇总，上报各级党组织，成为企业决策者参考的重要依据之一。
最后，国有企业要构建动态化、开放化的监督平台，加强对企业员工舆论的引导，当发生恶意引导舆情走向事件时，要进行及时的公示和惩处，而当舆论走向回归正轨后，则要加大正向宣传力度，同时要利用线上评议、线上核查等方式，对员工思想政治学习情况进行线上动态的监督。
创新工作载体，发挥传播优势
“互联网+”时代，人们获取信息的渠道变得日益多元化，国有企业思想政治工作要想赢得广泛关注，提高实践有效性，就必须要创新工作载体，并充分发挥其在思想政治教育宣传方面的传播优势。一方面，国有企业领导者和政工人员要加强思想创新，敢于打破常规，以开放包容的心态允许多元化工作载体的存在，只要能够传播正能量、弘扬社会主义主流价值观、传递形势教育等内容的媒介都可以成为思想政治工作的载体；另一方面，国有企业政工人员要积极拥抱新技术，大胆尝试线上新媒体，并结合自身情况开发属于自己的APP，如云企信、广讯通等企业工作终端平台，不仅能够增进企业内部多维互动，而且能够拓展思想政治资源的传播范围。当然，国有企业还要加强线下工作载体的创新，如通过举办知识竞赛、观看多媒体影像等多种方式，对员工进行爱国、爱企业的宣传教育。
“互联网+”时代，要想实现企业思想政治工作的有效性，就必须要树立聚合思维，采取有效措施加强“互联网+思想政治”的深度正好和，构建开放化、动态化、跨界化的思想政治工作体系，进一步拓展企业思想政治工作的发展空间。具体来讲，国有企业领导者和政工人员，不仅要深入理论学习，为两者的跨界融合提供思想保障，而且要完善交流机制，为增进内部多维互动提供平台保障，同时要创新工作载体，为充分释放思想政治工作的正面效能提供传播保障。只有如此，才能实现国有企业思想政治工作的高效性，才能充分发挥思想政治工作在促进国有企业改革、提供社会凝聚力等方面的优势作用。
參考文献：
[1]李晓军.新形势下加强和改进煤炭企业党建工作的有效策略[J].企业文化（中旬刊），2013，（10）.
[2]张诗斌，安谋勇，郭青，等.如何实现以科学发展观为指导做好煤炭企业党建工作[J].中国科技博览，2012，（10）.
[3]王海军.如何提升煤炭企业党建工作的实效性[J].东方企业文化，2014，（12）.
[4]刘国政.论煤炭企业党建工作的实践与创新[J].企业文化（中旬刊），2013，（4）.
作者简介：李霁（1981-），女，浙江镇海人，本科，中级经济师，研究方向：思想政治。
关键词：“互联网+”；思想政治；信息化；实施困境；高效生成
党的十九大报告明确指出：“要不断提高党的执政能力和领导水平，要善于运用互联网技术和信息化手段开展工作，增强科学发展本领，善于贯彻新发展理念，不断开创发展新局面”。这一重要论断全面揭示了新时代中国共产党思想建设的新任务，为新时代国有企业的思想政治工作指明了新方向。作为我国国民经济的核心主体，国有企业无论在政治建设，还是在经济建设中都扮演着至关重要的角色。此外，国企企业有着规模庞大的职工群体，思想政治工作作为党的政治法宝，能够有效团结国企职工群众的力量，这对于提高党的战斗力、增强国企向心力具有非常重要的作用。特别是在“互联网+”时代，国有企业思想政治工作既面临着重大的机遇，也面临着巨大的挑战。文章旨在梳理国有企业当前思想政治工作信息化的现状与困境，并针对性地提出优化对策，进而推动国有企业思想政治工作信息化水平不断提升。
“互联网+”时代企业思想政治工作信息化的必然性
随着信息化的发展，互联网已成为人们生活的重要组成部分，影响着人们的思想观念、左右着人们的价值判断。中国互联网络信息中心发布的第四十一次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2017年12月，我国网民规模达7.72亿，普及率达到55.8%，超过全球平均水平（51.7%）4.1个百分点，超过亚洲平均水平（46.7%）9.1个百分点。全年共计新增网民4074万人，增长率为5.6%，我国网民规模继续保持平稳增长。
占领思想政治工作新阵地的需要。互联网时代，网络成为各类思潮的集散地、意识形态的较量场，一些片面的社会舆论议题在网络上很容易就被放大，对主流舆论造成干扰。面对这个新阵地，我们国有企业的思想政治工作不主动占领，必然丧失一定的主动权。为此，必须把传统思想政治工作与现代信息化手段进行有机结合。
适应党员群体新变化的需要。目前党员队伍年轻化、知识化程度越来越高，“党员网民”越来越多。必须适应新变化，主动利用网络加强和改进党员教育管理。此外，国有企业还存在着一定数量的“流动党员”，这在这几年的“两学一做”党内主题实践活动中经过大量细致地排摸工作，越发显现出对“流动”党员管理的困难。
促进企业思想政治工作科学化的需要。思想政治工作科学化，首先要实现技术和手段的科学化。信息网络是当今最先进的技术和手段，只有主动运用这个先进工具，才能使思想政治工作与时代发展“同频共振”。
增强党员归属感和身份意识的需要。随着生活和工作节奏的加快，利用信息化手段开展思想政治工作，可有效提高思想政治工作的效率，也更加贴近群众生活，增强党员群众对党建活动的认可和接受程度，增强党员的归属感和身份感。
“互联网+”时代企业思想政治工作的实施困境
面对“互联网+”全新的时代语境和发展机遇，国有企业思想政治工作在思想理念、队伍建设、工作方式等方面出现了较大问题，成为了新时代企业思想政治工作信息化的实施困境。
管理者的重视程度不够
改革开放四十年以来，国有企业出现了集体性跳跃式发展，创造了巨大的经济效益，但在此期间也出现了思想政治工作滞后性问题，造成经济建设与思想建设的脱节。另外，在各种非主流意识的侵蚀下，许多国有企业管理者出现了认知的偏误，直接造成了国有企业思想政治信息化工作流于形式、流于表面，如经费投入不够、工作者积极性不高、员工认同感不强等，没有从根本上发挥出思想政治工作的思想引领作用，成为了“互联网+”时代思想政治工作信息化的一大制约。
队伍建设力度弱化
由于一些国有管理者对思想政治工作重视度不够，造成了队伍建设力度的弱化，使得思想政治工作的開展缺少了核心驱动力。不同于现代化企业扁平化的组织体系，国有企业的组织体系相对复杂，晋升途径有限，对年轻员工的关注和支持不够充分，尤其是许多思想工作创新点得不到重视，久而久之就挫败了他们思想政治工作的积极性，造成队伍整缺乏生机活力，思想政治工作缺乏实效。
工作方式方法落后
思想政治工作方式方法落后，已经成为当前国有企业思想政治工作中普遍存在的问题，而这也是造成国企员工接受思想政治教育容易产生审美疲劳，甚至逆反心理的重要原因。再加上许多思想政治工作者，为了应付上级指示和指标任务，习惯性的、机械性的进行工作“复制”和“粘贴，不但没有发挥思想政治工作的正面效能，反而让工人群众产生了抵触情绪。可见，“互联网+”时代，如何充分发挥信息技术的优势作用，创新思想政治工作方式方法，无疑是当前国企思想政治工作者面临的一大挑战。
“互联网+”时代企业思想政治工作信息化的高效生成
在明确“互联网+”时代国有企业思想政治工作现状的基础上，相关主体必须要针对现实存在的困境，采取有效措施加以改进优化，以增强国有企业思想政治工作信息化的实效性，拓展国有企业思想政治工作的价值空间。
深入理论学习，促进有机融合
要想实现新时代国有企业思想政治工作的高效性，思政人员就必须加强“互联网+”概念和相关理论的学习，加强理论武装，在不断创新实践中促进“互联网+思想政治工作”的深度整合。深度整合就是两个不同的事物或思想在保持各自优势领域的基础上，通过跨界互动、资源整合，打造双赢局面。而以“互联网+思想政治”来讲，就是要以思想政治工作为根本出发点，利用“互联网+”理论、思维和平台，促使思想政治工作在理念、方式和管理体制等方面的创新发展，以充分发挥新时代思想政治工作维护稳定、鼓舞奋进的作用。具体来讲，国有企业大部分都有自己的门户网站和论坛，甚至有属于自己的APP，这无疑为企业思想政治工作的实施创造了无限拓展的可能，以及广泛连接的学习平台，思想政治工作者要充分利用这些平台进行理论学习、资源分享，在提高自身理论素养的基础上，最大程度地吸引员工自主参与学习。 完善交流机制，增进多维互动
全媒体时代，面对全新的信息传播语境，国有企业必须构建完善的交流机制，打造双向互动、动态开放的内部平台，以促进政工人员与内部员工的多维互动，为提高思想政治工作实效性创造有利条件。
首先，国有企业要结合自身实际，在全面评估内部组织联动可行性的基础上，构建以互联网技术为根本依托的上下级联动体系，以确保思想政治教育资源的高效流通与共享。牛奶集团就在自身的党建平台上时时发布需要全体党员了解的各类党建信息，不仅实现了党务公开，同时也开辟了避免因时间地域等限制的学习交流园地，每位党员可以根据自身条件的安排，随时随地地开展有效的学习。
其次，国有企业要基于思想政治工作的现实需求，利用微信群、QQ群、贴吧和社区等平台，积极打造政工人员与普通员工双向互动的平台，以便及时掌握员工的思想动态，或及时发布重要信息，或及时答复员工提出的质疑，这样才能创造良好的思想政治工作氛围，真正实现国有企业内部的“垂直互动”。比如牛奶集团的每位员工，都可以通过自己手机上的微信群找到自己所属企业的党员联系人，能非常畅通地表达自己对企业在改革发展上所存在的观点和意见，再由这些党员联系人将职工的意见建议收集汇总，上报各级党组织，成为企业决策者参考的重要依据之一。
最后，国有企业要构建动态化、开放化的监督平台，加强对企业员工舆论的引导，当发生恶意引导舆情走向事件时，要进行及时的公示和惩处，而当舆论走向回归正轨后，则要加大正向宣传力度，同时要利用线上评议、线上核查等方式，对员工思想政治学习情况进行线上动态的监督。
创新工作载体，发挥传播优势
“互联网+”时代，人们获取信息的渠道变得日益多元化，国有企业思想政治工作要想赢得广泛关注，提高实践有效性，就必须要创新工作载体，并充分发挥其在思想政治教育宣传方面的传播优势。一方面，国有企业领导者和政工人员要加强思想创新，敢于打破常规，以开放包容的心态允许多元化工作载体的存在，只要能够传播正能量、弘扬社会主义主流价值观、传递形势教育等内容的媒介都可以成为思想政治工作的载体；另一方面，国有企业政工人员要积极拥抱新技术，大胆尝试线上新媒体，并结合自身情况开发属于自己的APP，如云企信、广讯通等企业工作终端平台，不仅能够增进企业内部多维互动，而且能够拓展思想政治资源的传播范围。当然，国有企业还要加强线下工作载体的创新，如通过举办知识竞赛、观看多媒体影像等多种方式，对员工进行爱国、爱企业的宣传教育。
“互联网+”时代，要想实现企业思想政治工作的有效性，就必须要树立聚合思维，采取有效措施加强“互联网+思想政治”的深度正好和，构建开放化、动态化、跨界化的思想政治工作体系，进一步拓展企业思想政治工作的发展空间。具体来讲，国有企业领导者和政工人员，不仅要深入理论学习，为两者的跨界融合提供思想保障，而且要完善交流机制，为增进内部多维互动提供平台保障，同时要创新工作载体，为充分释放思想政治工作的正面效能提供传播保障。只有如此，才能实现国有企业思想政治工作的高效性，才能充分发挥思想政治工作在促进国有企业改革、提供社会凝聚力等方面的优势作用。
參考文献：
[1]李晓军.新形势下加强和改进煤炭企业党建工作的有效策略[J].企业文化（中旬刊），2013，（10）.
[2]张诗斌，安谋勇，郭青，等.如何实现以科学发展观为指导做好煤炭企业党建工作[J].中国科技博览，2012，（10）.
[3]王海军.如何提升煤炭企业党建工作的实效性[J].东方企业文化，2014，（12）.
[4]刘国政.论煤炭企业党建工作的实践与创新[J].企业文化（中旬刊），2013，（4）.
作者简介：李霁（1981-），女，浙江镇海人，本科，中级经济师，研究方向：思想政治。